梧州職場(chǎng)問(wèn)答

梧州，當(dāng)你遇到一個(gè)自己啥也做不好的領(lǐng)導(dǎo)還來(lái)管你，你該怎么辦?

13*******85
2021-06-01
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13*******58 2021-06-01

把工作當(dāng)事業(yè)去經(jīng)營(yíng)，以企業(yè)的利益為根本，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)為驕傲，不利用職權(quán)謀取私利。
懂得從企業(yè)的大局出發(fā)，具備解決問(wèn)題的素質(zhì)和處理事物的能力成為問(wèn)題的終結(jié)者。能做到：對(duì)上忠心、對(duì)下愛(ài)心、對(duì)工作有責(zé)任心。
在工作中能用專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)員工，讓其更快更高效的融入到團(tuán)隊(duì)中；在生活中能把員工當(dāng)做自己的親人去對(duì)待，讓其發(fā)自?xún)?nèi)心自愿的積極工作。在工作中，公平公正的對(duì)待每個(gè)人，每件事，遇到問(wèn)題首先勇于承擔(dān)，不推諉，樹(shù)立自我威信。不斷用獎(jiǎng)罰分明的制度激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)，用努力拼搏的信念支撐團(tuán)隊(duì)。
19*******82 2021-06-01

懂得每個(gè)員工的特長(zhǎng)是什么，給他們發(fā)展的空間，讓他們的特長(zhǎng)得到發(fā)揮，并根據(jù)每人的特點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)，不但提高了工作效益，也能激發(fā)員工對(duì)工作的熱情。懂得聆聽(tīng)員工的意見(jiàn)，通過(guò)員工的反饋意見(jiàn)來(lái)對(duì)公司整體進(jìn)行評(píng)估并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，讓員工在公司中擁有主人翁的感覺(jué)。平常能留意每一個(gè)員工、關(guān)心員工，對(duì)于家里有困難的員工，主動(dòng)給予力所能及的幫助，使員工感受到家庭的溫暖。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)除了精神層面的關(guān)心，還要有物質(zhì)的鼓勵(lì)，作為上司，不能直接的給員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，但是可以向上級(jí)反映情況，爭(zhēng)取一些給員工的福利。
領(lǐng)導(dǎo)的思想、品德、責(zé)任和能力，決定著領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力，一個(gè)有著優(yōu)良品格的領(lǐng)導(dǎo)必須能吃苦、能吃虧、敢承擔(dān)、有作為，經(jīng)得住批評(píng)和表?yè)P(yáng)，經(jīng)得住誘惑和清貧。
15*******56 2021-06-01

認(rèn)真的上司總給人穩(wěn)重的感覺(jué)，一個(gè)工作起來(lái)嚴(yán)肅認(rèn)真的上司，才能更好的帶領(lǐng)好員工，或許工作上會(huì)有些苛刻，但是苛刻的領(lǐng)導(dǎo)總能帶出一群優(yōu)秀的員工。作為一個(gè)上司在工作之余可以親近員工，利用自己的幽默感給員工放松心情，能很員一起談笑風(fēng)生，這樣的上司，員工怎么會(huì)不喜歡。