
梧州門店運營店長招聘
桂聘提供2025年8月梧州門店運營店長最新招聘,長洲區(qū)8條萬秀區(qū)1條,平均工資約為4616元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店運營店長門店運營店長店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐飲營運督導(dǎo)
7000-12000元2025-08-23戴文青崗位職責(zé):
1、與運營經(jīng)理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績目標(biāo),并制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃與策略,確保完成區(qū)域目標(biāo);
2、依據(jù)區(qū)域目標(biāo),確定各門店年度/月度業(yè)績目標(biāo),指導(dǎo)門店制定經(jīng)營計劃與策略,確保完成門店目標(biāo);
3、定期進行商圈、競爭對手、客戶等調(diào)研工作;依據(jù)區(qū)域商圈情況,提出業(yè)績改善建議。如:單店或區(qū)域促銷活動計劃與行動方案;
4、監(jiān)督門店食品安全及品質(zhì)管理按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提出改善建議,排除安全隱患,確保食品安全;
5、指導(dǎo)門店定期排查安全隱患,組織安全管理培訓(xùn),確保門店人身、資產(chǎn)、信息、場所的安全;
6、統(tǒng)計所轄門店日、周、月銷售報表并進行匯總,分析銷售數(shù)據(jù),分析業(yè)績異常的原因并制定相應(yīng)措施;
7、定期/不定期巡查區(qū)域門店,追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況;
8、根據(jù)巡店標(biāo)準(zhǔn)進行管轄門店的員工操作規(guī)范、定位擺放、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、清潔衛(wèi)生等檢查;
9、對所管轄門店進行合理人員配置,指導(dǎo)店長進行員工招聘、入職、保留、離職等工作;
10、根據(jù)公司開店規(guī)劃,組織新店開業(yè)的相關(guān)人員招聘、崗位培訓(xùn)、設(shè)備安裝檢測、開業(yè)宣傳等籌備工作,確保順利開業(yè)。
任職要求:
1、中?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力及決策能力、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力;
3、熟悉銷售管理、門店運營管理、教練技術(shù);
4、可以接受經(jīng)常性出差。
3、有大型連鎖餐飲門店帶店經(jīng)驗。 -
營運督導(dǎo) 雙休+五險一金
8000-12000元2025-08-23戴文青小點心,大舞臺
快速發(fā)展階段,門店的快速擴張,晉升空間可觀
【崗位職責(zé)】
1、與運營經(jīng)理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績目標(biāo),并制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃與策略,確保完成區(qū)域目標(biāo);
2、依據(jù)區(qū)域目標(biāo),確定各門店年度/月度業(yè)績目標(biāo),指導(dǎo)門店制定經(jīng)營計劃與策略,確保完成門店目標(biāo);
3、定期進行商圈、競爭對手、客戶等調(diào)研工作;依據(jù)區(qū)域商圈情況,提出業(yè)績改善建議。如:單店或區(qū)域促銷活動計劃與行動方案;
4、通過對各店店長有效輔導(dǎo),持續(xù)反饋,運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;
5、對于營運數(shù)據(jù)敏感,并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案.
6、定期/不定期巡查區(qū)域門店,追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況;
7、監(jiān)督并負責(zé)所有管理組訓(xùn)練,為新店的開展培養(yǎng)足夠的人才儲備;
【任職要求】
1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(如肯德基、麥當(dāng)勞),營運、培訓(xùn)為強項,;
2、熟悉連鎖餐飲企業(yè)營運流程、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;
3、對門店人員的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展有一定的想法和執(zhí)行度;
4、較強的溝通與談判能力,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力; -
營運督導(dǎo)(廣西區(qū)內(nèi))
10000-14000元2025-08-23戴文青崗位職責(zé):
1、與運營經(jīng)理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績目標(biāo),并制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃與策略,確保完成區(qū)域目標(biāo);
2、依據(jù)區(qū)域目標(biāo),確定各門店年度/月度業(yè)績目標(biāo),指導(dǎo)門店制定經(jīng)營計劃與策略,確保完成門店目標(biāo);
3、定期進行商圈、競爭對手、客戶等調(diào)研工作;依據(jù)區(qū)域商圈情況,提出業(yè)績改善建議。如:單店或區(qū)域促銷活動計劃與行動方案;
4、監(jiān)督門店食品安全及品質(zhì)管理按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提出改善建議,排除安全隱患,確保食品安全;
5、指導(dǎo)門店定期排查安全隱患,組織安全管理培訓(xùn),確保門店人身、資產(chǎn)、信息、場所的安全;
6、統(tǒng)計所轄門店日、周、月銷售報表并進行匯總,分析銷售數(shù)據(jù),分析業(yè)績異常的原因并制定相應(yīng)措施;
7、定期/不定期巡查區(qū)域門店,追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況;
8、根據(jù)巡店標(biāo)準(zhǔn)進行管轄門店的員工操作規(guī)范、定位擺放、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、清潔衛(wèi)生等檢查;
9、對所管轄門店進行合理人員配置,指導(dǎo)店長進行員工招聘、入職、保留、離職等工作;
10、根據(jù)公司開店規(guī)劃,組織新店開業(yè)的相關(guān)人員招聘、崗位培訓(xùn)、設(shè)備安裝檢測、開業(yè)宣傳等籌備工作,確保順利開業(yè)。
任職要求:
1、中專或以上學(xué)歷;
2、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力及決策能力、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力;
3、熟悉銷售管理、門店運營管理、教練技術(shù);
4、可以接受經(jīng)常性出差。
3、有大型連鎖餐飲門店帶店經(jīng)驗。 -
營運督導(dǎo) 雙休+五險一金
10000-12000元2025-08-19戴文青【崗位職責(zé)】 1、與運營經(jīng)理共同確定區(qū)域年度/月度業(yè)績目標(biāo),并制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃與策略,確保完成區(qū)域目標(biāo); 2、依據(jù)區(qū)域目標(biāo),確定各門店年度/月度業(yè)績目標(biāo),指導(dǎo)門店制定經(jīng)營計劃與策略,確保完成門店目標(biāo) …… 如:單店或區(qū)域促銷活動計劃與行動方案; 4、通過對各店店長有效輔導(dǎo),持續(xù)反饋,運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力; 5、對于營運數(shù)據(jù)敏感,并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案. 6 …… 、定期/不定期巡查區(qū)域門店,追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況; 7、監(jiān)督并負責(zé)所有管理組訓(xùn)練,為新店的開展培養(yǎng)足夠的人才儲備; 【任職要求】 1、5年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗(如肯德基、 …… 麥當(dāng)勞),營運、培訓(xùn)為強項,; 2、熟悉連鎖餐飲企業(yè)營運流程、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢; 3、對門店人員的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展有一定的想法和執(zhí)行度; 4、較強的溝通與談判能力,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力; -
餐飲店長
5000-6000元2025-08-19黎歡負責(zé)整個門店運營、要求有餐飲工作經(jīng)驗、擔(dān)任店長、在連鎖店工作過、優(yōu)先考慮、 -
餐飲店長
5000-6000元2025-08-19齊超【急聘】餐飲精英 | 月薪5k+靈活時段 【崗位名稱】餐廳店長(急招) 【核心要求】 1、25-45歲,男女不限,形象大方得體,溝通表達流暢 2、梧州本地3年+中大型酒樓管理經(jīng)驗 3、精通:成本管控 …… 茶藝師證 | 宴會統(tǒng)籌經(jīng)驗 【上班時間】每日兩時段工作(10:00-14:00/17:00-22:00) 【薪資待遇】月薪4500-5500元,面試優(yōu)異者可再議 【人才畫像期待】 1、 統(tǒng)籌前廳后廚運營 …… ,制定人員排班與考核方案 2、 嚴(yán)控食材損耗/人力成本,提升門店人效比 3、 帶隊執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),處理客訴并優(yōu)化體驗 【面試專線】176-769-7777-6 (微信同步發(fā)送簡歷) -
餐廳店長
5000-6000元2025-08-19齊超【急聘】餐飲精英 | 月薪5k+靈活時段 【崗位名稱】餐廳店長(急招) 【核心要求】 1、25-45歲,男女不限,形象大方得體,溝通表達流暢 2、梧州本地3年+中大型酒樓管理經(jīng)驗 3、精通:成本管控 …… 茶藝師證 | 宴會統(tǒng)籌經(jīng)驗 【上班時間】每日兩時段工作(10:00-14:00/17:00-22:00) 【薪資待遇】月薪4500-5500元,面試優(yōu)異者可再議 【人才畫像期待】 1、 統(tǒng)籌前廳后廚運營 …… ,制定人員排班與考核方案 2、 嚴(yán)控食材損耗/人力成本,提升門店人效比 3、 帶隊執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),處理客訴并優(yōu)化體驗 【面試專線】176-769-7777-6 (可微信同步發(fā)送簡歷) -
銷售經(jīng)理/主管
3000-8000元2025-08-19張志恒崗位職責(zé) 團隊管理與目標(biāo)達成 負責(zé)門店銷售團隊日常管理,輔助店長完成月度/季度銷售目標(biāo)? 獨立制定小組銷售計劃,通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率(如試駕率、成交率)? 定期組織團隊復(fù)盤,針對性輔導(dǎo)組員提升銷售能力 …… ,培養(yǎng)儲備干部? 客戶服務(wù)與市場拓展 統(tǒng)籌展廳運營及外展活動執(zhí)行,提升品牌曝光率與潛在客戶轉(zhuǎn)化? 主導(dǎo)客戶異議處理(涉及金融方案、充電服務(wù)、產(chǎn)品技術(shù)等),提供創(chuàng)新解決方案? 維護高價值客戶關(guān)系, …… 推動老客戶轉(zhuǎn)介紹及復(fù)購? 業(yè)務(wù)流程與資源協(xié)調(diào) 優(yōu)化門店銷售流程標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)跨部門資源確保車輛交付與服務(wù)滿意度? 管控門店運營成本,包括人員配置、庫存管理及營銷費用? 任職要求 大專及以上學(xué)歷, …… 3年以上新能源汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(1年以上管理經(jīng)驗)? 持有駕照并能熟練駕駛,熟悉主流新能源車型技術(shù)特點? 核心能力 具備門店銷售全流程管理經(jīng)驗,擅長團隊激勵與新人帶教? 對市場動態(tài)敏感,能快速調(diào)整銷售策略應(yīng)對政策或競品變化 …… 適應(yīng)新零售工作模式(如周末/節(jié)假日排班)? 福利待遇 薪資結(jié)構(gòu):底薪(3K-6K)+ 高額提成 + 績效獎金 + 年終獎? 福利保障:五險、餐補/交通補、帶薪年假、節(jié)日福利? 發(fā)展通道:銷售團隊管理崗/區(qū)域運營崗晉升機會 -
收銀
2000-4000元2025-08-19楊嘯3、協(xié)助門店招聘/門店社群運營。 任職要求: 1年以上工作經(jīng)驗,電腦操作熟練,有較強的前臺對應(yīng)能力。 …… 早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00 晉升通道一:往店長助理方向培養(yǎng)。 晉升通道二:往財務(wù)部基礎(chǔ)會計方向。 晉升通道三:往人資行政部(招聘專員/工程文員)。
約 9 個崗位
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梧州門店店長招聘工資
¥
4616
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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1.4%2K
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33.3%3K
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27.8%4K
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16.7%5K
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11.1%6K-8K
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8.3%8K-1W
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4.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.3%
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大專2.7%
梧州門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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1-3年4.1%
梧州門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。