梧州職場(chǎng)問答

  • 梧州畢業(yè)生,老板跟我說必須得拿到畢業(yè)證才能轉(zhuǎn)正和拿提成,這樣合理嗎?

    13*******34
    2021-06-06
    3個(gè)回答
    667人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******40 2021-06-06
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的限定,勞動(dòng)合同時(shí)限3個(gè)月至1年,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)合同時(shí)限1年至3年,試用期不得超出2個(gè)月;勞動(dòng)合同時(shí)限3年以上固定時(shí)限勞動(dòng)合同和無固定時(shí)限勞動(dòng)合同,試用期不得超出6個(gè)月。
  • 13*******24 2021-06-06
    公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保,如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保,就少繳了,可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  • 19*******32 2021-06-06
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高,勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù),尤其是現(xiàn)金支付工資,務(wù)必保存好工資單。

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