梧州職場問答
想找一份滿意的工作?
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怎么看待梧州有些90后一言不合就辭職?
13*******13 2021-04-30 3個回答 595人關(guān)注
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13*******35 2021-04-3090后一代更加追求自我,強(qiáng)調(diào)個人價值的實(shí)現(xiàn),注重突破及創(chuàng)新,枯燥、單調(diào)、重復(fù)性的工作很容易使其辭職。用人單位對員工個人感受的關(guān)注度不高,且普遍較大的工作強(qiáng)度,也是辭職的重要原因;就業(yè)信息更加暢通,就業(yè)形勢多樣,也具有更多的就業(yè)選擇。
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13*******24 2021-04-30可進(jìn)行校企合作,增加實(shí)習(xí)機(jī)會及職業(yè)觀的培養(yǎng),引導(dǎo)其樹立完善的職業(yè)觀;用人單位轉(zhuǎn)變用人理念,完善各類就業(yè)保障,提供充分的人才成長與提升空間;90后自身也應(yīng)主動自我歷練,自我提升,多于社會接觸,更加“接地氣”,明確職業(yè)目標(biāo),明晰職業(yè)規(guī)劃。
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13*******25 2021-04-30就當(dāng)前社會而言,職業(yè)選擇更加多樣,年輕群體辭職確實(shí)也比較常見,但應(yīng)引導(dǎo)90后群體,更加理性選擇工作,減少試錯成本,提高職業(yè)穩(wěn)定性。說明實(shí)際存在的問題;不假思索、不理性的辭職,不利于青年人職業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展,也會使其陷入迷茫之中;增加企業(yè)人才培養(yǎng)的成本,不利于行業(yè)人才的穩(wěn)定培養(yǎng)。
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