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如何讓求職者更放松,從而表現(xiàn)出更真實的一面?梧州上班
13*******82 2021-05-01 3個回答 233人關(guān)注
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13*******92 2021-05-01面試是判斷求職者一個真實性的終極環(huán)節(jié),一切謎底都可以通過面試判斷出來。具體怎么做就需要考驗HR的功底了,HR可以通過問題的形式對自己關(guān)注的幾個問題進(jìn)行提問,也可以通過一些小測試對求職者做出判斷,哪怕是面試結(jié)束求職者在離去前的表現(xiàn)也可以讓HR對其做出一定的判斷。
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13*******01 2021-05-01簡歷篩選通過后接下來就是電話邀請面試,電話邀請并不只是傳遞邀請信息那么簡單,還可以通過電話溝通對求職者做出一個簡單的判斷。比如語言組織能力、邏輯思維能力以及求職者對職位的一個態(tài)度都可以通過電話的面試邀請判斷出來。
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18*******21 2021-05-01通過求職者簡歷上的工作經(jīng)歷一方面判斷其行業(yè)性是否相關(guān),另一方面通過工作間的銜接點判斷其是否有矛盾,從而對工作經(jīng)驗的真實性進(jìn)行判斷。自我評價就很簡單了,人力資源工作者主要通過求職者對自身的一個簡單描述判斷其邏輯思維能力并且對求職者做一個簡單的了解。
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