梧州職場(chǎng)問(wèn)答

  • HR真的會(huì)嫌棄面試者跳槽頻繁嗎?梧州

    13*******96
    2021-06-30
    3個(gè)回答
    295人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******62 2021-06-30
    一般而言,HR對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生允許有個(gè)試錯(cuò)期,畢業(yè)一年內(nèi)跳槽1-2次算是正常;而傳統(tǒng)行業(yè)的HR希望應(yīng)聘者能有一個(gè)三年的經(jīng)驗(yàn)積累;銷售職位普遍流動(dòng)性比較大,只要手中有資源,HR對(duì)于跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據(jù)自己所處的行業(yè)與職能來(lái)判斷,怎樣的跳槽次數(shù)算是頻繁。
  • 19*******42 2021-06-30
    頻繁跳槽者的經(jīng)驗(yàn)積累是打折的。同樣工作三年,跳了一次槽與跳了三次槽的工作經(jīng)驗(yàn)積累是完全不同的。頻繁跳槽代表著穩(wěn)定性差。剛剛?cè)肼氝M(jìn)來(lái),半年后又跳槽走了,導(dǎo)致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續(xù)性。頻繁跳槽者個(gè)人能力有限,沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,把跳槽當(dāng)成一種逃避手段。
  • 13*******31 2021-06-30
    對(duì)企業(yè)管理層來(lái)說(shuō),年薪一般都是20萬(wàn)起吧,平時(shí)工資七八千,年底績(jī)效考核發(fā)十萬(wàn)左右,對(duì)管理層的績(jī)效考核要求還是有約束力的,因?yàn)槿陿I(yè)績(jī)不好,直接影響這10萬(wàn)獎(jiǎng)金的多少,比如,拿到80%與120%,就相差4萬(wàn)元,差距還是比較大的。

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