
梧州經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月梧州經(jīng)理最新招聘,長洲區(qū)117條萬秀區(qū)52條,平均工資約為5093元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)理it經(jīng)理保險(xiǎn)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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保險(xiǎn)客戶經(jīng)理
5000-8000元2025-04-17梁宇興對接場內(nèi)客戶為主,無需自己外出跑業(yè)務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金,包吃,包住
工作地址: 廣西梧州市長洲區(qū)三龍東一路東側(cè) -
電工
3000-4000元2025-04-17陳明航工作事項(xiàng):
1、負(fù)責(zé)酒店的水、電、汽、空調(diào)、電梯、裝飾、裝潢、廚房、PA設(shè)備等機(jī)電設(shè)備的日常維修保養(yǎng)和計(jì)劃性維修保養(yǎng)工作。
2、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),服從調(diào)度,保證酒店所有機(jī)電設(shè)備的完好和及時(shí)維修、正常運(yùn)行。 3、保證客房和廚房、公共區(qū)域、水、電、空調(diào)的正常供應(yīng)。
4、保證廚房設(shè)備的正常運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修。
5、客房衛(wèi)生潔具及設(shè)備需要維修時(shí),應(yīng)及時(shí)維修的同時(shí)做好對客服務(wù)準(zhǔn)則。
6、負(fù)責(zé)酒店所有門鎖、窗鎖、門地彈簧抽屈鎖的更換修理。
9、根據(jù)設(shè)備的使用,協(xié)助領(lǐng)班制定出相應(yīng)的年度、月度維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,并嚴(yán)格實(shí)施。 10、按期巡檢消防設(shè)備,協(xié)助安消部進(jìn)行消防檢查,消防試驗(yàn),在發(fā)生火災(zāi)時(shí)給消防人員提供幫助。
11、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)。
12、設(shè)備發(fā)生故障后服從經(jīng)理及主管領(lǐng)班的調(diào)動(dòng),上級不在時(shí)服從中中控室的調(diào)動(dòng),積極進(jìn)行搶修,緊急故障未處理完畢,人手緊缺時(shí)不得下班。
任職條件:
1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),且對業(yè)務(wù) 精益求精,具有較強(qiáng)的分析能力和動(dòng)手能力。在工作中能吃苦耐勞,不怕臟,不怕累。 。
2、具有機(jī)電、裝修、裝潢等方面知識(shí),具備一專多能的技術(shù)技巧,能夠承擔(dān)起綜合維修任務(wù)。
3、具有初中以上文化并持有電工證
4、身體健康,精力充沛 -
會(huì)計(jì)
4000-6000元2025-04-17婁生《麗楓酒店梧州店》招聘
酒店會(huì)計(jì):2名
學(xué)歷:大專以上
年齡:25-50歲,
待遇:工資***,月休6天
有初級會(huì)計(jì)證及行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先
辦公地址:國龍財(cái)富中心或酒店
聯(lián)系人:郭經(jīng)理************* -
設(shè)備管理專員
3000-4000元2025-04-17王小姐1.在生產(chǎn)部經(jīng)理與設(shè)備組長領(lǐng)導(dǎo)下,具體實(shí)施各部門各車間設(shè)備普查。 2.建立完善設(shè)備臺(tái)賬與各類設(shè)備資料工作。 3.按照設(shè)備資料管理規(guī)定統(tǒng)計(jì)核實(shí)公司所有生產(chǎn)設(shè)備及其他設(shè)備情況。 -
城市經(jīng)理
6000-11000元2025-04-15毛穎職責(zé): 1.在自己區(qū)域內(nèi)包括縣、鎮(zhèn),負(fù)責(zé)公司課程產(chǎn)品的銷售渠道拓展,執(zhí)行并落實(shí)市場營銷推廣計(jì)劃。 2.扶持服務(wù)好當(dāng)?shù)匾押献鳈C(jī)構(gòu),從而達(dá)到公司產(chǎn)品的口碑傳遞。 2.完成公司下達(dá)的推廣任務(wù)。收集市場信息和用戶意見,對公司的產(chǎn)品、營銷策略、售后服務(wù)等提出改進(jìn)意見。 特別要求: 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),講誠信。只要有一顆掙錢的心,來這里不會(huì)錯(cuò)。一般做,可能達(dá)標(biāo)都會(huì)有困難。認(rèn)真做,月薪過萬是最低標(biāo)準(zhǔn) 薪資詳情 薪資范圍:8000-13000元/月 職位底薪:6000元/月 社保類型:五險(xiǎn) 提成方式:銷售額提成; 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:交通補(bǔ)助、油電車不限,月3000公里,3000元報(bào)銷。 試用薪資:4... -
銷售經(jīng)理
8000-13000元2025-04-15毛穎崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)市場分析及客戶需求調(diào)研,制定有效的銷售策略。 2.建立和維護(hù)與客戶的良好關(guān)系,了解客戶需求,提供專業(yè)的產(chǎn)品介紹和銷售建議。 3.參與銷售活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,有效提升產(chǎn)品知名度和市場占有率。 4.定期收集市場動(dòng)態(tài)和競爭對手信息,為產(chǎn)品改進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)提供參考。 5.與團(tuán)隊(duì)成員密切合作,確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和談判技巧,能夠有效地與客戶進(jìn)行互動(dòng)。 2.具有較強(qiáng)的市場分析能力和商業(yè)意識(shí),能夠準(zhǔn)確把握市場動(dòng)態(tài)。 3.有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度。 4.具備良好的組織能力和計(jì)劃能力,能夠合理安排工作計(jì)劃和銷售... -
招商運(yùn)營經(jīng)理
6000-8000元2025-04-14賴振華工作職責(zé): 1)負(fù)責(zé)所瞎區(qū)域的招商開發(fā)與管理,制定招商策略及執(zhí)行計(jì)劃; 2)主動(dòng)挖掘目標(biāo)商戶、招商談判、促成招商完成; 3)負(fù)責(zé)商戶裝修手續(xù)辦理、現(xiàn)場裝修、開業(yè)進(jìn)度的跟進(jìn)、存在問題的協(xié)調(diào), 4)結(jié)合市場實(shí)際情況,合理規(guī)劃業(yè)態(tài)布局、不斷提升市場競爭力; 5)負(fù)責(zé)招商運(yùn)營團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成情況監(jiān)督及指導(dǎo),團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作; 6)協(xié)助市場策劃實(shí)施促銷活動(dòng),經(jīng)營數(shù)據(jù)分析,相關(guān)經(jīng)營工作定向指導(dǎo); 7)協(xié)助部門總監(jiān)制定本部門工作指標(biāo)及管理,擬定、修改、實(shí)施及完善本部門內(nèi)部管理制度。 8)收集商業(yè)相關(guān)政策和市場信息、市場調(diào)研等工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷, 2、市場營銷、銷售管理、招... -
人力行政經(jīng)理
5000-7000元2025-04-14賴振華崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識(shí)人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點(diǎn),開展各項(xiàng)績效管理活動(dòng)、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對外重要公文、制度的撰寫、審核工作; 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等; 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊,明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程; 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟... -
房產(chǎn)中介經(jīng)理
5000-9000元2025-04-14賴振華1.銷售急招 工資1700-10000 -
廣西城市經(jīng)理
10000-11000元2025-04-13李小姐一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)物業(yè)公司的指導(dǎo)方針,在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,統(tǒng)籌抓好項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)全面工作,不斷提升物業(yè)服務(wù)水平,依照總部制定的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),制定方案,確保各項(xiàng)指標(biāo)順利完成; 2、負(fù)責(zé)整體管理體系建設(shè)與實(shí)施,推動(dòng)管理體系落地。根據(jù)公司制定的各業(yè)務(wù)線條標(biāo)準(zhǔn)制度,負(fù)責(zé)督導(dǎo)項(xiàng)目本地化體系文件的編制,實(shí)現(xiàn)有效的內(nèi)部控制,推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理在片區(qū)落地; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌經(jīng)營計(jì)劃制定與實(shí)施,確保經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)對所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相關(guān)直接下屬做好宣導(dǎo),部署并督促向下宣導(dǎo)推行工作,確保分工合理責(zé)任到人; 4、負(fù)責(zé)客服關(guān)系管理工作及對外關(guān)系聯(lián)絡(luò)維護(hù),提升客戶滿意度。負(fù)責(zé)重點(diǎn)指導(dǎo)排查各項(xiàng)目管理的風(fēng)... -
市場拓展經(jīng)理
7000-8000元2025-04-13李小姐1、根據(jù)物業(yè)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制訂公司市場拓展管理規(guī)劃,形成工作計(jì)劃并落地實(shí)施。對接客戶資源,負(fù)責(zé)外拓計(jì)劃的制定、分解,跟蹤外拓計(jì)劃,執(zhí)行情況,并密切關(guān)注市場政策、變化、對標(biāo)企業(yè)的管理情況,及時(shí)調(diào)整應(yīng)對策略,確保外拓目標(biāo)達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期可行性分析、籌備期的推廣宣傳、項(xiàng)目運(yùn)營期的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、項(xiàng)目后期的商家合同履約評估; 4、制定市場調(diào)研計(jì)劃,組織目標(biāo)市場的調(diào)研與分析,并編制市場調(diào)研報(bào)告,完成標(biāo)書制作、投標(biāo)管理、合同簽訂等工作; 5、負(fù)責(zé)組織公司的業(yè)務(wù)拓展、客戶資源挖掘、公共關(guān)系維護(hù)和跨部門的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)各類市場信息的收集、整理與分析,意向單位上報(bào)及洽談; 6、... -
建材家具/家居招商經(jīng)理
7000-8000元2025-04-13覃女士崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司招商安排制定區(qū)域市場的招商安排: 2、主動(dòng)開拓市場,完成本區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo); 3、主動(dòng)開展市場調(diào)查,調(diào)整招商策略: 4、合理支配時(shí)間進(jìn)行客戶探望,維持良好的客戶關(guān)系,對專員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 5、對專員進(jìn)行業(yè)績考核。 學(xué)歷要求 1.大專及以上學(xué)歷:(實(shí)力出眾者可降低學(xué)歷要求) 2.能獨(dú)立開展有針對性的市場調(diào)研,確定招商渠道,制定招商方案。 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力和人際洞察力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)力。 -
采購經(jīng)理
3000-4000元2025-04-13崗位職責(zé): 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》以及《合同法》、《價(jià)格法》等法律法規(guī); 2.及時(shí)查詢庫存,設(shè)置庫存商品最低及最高庫存量,合理儲(chǔ)備庫存商品。對在庫品種的銷售情況進(jìn)行日常分析,對于滯銷品種及時(shí)報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo),征詢處理意見,優(yōu)化庫存商品結(jié)構(gòu); 3.根據(jù)庫存情況及時(shí)制定采購計(jì)劃,及時(shí)反饋各類應(yīng)急采購信息; 4.負(fù)責(zé)日常采購入庫過程中到貨信息的跟蹤,協(xié)調(diào)各部門之間的配合; 5.負(fù)責(zé)公司采購?fù)顺鎏幚砉ぷ鳎? 6.收集整理每周缺貨信息及采購數(shù)據(jù)并上報(bào); 7.及時(shí)清理不良庫存; 8.在保證毛利的前提下,與各方協(xié)商和制定銷售的指導(dǎo)價(jià)格,并根據(jù)市場行情的變化適時(shí)... -
品檢經(jīng)理
8000-12000元2025-04-13廣西梧州市新興二路137號(hào)對外加工區(qū)1、負(fù)責(zé)公司各種品質(zhì)制度的訂立與實(shí)施,維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系,并確保其有效運(yùn)行; 2、負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、成品品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)規(guī)程的制訂與執(zhí)行、監(jiān)督下屬員工工作,推進(jìn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化; 3、負(fù)責(zé)公司品質(zhì)異常的仲裁及處理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門對客戶投訴與退貨的調(diào)查原因分析及改善措施擬定,參與產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝流程 的審核工作,以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量; 4、負(fù)責(zé)全員品管的推行,對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量稽核,配合技術(shù)部門進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制; 5、不合格預(yù)防和糾正措施的制定與督導(dǎo)及執(zhí)行,分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因,并提出改進(jìn)方案; 6、對原材料供應(yīng)商的評估。 崗位要求: 1... -
業(yè)務(wù)經(jīng)理
8000-16000元2025-04-13廣西梧州市新興二路137號(hào)對外加工區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理 工作職責(zé): 一、完成業(yè)務(wù)部分管工作、協(xié)助業(yè)務(wù)部定期回訪和維護(hù)所分管重點(diǎn)客戶,積極開拓新客戶。 二、進(jìn)行業(yè)務(wù)部訂單審核,跟蹤客戶出貨情況及跟進(jìn)資金回籠,做好清欠清收工作。 三、負(fù)責(zé)監(jiān)督和保護(hù)公司的合法權(quán)益,完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)。 四、按照業(yè)務(wù)部發(fā)展規(guī)劃,制訂部門工作計(jì)劃。 五、指導(dǎo)完成業(yè)務(wù)部成員的各項(xiàng)任務(wù)考核指標(biāo),督導(dǎo)業(yè)務(wù)部成員解決客戶問題,做好售后服務(wù)。 六、負(fù)責(zé)制訂或修訂相關(guān)工作流程。 七、負(fù)責(zé)定期組織召開部門工作會(huì)議并將會(huì)議紀(jì)要及時(shí)上報(bào)。 八、負(fù)貴協(xié)調(diào)跨部門業(yè)務(wù)協(xié)作的調(diào)度組織工作。 九、負(fù)費(fèi)指導(dǎo)業(yè)務(wù)部重要客戶的業(yè)務(wù)咨詢、參加現(xiàn)場工作。 任職要求: 一、大專...
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梧州薪酬績效招聘工資
¥
5093
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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10.9%2K
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28.1%3K
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14.1%4K
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18.8%5K
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15.6%6K-8K
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3.1%8K-1W
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9.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
梧州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
梧州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。