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梧州員工招聘

桂聘提供2025年8月梧州員工最新招聘，長洲區(qū)75條萬秀區(qū)44條，平均工資約為4141元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多員工員工員工培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
2025-07-30
江先生
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
2、負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)人事表單收集， 包括考勤表、請假條、放行條等；
4、協(xié)助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度；
5、協(xié)助各部門完成基礎(chǔ)績效管理工作；
6、協(xié)助職員入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上人力資源或行政經(jīng)驗(yàn)；
3、性格積極主動(dòng)，溝通技巧良好；
4、為人有擔(dān)當(dāng)，做事有交代；
5、具備助理人力資源管理師資格證 。
福利待遇：
1、富有競爭力的薪酬；
2、購買社保商保
3、食堂名廚主理
4、宿舍大樓新建
5、超現(xiàn)代辦公大樓
6、職業(yè)晉升機(jī)會(huì)多
7、培訓(xùn)定期邀請名師
8、公司文化活動(dòng)豐富
2025-07-30
劉小姐
1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；
2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；
4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；
6． 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；
7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；
8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
2025-07-30
安佰才
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司招聘，每月人員考勤工作；
2、人員社保公積金繳費(fèi)、協(xié)調(diào)、變更等事宜;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合總公司做好行政人事方面的工作;
5、協(xié)助做好公司日常接待工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它行政工作。
任職要求：
1、2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力，為人親和力強(qiáng)、情商高；
3、熟練Office等辦公軟件，具有一定的文字寫作能力；
4、處事沉穩(wěn)干練、成熟、大方，能承受一定的加班和工作壓力；
5、行政崗位涉及日常接待工作，需要輪值加班，能接受者歡迎來聊
2025-07-30
鐘麗珊
崗位職責(zé)： 1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并促成銷售; 2、負(fù)責(zé)所在藥店員工的專業(yè)知識培訓(xùn)和解答顧客咨詢，門店gsp登記和管理; 3、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作
2025-07-30
洪錦銘
熟悉公司制度及內(nèi)部工作流程，協(xié)助總經(jīng)辦收集整理工作資料； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理上報(bào)政府部門的各類報(bào)表資料； 3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)； 4、協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作任務(wù)； 5、負(fù)責(zé)辦公室員工的日?？记诠ぷ?…… 薪酬待遇： 1、有競爭力的薪酬：擁有在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資及激勵(lì)機(jī)制； 2、職業(yè)發(fā)展：分階段為員工組織培訓(xùn)，提供公平公正的職業(yè)晉升渠道。 …… 3、節(jié)日福利：節(jié)日發(fā)放禮品或慰問金等福利 4、人文關(guān)懷：每天茶點(diǎn)小零食、員工生日會(huì)、嗨翻的團(tuán)建活動(dòng)，提供停車位、年度旅游等。
2025-07-30
鐘麗珊
藥店?duì)I業(yè)員 (1)崗位職責(zé) 1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并促成銷售; 2、負(fù)責(zé)所在藥店員工的專業(yè)知識培訓(xùn)和解答顧客咨詢,門店gep登記和管理3、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作
梧州-藤縣 1人 瀏覽:310
2025-07-30
楊根銓
2.為員工購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和大額醫(yī)療保險(xiǎn)）。 3.工齡獎(jiǎng)：滿一年60元/月，滿二年工齡獎(jiǎng)120元/月，以此類推，累計(jì)五年封頂（即300元）。 …… 4.全勤獎(jiǎng)：考勤月度符合全勤獎(jiǎng)的員工，按達(dá)標(biāo)綜合工資加多2天工資。 5.體檢費(fèi)：滿半年報(bào)銷一半，滿一年報(bào)銷全部；在職年度體檢免費(fèi)。 6.住宿環(huán)境：空調(diào)宿舍，夫妻房，全天免費(fèi)熱水供應(yīng)。
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案
2025-07-30
劉小姐
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵(lì)以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。
2025-07-30
劉小姐
負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2．負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． …… 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
2025-07-28
戴文青
6、統(tǒng)計(jì)所轄門店日、周、月銷售報(bào)表并進(jìn)行匯總，分析銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績異常的原因并制定相應(yīng)措施； 7、定期/不定期巡查區(qū)域門店，追蹤上次巡查確認(rèn)的整改事項(xiàng)完成情況； 8、根據(jù)巡店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管轄門店的員工操作規(guī)范 …… 、定位擺放、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、清潔衛(wèi)生等檢查； 9、對所管轄門店進(jìn)行合理人員配置，指導(dǎo)店長進(jìn)行員工招聘、入職、保留、離職等工作； 10、根據(jù)公司開店規(guī)劃，組織新店開業(yè)的相關(guān)人員招聘、崗位培訓(xùn)、設(shè)備安裝檢測、
2025-07-28
戴文青
6、統(tǒng)計(jì)所轄門店日、周、月銷售報(bào)表并進(jìn)行匯總，分析銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績異常的原因并制定相應(yīng)措施； 7、定期/不定期巡查區(qū)域門店，追蹤上次巡查確認(rèn)的整改事項(xiàng)完成情況； 8、根據(jù)巡店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管轄門店的員工操作規(guī)范 …… 、定位擺放、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、清潔衛(wèi)生等檢查； 9、對所管轄門店進(jìn)行合理人員配置，指導(dǎo)店長進(jìn)行員工招聘、入職、保留、離職等工作； 10、根據(jù)公司開店規(guī)劃，組織新店開業(yè)的相關(guān)人員招聘、崗位培訓(xùn)、設(shè)備安裝檢測、

廚師

5000-6000元
梧州-長洲區(qū) 1人 酒店 瀏覽:18
2025-07-21
婁生
1.負(fù)責(zé)酒店早餐制作; 2.負(fù)責(zé)酒店員工餐制作; 3.對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 4.了解和熟悉食品材料; 5.統(tǒng)籌酒店餐廳衛(wèi)生及管理工作。

汽車銷售

9000-10000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-07-21
陸麗芬
薪資福利 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪 + 高提成（階梯式獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，上不封頂）； 福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日禮金、員工購車補(bǔ)貼； 培訓(xùn)體系：定期產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧提升課程、新能源技術(shù)認(rèn)證支持； 職業(yè)發(fā)展
2025-07-21
趙百科
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司行政人事管理，確保日常運(yùn)營高效順暢； 2.制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，管理招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試及員工培訓(xùn)； 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績效管理體系，評估員工工作表現(xiàn)， …… 提供職業(yè)發(fā)展建議； 4.維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度； 5.負(fù)責(zé)公司薪酬管理，包括薪酬政策的制定與實(shí)施，以及薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。 …… 任職要求： 1.具備良好的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠合規(guī)管理員工關(guān)系和招聘流程； 3.具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決員工問題； 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 …… ，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮最佳表現(xiàn)； 5.能夠熟練使用人力資源信息系統(tǒng)，高效管理員工檔案。
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梧州普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：3K
  • 10.4%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 22.9%
    5K
  • 14.6%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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