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梧州員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年7月梧州員工培訓(xùn)最新招聘，長洲區(qū)39條萬秀區(qū)31條，更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
20小時(shí)前
秦小玲
1、負(fù)責(zé)招募：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；
2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3、進(jìn)行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；
4、整理相關(guān)檔案：負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、遵循勞動(dòng)法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；
6、落實(shí)員工資金發(fā)放：落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；
7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；
8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
9、檢查各項(xiàng)人事制度：負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；
10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生：負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；
11、檢查部門報(bào)表：指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。
20小時(shí)前
鐘麗珊
崗位福利：5000-6000元
連鎖藥店店長崗位職責(zé)和任職要求
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)藥店的日常管理和運(yùn)營，確保藥店的正常運(yùn)營和銷售業(yè)績的達(dá)成；
2. 制定藥店的銷售計(jì)劃和營銷策略，提高藥店的知名度和市場占有率；
3. 管理藥店的庫存和進(jìn)貨，確保藥品的質(zhì)量和數(shù)量的充足；
4. 負(fù)責(zé)藥店員工的招聘、培訓(xùn)和管理，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量；
5. 維護(hù)藥店的形象和品牌，提高顧客的滿意度和忠誠度。
任職要求：
1. 具有醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有藥店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 熟悉藥品的分類、功效和使用方法，了解藥品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定；
3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地管理和激勵(lì)員工；
4. 具有較強(qiáng)的市場分析和營銷策劃能力，能夠制定有效的銷售計(jì)劃和營銷策略；
5. 具有良好的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向思維，能夠提高顧客的滿意度和忠誠度。
以上是連鎖藥店店長崗位職責(zé)和任職要求的詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。
20小時(shí)前
秦小玲
1．新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開發(fā)工作。
2．對新供應(yīng)商的產(chǎn)能、設(shè)備、交期、技術(shù)、品質(zhì)等的評估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。
3．與供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作。
4．對舊供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交期的審核工作，以確定原供應(yīng)商的穩(wěn)定供貨能力。
5．及時(shí)跟蹤掌握原材料市場價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低 采購成本。
6．采購計(jì)劃編排．物料之訂購及交期控制。
7．部門員工的管理培訓(xùn)工作。
8．與供應(yīng)商以及其他部門的溝通協(xié)調(diào)等。
20小時(shí)前
徐玉娟
#### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等）； 2. 組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助完成入職引導(dǎo)； 3. …… 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動(dòng)關(guān)系** 1. 維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性； 2. …… 解答員工關(guān)于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。 #### **四、員工關(guān)系與企業(yè)文化** 1. 協(xié)助組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），推動(dòng)企業(yè)文化落地； 2. …… 協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 #### **五、其他支持工作** 1. 參與HR相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行； 2. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
20小時(shí)前
潘林濤
4、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)(內(nèi)部培訓(xùn)，阿里巴巴服務(wù)商的培訓(xùn)以及付費(fèi)培訓(xùn)課)。 5、出國考察、拜訪客戶，展會(huì)的工作機(jī)會(huì)。 6、每月零食費(fèi)很多，不努力運(yùn)動(dòng)必長肉。 …… 我們能給得起的一定都給到員工，工資一定跟著你的能力漲，這是我們的承諾。如果你是一個(gè)有責(zé)任心又喜歡比較自由的工作氛圍歡迎加入我們，如果你想擺爛混日子，建議可以換一家公司，節(jié)省大家的時(shí)間。
20小時(shí)前
潘佳妮
4.身體健康，能承受工作壓力，能吃苦，接受過銷售技巧、語言訓(xùn)練、電話銷售溝通技巧等方面的良好培訓(xùn)者優(yōu)先。 5.關(guān)注并對公關(guān)廣告行業(yè)感興趣，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，工作勤奮努力，熱愛銷售工作。 …… 薪資待遇 1.底薪+績效+豐厚的提成+年終獎(jiǎng) 2.公司為員工繳納五險(xiǎn) 3.節(jié)假日福利慰問+定期團(tuán)建 4.完善的公司體系+5A級的辦公環(huán)境+活力友善的團(tuán)隊(duì) 作為銷售人員一切以業(yè)績說話，公司一直以 …… 我們注重每一個(gè)員工的成長，并遵從有多少付出就有多少回報(bào)的理念，希望員工與公司共同成長。
20小時(shí)前
鄧小楓
基本工v資加提成； 2、?如果能力出眾，薪水遠(yuǎn)高于梧州平均水平； 3、?創(chuàng)始人有BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司總部的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，日后會(huì)提供高素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，邀請業(yè)內(nèi)各崗位具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的的資深設(shè)計(jì)師為員工進(jìn)行培訓(xùn) …… 4、?公司業(yè)務(wù)全部來源于一線城市，穩(wěn)定且大量，員工職業(yè)通道寬廣，日后可按個(gè)人興趣和能力提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。 5、?定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 6、?上班時(shí)間自由不打卡，管理扁平化
20小時(shí)前
鄧小楓
基本工資加提成； 2、?如果能力出眾，薪水遠(yuǎn)高于梧州平均水平； 3、?創(chuàng)始人有BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司總部的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，日后會(huì)提供高素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，邀請業(yè)內(nèi)各崗位具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的的資深設(shè)計(jì)師為員工進(jìn)行培訓(xùn) …… 4、?公司業(yè)務(wù)全部來源于一線城市頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，穩(wěn)定且大量，員工職業(yè)通道寬廣，日后可按個(gè)人興趣和能力提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)。 5、?定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 6、?上班時(shí)間自由不打卡，管理扁平化
20小時(shí)前
蒙杰鋒
協(xié)助店長進(jìn)行日常的店鋪管理工作，包括但不限于員工排班、物料采購、庫存管理等。 3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪的服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)處理顧客投訴和反饋，確保顧客滿意度。 4. …… 培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)員工提升工作效率和服務(wù)水平。 二、任職要求 1. 有餐飲管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 熟悉餐飲行業(yè)的運(yùn)營模式和管理流程，對市場動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力。 3. …… 福利待遇： ? 提供完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 ? 提供工作餐，享受法定節(jié)假日福利。 ? 定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)，營造良好的工作氛圍。 四、工作時(shí)間和地點(diǎn) 1.
20小時(shí)前
蘇海東
2.分配前臺(tái)每天的工作任務(wù)，定期給前臺(tái)培訓(xùn)接待禮儀，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)！ 3.及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，必要時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 …… 4.負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)本部門員工的儀容儀表、組織紀(jì)律、禮貌用語及工作效率。 5.配合協(xié)調(diào)相關(guān)部門服務(wù)工作，提高客戶滿意度。 要求：1年以上前臺(tái)主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，反應(yīng)能力好。
20小時(shí)前
徐玉娟
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和效率； 3、處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的員工氛圍和團(tuán)隊(duì)合作
6、督促完成本店日常經(jīng)營工作，按時(shí)作好考勤記錄，月末編制員工考勤表，檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個(gè)人衛(wèi)生。 …… 12、加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)工作，定期組織員工以老帶新學(xué)習(xí)服務(wù)技能及營銷知識(shí)。 …… 13、做好所有員工的考勤(包括店長本人考勤記錄)、考核、考評工作，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，并將考核情況上報(bào)公司人事部，店長非日常事務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)離開達(dá)30分鐘以上的必須報(bào)上一級批準(zhǔn)后，并明確告知下屬方可離開 …… 14、定期組織培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能，不斷的學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，增強(qiáng)本店凝聚力和競爭力。 15、定期組織店內(nèi)管理層召開管理會(huì)議
20小時(shí)前
鄧曉生
1、制訂及完善噴油機(jī)修組管理制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況; 2、負(fù)責(zé)噴油機(jī)修組管理及調(diào)配,員工工作的合理安排、指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)夾具計(jì)劃安排,生產(chǎn)現(xiàn)場管理,協(xié)調(diào)內(nèi)外資源、
20小時(shí)前
鄧曉生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場員工的工作安排; 2、負(fù)責(zé)控制各項(xiàng)生產(chǎn)消耗、杜絕浪費(fèi)、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班組員工的積極性，不斷降低成本和提高勞動(dòng)效率; 3、遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和安全消防管理制度，不違章指揮 …… 并及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào); 5、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品統(tǒng)計(jì); 5.維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序及環(huán)境秩序，聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的指揮，服從管理，嚴(yán)格遵守管理規(guī)范的要 求 7、掌握各崗位工序操作技能和技巧并對各崗位新員工和轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗位職責(zé) …… 、操作技能、作業(yè)規(guī)范的培訓(xùn);
20小時(shí)前
鄧曉生
3.結(jié)合公司體系管理標(biāo)準(zhǔn)和客戶評審要求，不斷完善和落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度；加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)和質(zhì)量方面的培訓(xùn)和實(shí)際考核，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、生產(chǎn)過程安全合規(guī)。 4. …… 設(shè)立和優(yōu)化本部門的KPI績效考核指標(biāo)，并對達(dá)成情況做出檢視和改進(jìn)，對生產(chǎn)達(dá)成率、產(chǎn)品合格率、物料管控、員工流失率、審核通過率等關(guān)鍵指標(biāo)有清晰的認(rèn)識(shí)，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提升。
約 88 個(gè)崗位

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