梧州職場問答

履歷與簡歷的區(qū)別？

19*******84
2019-07-18
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13*******02 2019-07-18

簡歷和履歷的主要區(qū)別在于履歷要比簡歷篇幅長，內(nèi)容也要更詳細(xì)。它還包括求學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)研究經(jīng)驗、發(fā)表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽，專業(yè)協(xié)會會員資格以及其他一些信息。
簡歷則不同，它只有簡短的兩頁設(shè)計，因此人們可以很快地讀完它，從而有助于初次篩選應(yīng)聘者。簡歷對于那些非國有產(chǎn)業(yè)的公司更為合適，它通常無需包括發(fā)表的文章和所從事的研究。
18*******13 2019-07-18

1、含義不同
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
履歷是另外一種總結(jié)你工作經(jīng)歷的方式，它在歐洲得到廣泛應(yīng)用。在美國則用的很少，然而在美國的學(xué)術(shù)機構(gòu)、教育部門、科學(xué)研究行業(yè)也采用履歷這種方式。
2、內(nèi)容不同
履歷要比簡歷篇幅長，內(nèi)容也要更詳細(xì)。包括求學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)研究經(jīng)驗、發(fā)表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽，專業(yè)協(xié)會會員資格以及其他一些信息。簡歷內(nèi)容比較精煉，它只有簡短的兩頁設(shè)計，因此人們可以很快地讀完它。
3、應(yīng)用領(lǐng)域不同
簡歷對于那些非國有產(chǎn)業(yè)的公司更為合適，它通常無需包括發(fā)表的文章和所從事的研究。履歷主要適用于要求較高的大型企業(yè)及行政事業(yè)單位招聘錄用。
共同點：填寫名字，聯(lián)系方式，學(xué)歷，技能和工作經(jīng)驗。在這一基礎(chǔ)上，履歷還要包括所作過的研究和教學(xué)經(jīng)歷。
15*******64 2019-07-18

1、履歷和簡歷的最根本區(qū)別就是：履歷是作為用人單位提升或選拔作為參考的前提；簡歷是應(yīng)聘求職的“敲門磚”。
2、簡歷是單位還沒錄用你時你要交的東西，履歷是單位已經(jīng)錄用你時你要交給單位的存檔的文件。相對而言，簡歷的自主權(quán)大一些，可以刻意回避一些不好的缺點，履歷一般要注重事實，如果虛報可能要承擔(dān)一定的責(zé)任。
3、履歷和個人簡歷的內(nèi)容不是不同的。履歷表注重的是以時間為線索該人員的職務(wù)變遷。而簡歷不光有履歷表的內(nèi)容，還有自我評價和特點介紹等。
4、履歷要比簡歷篇幅長，內(nèi)容也要更詳細(xì)。它還包括求學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)研究經(jīng)驗、發(fā)表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽，專業(yè)協(xié)會會員資格以及其他一些信息。
簡歷則不同，它可以非常的簡短，因此人們可以很快地讀完它，從而有助于初次篩選應(yīng)聘者。簡歷對于那些非國有產(chǎn)業(yè)的公司的招聘更為合適，它一般無需寫明發(fā)表的文章和所從事的研究。