梧州職場問答
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梧州一國企的非正式員工和正式員工有哪些區(qū)別?
13*******55 2021-05-14 3個回答 1096人關注
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13*******70 2021-05-14按照非正式員工的人員素質、工作特點、工作方式及在薪酬方面的不同,一般可將非正式員工分為四類:臨時工、兼職員工、租賃員工、特別聘用人員與顧問人員。臨時工:是企業(yè)的臨時性用工,是指國有企業(yè)中的下崗職工、失業(yè)人員和進入城鎮(zhèn)從事臨時性或季節(jié)性勞動的農村剩余勞動力。這種勞動力的使用,總體上是臨時性的,但有的也長達數(shù)月乃至數(shù)年。他們所從事的工作大多數(shù)勞動安全衛(wèi)生條件差,具有苦、臟、累、險的特性,職業(yè)危害嚴重,工作時間也比較長,但是公司不會給他們補償性的津貼,也不會給他們基本工資以外的福利、獎金。當然更主要的是沒有針對他們的激勵機制。
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18*******16 2021-05-14非正式員是相對于在編的正式員工而言的,他們沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確立正式的勞動關系,享受不到正式員工的待遇。是人事制度改革社會主義市場經濟不斷發(fā)展的產物。隨著勞動和用工制度的不斷深化,用工形式逐漸多樣化,非正式員工隊伍也不斷的日益發(fā)展壯大。
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13*******83 2021-05-14按照勞動法有關規(guī)定,兩者的福利待遇沒有任何區(qū)別。區(qū)別是勞務關系、勞動關系兩種情況。如果勞動者與用人單位是“勞務關系”,那么,大概就被當成了所謂的“非正式員工”,除了“工錢”,不受勞動法保護,沒有社會保障。如果是“勞動關系”,那就是正式員工,那就受勞動法保護,有社會保障。
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