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梧州長(zhǎng)洲區(qū)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年10月梧州長(zhǎng)洲區(qū)培訓(xùn)最新招聘，有五險(xiǎn)等，更多培訓(xùn)it培訓(xùn)安全培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-03
劉志軍
1、年齡：30－45歲,身體健康
2、有無工作經(jīng)驗(yàn)均可，公司安排培訓(xùn)帶教，但需要有上進(jìn)心、責(zé)任心、細(xì)心，主要負(fù)責(zé)慕思品牌的床、床墊、沙發(fā)護(hù)理，和家政服務(wù)
3、薪酬待遇：3000－5000，月休4天
負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)高端一線床和床墊品牌的售后，公司有系統(tǒng)化培訓(xùn)，歡迎加入

輔導(dǎo)老師

4000-9000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-10-03
李曉
1.女性身高160厘米，男性身高170厘米；
2.品行端正，陽光健康，有積極向上甘于奉獻(xiàn)的精神和正能量；
3.自覺維護(hù)學(xué)校開展的每一項(xiàng)工作，敢于擔(dān)當(dāng)，沒有不良嗜好；
4.當(dāng)好主講老師的助手，勤于思考，善于溝通和表達(dá)，有工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性，做到腦里有工作，眼里能看到工作，手里能積極干工作，不拖拉。
5.沒有時(shí)間觀念的人拒絕投簡(jiǎn)歷和參加面試。

教育總監(jiān)

10000-15000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-10-03
李曉
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行銷售策略，推動(dòng)公司教育產(chǎn)品的銷售增長(zhǎng)
2、建立和維護(hù)與客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
任職要求：
1、具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
2、能夠有效管理銷售團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)
3、對(duì)教育行業(yè)有深刻理解，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-10-03
陸麗芬
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與培訓(xùn)資源。 創(chuàng)新、開放的企業(yè)文化與年輕團(tuán)隊(duì)氛圍。 ? 申請(qǐng)方式 請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至：郵箱，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘營(yíng)銷經(jīng)理-姓名”。
2025-10-03
廖勁松
、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員
2025-10-03
冀燕飛
2、負(fù)責(zé)公司所承接項(xiàng)目的施工組織、勞動(dòng)力安排等各項(xiàng)施工管理工作； 3、負(fù)責(zé)施工工人技能培訓(xùn)工作； 4、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)文明安全施工工作； 5、負(fù)責(zé)管理所承接項(xiàng)目的施工質(zhì)量； 6、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于使用施工材料
2025-10-03
冀燕飛
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… ，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤
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2025-10-03
羅榮波
1.主攻方向?yàn)槁殘?chǎng)技能培訓(xùn)，必須帶有實(shí)操訓(xùn)練環(huán)節(jié)，光講座形式的話請(qǐng)勿投遞。 2.合作形式為項(xiàng)目分成制或合同約定制。 3.目前必須為在職考慮新發(fā)展?fàn)顟B(tài)，且之前有過類似項(xiàng)目的成功案例。 …… 5.必須全程提供培訓(xùn)輔導(dǎo)：調(diào)研分析，編排課程，講解課程，實(shí)操訓(xùn)練，復(fù)盤項(xiàng)目等，確保學(xué)員掌握相應(yīng)技能，順利考核過關(guān)。
2025-10-03
廖勁松
、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員
12、加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)工作，定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營(yíng)銷知識(shí)。 …… 14、定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，不斷的學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)本店凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。 15、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會(huì)議
培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)財(cái)稅常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2. 薪酬無責(zé)底薪2000+高額提成+開單激勵(lì) 3.
2025-10-03
梁經(jīng)理
稅務(wù)工作的審核； 2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則； 3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析； 4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)； 5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練
2025-10-03
彭小姐
培訓(xùn)體系： 我們可以接受外貿(mào)0基礎(chǔ)，接受應(yīng)屆畢業(yè)生，我們相信只要有一顆努力上進(jìn)的心，我們的體系可以帶著他們迅速成長(zhǎng)。 …… 新人入職有完善的培訓(xùn)體系，從第一階段的行政培訓(xùn)，到第二階段的崗位進(jìn)階培訓(xùn)，內(nèi)部業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，全程有師傅1V1輔導(dǎo)。 …… 薪酬價(jià)值： 我們不靠高底薪吸引眼球，我們不破壞我們的薪酬體系，等你進(jìn)來公司你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們靠強(qiáng)勁的供應(yīng)鏈，夯實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，完善的培訓(xùn)體系，出色的運(yùn)營(yíng)銷售體系，優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)資源，讓新人迅速上手并成長(zhǎng)拿到高業(yè)績(jī)高提成和超額獎(jiǎng)勵(lì)
薪酬價(jià)值： 我們不靠高底薪吸引眼球，我們不破壞我們的薪酬體系，等你進(jìn)來公司你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們靠強(qiáng)勁的供應(yīng)鏈，夯實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，完善的培訓(xùn)體系，出色的運(yùn)營(yíng)銷售體系，優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)資源，讓新人迅速上手并成長(zhǎng)拿到高業(yè)績(jī)高提成和超額獎(jiǎng)勵(lì)
薪酬價(jià)值： 我們不靠高底薪吸引眼球，我們不破壞我們的薪酬體系，等你進(jìn)來公司你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們靠強(qiáng)勁的供應(yīng)鏈，夯實(shí)的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)，完善的培訓(xùn)體系，出色的運(yùn)營(yíng)銷售體系，優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)資源，讓新人迅速上手并成長(zhǎng)拿到高業(yè)績(jī)高提成和超額獎(jiǎng)勵(lì)
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