人事

任職要求: 1、年齡28-35歲，大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)； 2、3年以上在1000人以上企業(yè)規(guī)模制造業(yè)同崗經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理六大板塊的操作流程； 4、熟悉國家相關(guān)的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練運用； 5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。 崗位職責(zé)： 1、依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力行政總經(jīng)理組織開展生產(chǎn)基地人事行政各項工作； 2、制定生產(chǎn)基地人力資源和行政工作發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步強化人力資源部門工作的開展與實施，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)組織開展人事招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、行政、后勤等基礎(chǔ)管理工作； 4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和掌握人力資源成本； 5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播，包括日常文化活動策劃實施等； 7、對生產(chǎn)基地管理過程中的重大突發(fā)事件準(zhǔn)時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。 8、負(fù)責(zé)政府外聯(lián)對接等事宜。

崗位職責(zé)： 1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，分析確定培訓(xùn)需求，編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計劃及相應(yīng)預(yù)算； 2、組織實施公司人才梯隊培訓(xùn)項目，擔(dān)任培訓(xùn)講師，如崗位技能培訓(xùn)，素質(zhì)類培訓(xùn)等； 3、開發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊伍； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作，如活動策劃、公眾號推文編輯，視頻剪輯等。 崗位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 2、有課程開發(fā)和授課的經(jīng)驗，有較佳的文字功底； 3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件； 4、較強的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正； 2、新員工入職培訓(xùn)； 3、勞動合同管理及檔案管理； 4、員工的考勤管理，制作和提交考勤報表，操作和維護(hù)考勤系統(tǒng)； 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù)，包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計，以及每月匯總調(diào)職報表。 崗位要求： 1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、大專及以上學(xué)歷，工商、行政及人力資源專業(yè)； 3、熟練掌握辦公軟件，如Excel、PPT，會PS，剪視頻優(yōu)先錄用。

協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

一、崗位職責(zé) 1、院校資源開發(fā)與維護(hù) 2、校園招聘全流程執(zhí)行 3、校企合作項目落地 4、校招數(shù)據(jù)管理與分析 二、崗位要求 1、學(xué)歷與經(jīng)驗 (1)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； (2)具有 3-5 年校園招聘或校企合作相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉職業(yè)院校、高等院校的就業(yè)體系、學(xué)生特點及人才輸送流程； (3)有豐富的院校資源儲備（如全國重點職業(yè)院校、應(yīng)用型本科院校就業(yè)部門資源）者優(yōu)先，曾任職于大型企業(yè)校招團隊或教育類機構(gòu)校企合作崗者優(yōu)先。 2、專業(yè)能力與素質(zhì) (1)具備扎實的校園招聘實操經(jīng)驗，熟悉校招全流程（院校對接、宣講組織、簡歷篩選、錄用簽約等），能獨立制定并執(zhí)行校招方案； (2)擁有優(yōu)秀的院校關(guān)系開拓與維護(hù)能力，善于與學(xué)校就業(yè)部門、院系教師建立信任關(guān)系，推動合作落地； (3)具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能高效對接學(xué)校與企業(yè)內(nèi)部（如用人部門、招聘團隊），確保校招工作無縫銜接。

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試； 2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理，員工檔案建立與管理； 3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合人事行政主管相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1、年齡22-28歲，本科及以上學(xué)歷； 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備一定的人力資源業(yè)務(wù)能力； 5、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓、認(rèn)同萬達(dá)。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人事行政管理流程，提升工作效率； 2. 組織并實施招聘、培訓(xùn)、績效評估等人事管理工作，確保團隊結(jié)構(gòu)合理與高效運作； 3. 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞資糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化； 4. 監(jiān)督公司行政事務(wù)，包括辦公設(shè)施管理、安全衛(wèi)生等，保障日常運營順暢； 5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人事方面的專業(yè)建議。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理突發(fā)事件； 5. 熱愛人事行政工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力。

負(fù)責(zé)幫公司招聘，活動的廣告對接，助理。