梧州職場問答

  • 向HR發(fā)送附件簡歷時,有什么需要注意的?梧州應(yīng)屆生

    13*******64
    2021-05-11
    3個回答
    526人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******23 2021-05-11
    公司要招什么樣的職位,需要什么樣的人才,這些信息在招聘啟事里都寫的清清楚楚,為何不選擇針對公司的招聘啟事,為他們特制一封簡歷呢?當(dāng)HR打開簡歷郵件,映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特制的簡歷,給他留下的印象就是你相當(dāng)有誠意,非常希望加入他們的團隊。
  • 15*******34 2021-05-11
    HR打開郵箱,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼,著實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名,或者直接將應(yīng)聘的職位、甚至自己最出色的工作經(jīng)驗寫在郵件名里,無疑給“審美疲勞”的HR提了神,而對你的印象分也會大大提高。
  • 13*******30 2021-05-11
    事實證明,越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件里發(fā)出去,因為這個行為在很多時候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。每天都會有大量的簡歷郵件塞滿HR的郵箱,對于HR來說閱讀上百份的簡歷是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,HR終于不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。而且,攜帶附件的郵件往往有中毒的概率。因此,很多HR為了安全起見,也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。

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