梧州職場問答

  • 梧州一單位領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)不公平,該怎么辦?

    15*******40
    2021-04-15
    3個回答
    541人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******24 2021-04-15
    有些情況下領(lǐng)導(dǎo)安排工作的著眼點并不在你所承擔(dān)的那些盤盤罐罐,所以,在大局明晰的情況下,自己本職或者本部門的利益必須做出讓步。從執(zhí)行體系和執(zhí)行效率的角度來說,一個職場中人最可貴的品質(zhì)并不是他本身的能力有多高,而是在于他能否對上級決策不折不扣的執(zhí)行。當(dāng)然,一味的付出并不值得表揚,最合適的方法是該做的做完美,然后在合適的場合向領(lǐng)導(dǎo)將其中的糾結(jié)情形合盤托出,領(lǐng)導(dǎo)會理解的。
  • 18*******23 2021-04-15
    所有的事物發(fā)展變化都需要一個過程,如果你無力改變又不想惹一身麻煩,找個合適的情由將事情拖下去,以拖待變。使用這個辦法需要注意有個前提,就是領(lǐng)導(dǎo)所安排的事務(wù)可以拖,如果是急難險重的任務(wù),你拖就意味著錯。
  • 13*******39 2021-04-15
    最好的方式是先要調(diào)整心態(tài),面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤,要擺正自己的心態(tài),沒有人的人生是絕對公平的,只有這些挫折的存在,才能激起一些內(nèi)心足夠強(qiáng)大的人走向成功的巔峰。心態(tài)調(diào)整好了,接下來就是冷靜的思考,自己是否得罪了領(lǐng)導(dǎo)或者同事,可能是自己有時候行事太過高調(diào),某些行為致使領(lǐng)導(dǎo)的不滿,在給別人好印象的同時,也是在給自己創(chuàng)造更多的機(jī)會。

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