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梧州培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月梧州培訓(xùn)最新招聘,長(zhǎng)洲區(qū)160條萬(wàn)秀區(qū)134條,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)安全培訓(xùn)銷(xiāo)售培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-06
鄧小姐
要求:學(xué)歷不限,專(zhuān)業(yè)不限,男女不限,最好能有自己的交通工具;
工作能力強(qiáng),語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng),吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
具有較強(qiáng)的抗壓能力。工作積極主動(dòng),喜歡挑戰(zhàn)性工作,對(duì)工作充滿熱情和干勁。
服從上級(jí)部門(mén)管理。
對(duì)梧州家裝市場(chǎng)有敏銳的洞察能力,能整合各種資源開(kāi)展部門(mén)工作。
有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,歡迎想挑戰(zhàn)高薪的你!
待遇:底薪(高)+提成+話補(bǔ)。
上班時(shí)間為早上8:50到12:00,下午14:00到18:00
底薪+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+過(guò)節(jié)福利+員工生日會(huì)+年度旅游+員工培訓(xùn)+戶外拓展+保險(xiǎn)!
2025-08-06
楊水金
1. 負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的銷(xiāo)售工作,制定并實(shí)施銷(xiāo)售策略,完成公司制定的銷(xiāo)售目標(biāo)。
2. 組織和指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售技能和服務(wù)水平,確保銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
3. 負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研,收集并分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,為公司制定合理的銷(xiāo)售策略提供依據(jù)和合理化建議。
4. 負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部各部門(mén)協(xié)調(diào)溝通,確保銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行。
5. 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力。
6. 負(fù)責(zé)搭建房地產(chǎn)銷(xiāo)售體系。
7、定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
2025-08-06
曹雪梅
崗位職責(zé):
1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
2025-08-06
韓麗萍
待遇:提供無(wú)責(zé)任底薪2000元,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,公司提供免費(fèi)相關(guān)培訓(xùn)。 要求:18-45歲,男女均可,身體健康! 上班時(shí)間:早上8:30—中午12:00,下午2:00—6:00,月休4—5天
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 瀏覽:16
2025-08-06
潘紹勇
稅務(wù)工作的審核; 2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則; 3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析; 4、根據(jù)投資者要求,對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào); 5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練
梧州-岑溪市-商貿(mào)中心 1人 電子 瀏覽:5
2025-08-06
黃其明
35周歲以內(nèi),男女不限,性格開(kāi)朗,積極主動(dòng),有手機(jī)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(新手可以培訓(xùn)上崗) 福利待遇:底薪+提成+階梯獎(jiǎng)勵(lì)+促銷(xiāo)現(xiàn)金獎(jiǎng),綜合3000-8000,能力強(qiáng)者可過(guò)萬(wàn)
2025-08-06
黃生
準(zhǔn)確把握創(chuàng)作意圖,控制相關(guān)創(chuàng)意工作的出品質(zhì)量,保證產(chǎn)品美術(shù)創(chuàng)作符合運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售的訴求點(diǎn); 4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員考核,給予設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn),提高整體設(shè)計(jì)水平;完成好整個(gè)設(shè)計(jì)部的人員管理及工作安排。
18-45歲,公司可免費(fèi)培訓(xùn)。邊上崗邊培訓(xùn)
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:28
2025-08-06
徐志謙
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù)

居家游戲主播

4000-5000元
梧州-岑溪市 1人 投遞:1人 瀏覽:58
2025-08-06
韋北水
公司提供游戲,全國(guó)范圍都可以做,只要做過(guò)游戲行業(yè),有經(jīng)驗(yàn)即可,不懂的公司可以提供培訓(xùn)。 直播時(shí)間可自由安排,有什么不懂的可以隨時(shí)對(duì)接

設(shè)計(jì)主管

6000-10000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 電子 電力 廣告 瀏覽:28
2025-08-06
黃生
準(zhǔn)確把握創(chuàng)作意圖,控制相關(guān)創(chuàng)意工作的出品質(zhì)量,保證產(chǎn)品美術(shù)創(chuàng)作符合運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售的訴求點(diǎn); 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員考核,給予設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)與培訓(xùn),提高整體設(shè)計(jì)水平;完成好整個(gè)設(shè)計(jì)部的人員管理及工作安排。
2025-08-06
劉小姐
負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議; 4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5.
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案

行政主管

4000-6000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 1人 電子 電力 廣告 瀏覽:114
2025-08-06
黃生
2、主導(dǎo)各類(lèi)人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),人員梯隊(duì)搭建、儲(chǔ)備人員培養(yǎng)管理、績(jī)效體系建立等; 3、負(fù)責(zé)日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系工作開(kāi)展,推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系; 4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計(jì)劃
負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議; 4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5.

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