職位描述
1、制定企業(yè)OKR,管理流程、組織架構(gòu)搭建、企業(yè)文化策劃、培訓(xùn)材料的撰寫(xiě)、人才培訓(xùn)。
2、建立建全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
3、員工檔案管理,辦理入職,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職手續(xù),按計(jì)劃完成招聘任務(wù)。
4、協(xié)助上級(jí)完成公司制度、流程體系的搭建、改革。
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,有3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),本科以上相關(guān)學(xué)歷。
公司簡(jiǎn)介
廣西碧清源環(huán)保投資有限公司成立于2013年,注冊(cè)資本5219萬(wàn)元,廣西投資集團(tuán)和北部灣投資集團(tuán)相繼成為公司戰(zhàn)略投資人,公司位于廣西梧州市粵桂合作特別試驗(yàn)區(qū)內(nèi),是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、瞪羚企業(yè)、“雙百雙新”企業(yè)、獨(dú)角獸培育入庫(kù)企業(yè)、工信部專精特新“小巨人”企業(yè)及廣西第一批制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè),公司成立以來(lái)致力于市政、村鎮(zhèn)、工業(yè)、醫(yī)療、含油、屠宰等污水處理以及供水領(lǐng)域,集科研、投資、智造、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)于一體的環(huán)境綜合服務(wù)商。深耕納米陶瓷膜核心技術(shù),服務(wù)綠水青山,公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新,走專精特新獨(dú)特性差異化的發(fā)展道路。以深耕納米陶瓷膜核心技術(shù),服務(wù)綠水青山為使命,以客戶為中心,為客戶創(chuàng)造價(jià)值為理念,為了全方位的降低成本,質(zhì)優(yōu)價(jià)廉普惠大眾,經(jīng)過(guò)多年的研發(fā)與創(chuàng)新,公司建成國(guó)內(nèi)首個(gè)納米陶瓷膜產(chǎn)業(yè)化基地并獲國(guó)家專項(xiàng)資金支持,陶瓷膜產(chǎn)業(yè)化基地總占地120畝,一期廠房面積14000平方米,擁有先進(jìn)的全自動(dòng)化生產(chǎn)線,陶瓷膜新材料年產(chǎn)40萬(wàn)平米,由陶瓷膜新材料衍生出來(lái)的環(huán)保裝備智能制造,環(huán)保裝備年產(chǎn)能力為800套。擁有陶瓷膜檢測(cè)中心和水質(zhì)檢測(cè)中心1000平方米,研發(fā)中心及辦公場(chǎng)所4000平方米,基地內(nèi)建有設(shè)計(jì)規(guī)模2萬(wàn)噸/天,采用平板陶瓷膜核心工藝的工業(yè)污水處理廠一座。該基地具備大規(guī)模生產(chǎn)陶瓷膜新材料和一體化納米陶瓷膜水處理設(shè)備的能力,同時(shí)擁有穩(wěn)定的產(chǎn)能和優(yōu)化設(shè)計(jì)的產(chǎn)業(yè)鏈,形成了一條完整的陶瓷膜新材料生產(chǎn)+水技術(shù)工藝研發(fā)+環(huán)保裝備+工程應(yīng)用+綜合服務(wù)的技術(shù)型環(huán)保全產(chǎn)業(yè)鏈。解決了核心材料研發(fā)與應(yīng)用被國(guó)外技術(shù)“卡脖子”的問(wèn)題和自主產(chǎn)品替代進(jìn)口產(chǎn)品的應(yīng)用,打通了從陶瓷平板膜研發(fā)、生產(chǎn)到產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的全產(chǎn)業(yè)鏈,形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)帶動(dòng)了陶瓷膜新材料行業(yè)的興起。公司注重技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),公司申報(bào)了50多項(xiàng)專利,獲授權(quán)專利24項(xiàng)。制定的地方、團(tuán)體、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)均獲得發(fā)布和實(shí)施。 公司2022年獲評(píng):“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)”、“廣西質(zhì)量提升示范企業(yè)”、國(guó)家平板陶瓷膜產(chǎn)業(yè)示范基地、第五屆廣西自治區(qū)主席質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、第五屆梧州市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)等。納米陶瓷膜污水處理技術(shù)與一體化裝備獲廣西科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和中國(guó)膜協(xié)會(huì)科技二等獎(jiǎng),技術(shù)和裝備雙雙進(jìn)入工信部、生態(tài)環(huán)境部、水利部、科技部推薦目錄。
上班地點(diǎn)
工作地址:
梧州市萬(wàn)秀區(qū)廣西碧清源環(huán)保投資有限公司 查看上班路線
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人力行政經(jīng)理5000-7000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識(shí)人能力,提高面試效率; 3、建立公司績(jī)效體系,圍繞績(jī)效評(píng)估節(jié)點(diǎn),開(kāi)展各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)、績(jī)效反饋等。 4、完善薪酬體系制度,預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對(duì)外重要公文、制度的撰寫(xiě)、審核工作; 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等; 7、協(xié)助制定各部門(mén)的權(quán)責(zé)手冊(cè),明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程; 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,善于處理員工行政投訴; 3、良好的溝通能力,以及抗壓能力; 4、良好的公文寫(xiě)作能力; 5、擁有駕駛證,能熟練開(kāi)車(chē)。 工作地點(diǎn):玉林(臨時(shí)),南寧(長(zhǎng)期)2025-06-10賴振華
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人事主管5000-6000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓(xùn)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和支持; 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度; 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū); 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選; 5、制定公司薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審; 6、制定公司各項(xiàng)福利政策,辦理社保福利; 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提升員工各項(xiàng)技能; 8、關(guān)注員工狀態(tài),與員工積極溝通,維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評(píng)2025-06-09張老師
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2025-06-09馬明奎
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人事主管4000-7000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和效率; 3、處理員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)良好的員工氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能; 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與各部門(mén)合作; 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。2025-06-09徐玉娟
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人事主管4000-6000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)崗位要求: 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,溝通能力佳,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng); 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督; 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門(mén)培新的協(xié)助、監(jiān)督; 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計(jì)以及工資核算,員工薪酬異常溝通解決; 4、月綜合費(fèi)用管控,辦公用品、活動(dòng)物資采購(gòu);賣(mài)場(chǎng)5S監(jiān)督,環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等; 5、對(duì)接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行; 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。2025-06-09曾育周
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人力資源經(jīng)理6000-8000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓(xùn)1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理,處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計(jì)劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。2025-06-09張老師
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人事主管2000-5000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)-福興時(shí)代廣場(chǎng)梧州愛(ài)生活裝飾工程有限公司計(jì)算機(jī)軟件招人,積極工作,培訓(xùn)新員工入崗前培訓(xùn)2025-06-09李女士
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人力資源經(jīng)理/主管10000-11000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)梧州市其鴻企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負(fù)責(zé)招募:負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦; 2、規(guī)劃員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3、進(jìn)行員工考核并提出建議:考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議; 4、整理相關(guān)檔案:負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5、遵循勞動(dòng)法規(guī):確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī); 6、落實(shí)員工資金發(fā)放:落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放; 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律:檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律; 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢:收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 9、檢查各項(xiàng)人事制度:負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查; 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生:負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 11、檢查部門(mén)報(bào)表:指導(dǎo)門(mén)店各部門(mén)的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。2025-06-04秦小玲
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人力行政經(jīng)理6000-8000元梧州-萬(wàn)秀區(qū)(1)編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè),并協(xié)助副總進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整; (2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制; (3)協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位(如政府、公安、社保等)的工作關(guān)系,維護(hù)公司外部形象,代表公司參加商務(wù)活動(dòng); (4)參與公司重大人事決策,提供建議和支持; (5)監(jiān)督公司人力行政費(fèi)用的使用情況,有效控制成本支出; (6)負(fù)責(zé)本部門(mén)所有員工日?;A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查,確保部門(mén)工作的高效運(yùn)行以及和外部部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào); (7)負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對(duì)公司目標(biāo)進(jìn)行分解,建立部門(mén)的考核目標(biāo),制定相關(guān)考核制度; (8)向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對(duì)外部政策等各方面信息,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議,稽查公司所有職位; (9)負(fù)責(zé)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案; (10)負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè) (11)上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作2025-06-04
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人力資源主管3000-4000元梧州-蒼梧縣廣西成美智慧家具有限公司家具/家電/工藝品/玩具負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),行政后勤。 有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2025-06-04冼女士
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人力資源經(jīng)理/主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管hr主管人資專員/主管人力資源專員/主管hr人力資源主管人事部主管社保經(jīng)理人力行政專員/主管綜合部經(jīng)理人資副經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人資行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管行政人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力資源主管hr人力資源部經(jīng)理行政人力資源主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人力主管/經(jīng)理人事主管hr

- 廣西碧清源環(huán)保投資有限公司
- 所在行業(yè) 環(huán)保/投資
- 成立時(shí)間 11年(2013年12月16日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 50-100人