職位描述
一、完善公司組織架構(gòu)、參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施。
二、員工招聘、培訓。
三、公司薪酬福利、績效體系的建立、推行。
四、勞資關(guān)系管理。
五、人事行政管理體系的建立、推行。
六、參與規(guī)章制度的擬訂、監(jiān)督、執(zhí)行。
七、籌劃、組織公司的重大活動。
八、本部門人員工作分工、管理。
九、本部門年度/月度工作計劃的制定和執(zhí)行，工作總結(jié)的編寫。
十、合理節(jié)約、做好部門費用預算，做好成本管控。
十一、企業(yè)文化的建設(shè)、維護、推廣。
十二、固定資產(chǎn)管理、后勤用品的申購及日常管理與發(fā)放。
十三、保安、員工飯?zhí)?、公共環(huán)境衛(wèi)生管理、公務用車、宿舍和消防安全的管理。
十四、制定危機處理預案，協(xié)調(diào)、處理公司突發(fā)事件。
十五、水、電管制。
十六、社保辦理。
十七、工傷的處理。
十八、各部門之間溝通、協(xié)調(diào)工作。
十九、與當?shù)卣耐饴?lián)事務。
二十、領(lǐng)導交辦的其他工作任務
崗位要求：
1、五年以上相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗，能熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
2、具有扎實的文字功底，思維敏捷，具有較強的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、研究能力和文章撰寫能力；
3、有相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、全日制本科以上學歷，公共管理類專業(yè)。
公司簡介
廣西鑫昊新能源科技有限公司成立于2020年，坐落在國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略珠江--西江經(jīng)濟帶重要的組成部分——梧州粵桂合作特別試驗區(qū)。占地面積20000平方米，注冊資金伍仟萬元，員工超過200人，是集風光互補發(fā)電系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，是廣西最大的新能源生產(chǎn)基地。 公司自成立以來，專業(yè)致力于新能源事業(yè)的發(fā)展,積極擴展并將風光互補發(fā)電系統(tǒng)廣泛地應用于城市道路、智慧園區(qū)、居民屋頂光伏發(fā)電事業(yè)。目前公司產(chǎn)品包括小型風力發(fā)電機、太陽能電池板、鋰電池、風光互補路燈、太陽能路燈、太陽能光伏電站、太陽能充電樁、純太陽能和風光互補供電系統(tǒng)、智能模塊化高效電池充放電控制系統(tǒng)等。公司運用先進理念集成無線互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)應用技術(shù)，致力于開發(fā)智慧城市管理系統(tǒng)，提供智慧路燈、智慧家居、智慧小區(qū)、智慧環(huán)境等設(shè)備及管理系統(tǒng)。公司堅決貫徹執(zhí)行陳唐志董事長制定的“以市場為導向，以顧客為中心”的戰(zhàn)略指導方針。充分發(fā)揮產(chǎn)品的優(yōu)勢，提高勞動效率。 優(yōu)秀的員工，先進的技術(shù)，精良的設(shè)備，嚴格的管理是公司得以不斷發(fā)展壯大、產(chǎn)品能夠贏得用戶依賴的根本所在。“精確、可靠、專業(yè)”是我們生產(chǎn)精神和服務信念產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，得到了試驗區(qū)管委會的充分肯定。同時，在廣東省中山市橫欄鎮(zhèn)也成立了一家分公司，年銷售額高達2.5個億。我們積極倡導：以市場為導向，以科研為龍頭，以創(chuàng)新為手段，積極開拓國內(nèi)外市場。 我們積極參與推廣以及行業(yè)交流活動，公司在長期的發(fā)展過程中以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、良好的產(chǎn)品性能、領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢和國內(nèi)許多大型的新能源供應企業(yè)都建立了長期良好的合作伙伴關(guān)系，我們也熱誠歡迎國內(nèi)外客戶來我司考察，參觀及技術(shù)交流！
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人事主管4000-5000元梧州-蒼梧縣廣西桂田后勤管理服務有限公司餐飲業(yè)崗位職責： 1. 依據(jù)各部門編制與實際狀況，精準擬定并高效實施招聘計劃，全力保障各部門人員結(jié)構(gòu)科學合理，達成公司人員供求的動態(tài)平衡。 2. 精心規(guī)劃制度培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作，并確保各項規(guī)劃得以妥善落實。 3. 構(gòu)建并實時更新員工檔案，細致做好年度及月度人員異動統(tǒng)計工作，涵蓋離職、入職、晉升、調(diào)動等全方位信息。 4. 負責薪資體系的合理化設(shè)計，以及員工薪資調(diào)整計劃的制定與執(zhí)行。 5. 策劃并組織公司活動、團建活動、員工培訓等，提升員工凝聚力與專業(yè)素養(yǎng)。 任職要求： 1. 具備大專及以上學歷，人力資源專業(yè)背景，此為行業(yè)標準專業(yè)學歷要求。 2. 擁有五年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，全面熟悉人力資源六大板塊，展現(xiàn)出豐富的行業(yè)經(jīng)驗。 3. 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接各方資源。 4. 熟練掌握辦公軟件，確保工作高效開展。2025-08-03
覃柳仁招聘專員 -
2025-08-03
馬明奎
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人力經(jīng)理5000-8000元梧州-長洲區(qū)廣西梧州百姓大藥房連鎖有限公司計算機軟件學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、藥學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗： 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥零售、連鎖藥店或服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、有維修對接或后勤管理經(jīng)驗，了解基礎(chǔ)設(shè)備維護知識 3、熟悉會議管理全流程，具備跨部門協(xié)調(diào)推動能力。 專業(yè)知識：1、熟悉勞動法、社保政策及人力資源全模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。 2、了解藥店行業(yè)特點，如排班管理、GSP認證中的人員資質(zhì)要求等。 數(shù)據(jù)分析能力： 1、熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)）、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友） 2、能對門店人效（如人均銷售額、客單價與人力配置關(guān)聯(lián)性）進行量化分析； 3、通過離職率、招聘周期等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力成本； 4、預測季節(jié)性用工需求（如節(jié)假日促銷、流感高發(fā)期人員調(diào)配）。 5、定期生成人力運營報告（如工時利用率、培訓投入產(chǎn)出比），支持管理層決策。 6、能將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為業(yè)務建議（例如：通過銷售峰值數(shù)據(jù)調(diào)整排班策略）。 行政綜合管理： 1、統(tǒng)籌公司級/部門會議（如周例會、月度經(jīng)營分析會等），包括議程擬定、材料準備、會議記錄及決議跟蹤落實。 2、協(xié)調(diào)跨部門溝通，確保會議決議高效執(zhí)行，定期反饋。 3、負責藥店設(shè)備、辦公環(huán)境等維修需求的登記、派單、跟進及驗收，確保及時解決。 4、管理第三方維修服務商，監(jiān)督服務質(zhì)量及成本，建立維修臺賬。 5、管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)盤點、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務。 6、處理突發(fā)事件（如水電故障、安全排查等），制定應急預案。 崗位職責： 1、基于藥店經(jīng)營數(shù)據(jù)（如客流量、銷售額），動態(tài)優(yōu)化各門店人員編制及排班方案。 2、監(jiān)控人力成本占比（如薪資/營收比率），提出降本增效措施。 3、搭建關(guān)鍵人力指標看板（如員工留存率、技能認證通過率），推動數(shù)字化管理。 優(yōu)先條件： 1、有醫(yī)藥行業(yè)數(shù)據(jù)分析案例（如通過數(shù)據(jù)優(yōu)化藥師排班提升處方轉(zhuǎn)化率）。 2、熟悉藥店ERP系統(tǒng)（如海典軟件）中的數(shù)據(jù)提取邏輯。 軟技能： 1、溝通協(xié)調(diào)能力強，能向非數(shù)據(jù)背景的門店經(jīng)理解釋分析結(jié)論。 2、邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動解決方案。 3、責任心強，能適應多任務處理，具備突發(fā)問題解決能力。2025-08-02
江小姐
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人事助理3000-4000元梧州-長洲區(qū)廣西梧州市金海不銹鋼有限公司原材料和加工崗位職責： 1. 負責員工入職、離職、調(diào)動辦理； 2. 負責智慧系統(tǒng)考勤監(jiān)管、績效考核工作； 3. 負責檔案管理工作； 4. 其他事項。 崗位要求： 1. 大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，歡迎應屆生； 2. 熟悉使用辦公軟件； 3. 有相關(guān)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先； 4. 工作認真細致，思路清晰，原則性強，有良好的團隊合作精神。2025-08-01
江先生 -
人事主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和支持； 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度； 3、做好公司組織架構(gòu)并相應的崗位說明書； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選； 5、制定公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審； 6、制定公司各項福利政策，辦理社保福利； 7、制定并實施公司培訓體系、培訓制度、培訓計劃，不斷提升員工各項技能； 8、關(guān)注員工狀態(tài)，與員工積極溝通，維護員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標及自評2025-07-30
張老師
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人事專員4000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)### **人事專員招聘崗位職責** #### **一、招聘與配置** 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定年度/季度招聘計劃； 2. 負責招聘全流程執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等； 3. 開拓和維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率； 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等）； 2. 組織新員工培訓，協(xié)助完成入職引導； 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動關(guān)系** 1. 維護員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確性和保密性； 2. 處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜； 3. 解答員工關(guān)于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。 #### **四、員工關(guān)系與企業(yè)文化** 1. 協(xié)助組織員工活動（團建、節(jié)日關(guān)懷等），推動企業(yè)文化落地； 2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。 #### **五、其他支持工作** 1. 參與HR相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行； 2. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 --- ### **任職要求** 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊者優(yōu)先； 3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，熟悉勞動法律法規(guī)； 4. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識。 ---2025-07-30
徐玉娟
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人事主管4000-7000元梧州-萬秀區(qū)廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容： 1、負責組織和實施公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和效率； 3、處理員工關(guān)系問題，維護良好的員工氛圍和團隊合作。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門合作； 3、具備較強的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標。2025-07-30
徐玉娟
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人事主管4000-6000元梧州-萬秀區(qū)崗位要求： 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學歷； 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、行政等工作流程和工作方式； 3、形象良好，溝通能力佳，工作認真細致，原則性強； 4、熟悉相應的辦公軟件及辦公設(shè)備。 工作職責： 1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務執(zhí)行、監(jiān)督； 2、員工培訓需求調(diào)查、新員工培訓跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督； 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計以及工資核算，員工薪酬異常溝通解決； 4、月綜合費用管控，辦公用品、活動物資采購；賣場5S監(jiān)督，環(huán)境、安全、清潔維護等； 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務的配合、執(zhí)行； 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。2025-07-30
曾育周
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人力資源經(jīng)理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關(guān)系。 8.負責制訂員工計劃并實施。 9.負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進。 10.完成公司交付的其他任務。2025-07-30
張老師
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人力行政經(jīng)理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)（1）編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，并協(xié)助副總進行部門職責和崗位職責的設(shè)置與調(diào)整； （2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定每年人力行政的預算、人員編制； （3）協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位（如政府、公安、社保等）的工作關(guān)系，維護公司外部形象，代表公司參加商務活動； （4）參與公司重大人事決策，提供建議和支持； （5）監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況，有效控制成本支出； （6）負責本部門所有員工日?；A(chǔ)工作的管理、指導、稽查，確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào)； （7）負責配合總經(jīng)理對公司目標進行分解，建立部門的考核目標，制定相關(guān)考核制度； （8）向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議，稽查公司所有職位； （9）負責對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案； （10）負責推進公司企業(yè)文化建設(shè) （11）上級臨時交辦的其它工作2025-07-30
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人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源專員/主管人資專員/主管hr主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力行政主管社保經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人力資源行政主管人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理hr行政經(jīng)理人力資源副經(jīng)理
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一般項目：通訊設(shè)備銷售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；家用電器銷售；照相機及器材銷售；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；銷售代理；通訊設(shè)備修理；信息技術(shù)咨詢服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：橡膠制品制造；橡膠制品銷售；塑料制品制造；塑料制品銷售；新材料技術(shù)研發(fā)；化工產(chǎn)品生產(chǎn)（不含許可類化工產(chǎn)品）；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；專用化學產(chǎn)品制造（不含危險化學品）；專用化學產(chǎn)品銷售（不含危險化學品）；新型催化材料及助劑銷售；電子專用材料研發(fā)；電子專用材料制造；電子專用材料銷售；技術(shù)進出口；貨物進出口。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置制造；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置銷售；智能基礎(chǔ)制造裝備制造；金屬加工機械制造；機械設(shè)備銷售；金屬鏈條及其他金屬制品制造；金屬鏈條及其他金屬制品銷售；齒輪及齒輪減、變速箱制造；齒輪及齒輪減、變速箱銷售；軸承、齒輪和傳動部件制造；軸承、齒輪和傳動部件銷售；船用配套設(shè)備制造；水上運輸設(shè)備零配件銷售；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；模具制造；模具銷售；金屬材料銷售；技術(shù)進出口；貨物進出口；太陽能發(fā)電技術(shù)服務；太陽能熱發(fā)電產(chǎn)品銷售；太陽能熱利用產(chǎn)品銷售；光伏設(shè)備及元器件制造；光伏設(shè)備及元器件銷售；合同能源管理；新能源汽車換電設(shè)施銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供（配）電業(yè)務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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計算機軟件和硬件的研發(fā)、推廣、銷售服務；信息技術(shù)咨詢服務；商品信息咨詢；科技信息咨詢；科技項目評估服務；企業(yè)管理信息咨詢；文化教育咨詢；企業(yè)項目咨詢；企業(yè)形象策劃服務；企業(yè)管理咨詢服務；會議及會展服務；市場營銷策劃服務；市場調(diào)研服務；財務咨詢；投資咨詢服務（不含金融、證劵、期貨咨詢）；工程技術(shù)咨詢服務；工程建設(shè)項目招標代理服務；工程項目管理服務；電子、通訊與自動控制技術(shù)研發(fā)；能源技術(shù)研究、技術(shù)開發(fā)服務；新材料技術(shù)推廣服務；農(nóng)業(yè)技術(shù)、節(jié)能技術(shù)、機械技術(shù)、生物防治技術(shù)推廣服務;技術(shù)轉(zhuǎn)讓。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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技術(shù)開發(fā)；計算機、通信及其他電子設(shè)備制造、加工、銷售、租賃；供應鏈管理服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：電子產(chǎn)品銷售；電線、電纜經(jīng)營；五金產(chǎn)品制造；電力設(shè)施器材制造；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；電子元器件批發(fā)；電子元器件零售；國內(nèi)貿(mào)易代理；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：電線、電纜制造（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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自行車維修服務，電動自行車零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成及服務；電子產(chǎn)品、體育用品、機械設(shè)備、五金產(chǎn)品批發(fā)兼零售；信息咨詢服務、數(shù)據(jù)處理和儲存服務、計算機技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務；技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；廣告設(shè)計、制作、發(fā)布；展覽、展示服務；網(wǎng)站建設(shè)服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：遠程健康管理服務；健康咨詢服務（不含診療服務）；電子產(chǎn)品銷售；家用電器銷售；養(yǎng)生保健服務（非醫(yī)療）；日用百貨銷售；食品經(jīng)營（僅銷售預包裝食品）；化妝品零售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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計算機軟件、硬件的開發(fā)、銷售及維護；計算機軟件技術(shù)服務；電子監(jiān)控系統(tǒng)、網(wǎng)絡系統(tǒng)集成的設(shè)計、安裝及維護；系統(tǒng)集成工程、通訊工程、智能化系統(tǒng)工程的設(shè)計、施工及維護；數(shù)碼產(chǎn)品、辦公設(shè)備、辦公用品、電子產(chǎn)品的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 廣西鑫昊新能源科技集團有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電池/能源
- 成立時間 5年（2020年3月23日）
- 企業(yè)性質(zhì)
- 公司規(guī)模 --
