梧州職場問答

  • hr如何提取簡歷中的關鍵信息?梧州

    13*******74
    2021-05-25
    3個回答
    332人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******47 2021-05-25
    硬性條件主要是一些客觀的情況。他要么具備,要么不具備,基本上是不存在彈性空間的。如:學歷、專業(yè)、年齡、相關工作的年限、英語水平、技術證書等等。這些信息在簡歷上,一般體現(xiàn)在個人“基本信息”和“技能證書”這兩個板塊中。而硬性條件,如工作性質,像前臺只能是女性、保安需要是男性,這些都屬于硬性條件,不可更換的。所以,HR可以根據(jù)實際崗位職務的需求,進行有效篩選、提取。
  • 15*******37 2021-05-25
    因此,HR在閱讀簡歷中,需要有效的提取簡歷中的關鍵信息,才能提高工作效率,節(jié)省工作時間。而企業(yè)招聘一般都是有針對性的,所以HR事先需要做大量的崗位需求分析,明確以下要素:崗位的基本信息的收集:所空缺的崗位職務是什么,是文案、美工、運營、前臺等等;崗位的設置:基層員工、部門經理;部門的用人標準和用人習性:實際的用人習慣是否與現(xiàn)狀的工作群體是否有出入,會不會有所隱瞞等等,這些都需要事先了解到。
  • 15*******22 2021-05-25
    招聘是HR人力資源部門的一項重要的工作職能,它可通過兩個方面來計算出HR招聘的效率問題,一是實際招聘,簡歷篩選中所花費的時間成本,二是所篩選出來的簡歷,是否符合用人部門的崗位需求。因為對企業(yè)來說,不管HR的工作花費了多少,在意的是你是否給他招聘所需要的人才,及是否花費了大量的時間成本。

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