職位描述
崗位職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
公司簡介
???????廣西象州研滔環(huán)??萍加邢薰居裳啪訕翻h(huán)保集團(tuán)和中韜環(huán)保集團(tuán)共同控股,主要負(fù)責(zé)三江口節(jié)能環(huán)保生態(tài)產(chǎn)業(yè)園建設(shè),該園區(qū)位于廣西來賓市象州縣石龍鎮(zhèn),該園區(qū)分為三期建設(shè),規(guī)劃總用地6000畝,其中工業(yè)用地5000畝,絲綢特色小鎮(zhèn)用地1000畝,總投資超過150億元,主要建設(shè)的環(huán)保設(shè)施包括有工業(yè)污水集中處理設(shè)施、工業(yè)供水設(shè)施、工業(yè)污泥處理設(shè)施以及熱電聯(lián)供設(shè)施。其中工業(yè)用地5000畝建設(shè)工業(yè)污水處理廠規(guī)模30萬噸/日,供水廠30萬噸/日,建設(shè)廠房300萬平方米,建設(shè)660t/h熱電聯(lián)供廠以及園區(qū)配套的路網(wǎng)等項(xiàng)目。絲綢特色小鎮(zhèn)用地1000畝建成節(jié)能環(huán)保園配套服務(wù)的生態(tài)化生活與完善的服務(wù)區(qū),建設(shè)面積約130萬平方米,滿足園區(qū)3萬員工及家屬的生活與綜合服務(wù)需求。
???????雅居樂環(huán)保集團(tuán)創(chuàng)立于2015年,是雅居樂集團(tuán)控股有限公司的全資子公司,注冊資金10億元人民幣,集團(tuán)總部位于香港,國內(nèi)總部位于深圳前海自貿(mào)區(qū)。作為領(lǐng)先的環(huán)境服務(wù)投資運(yùn)營商,雅居樂環(huán)保集團(tuán)聚焦固體廢棄物、環(huán)境修復(fù)和水務(wù)三大領(lǐng)域,包括危險(xiǎn)廢棄物處理、生活垃圾處理、餐廚垃圾處理、污泥處理、土壤環(huán)境修復(fù)、水環(huán)境修復(fù)、污水處理以及自來水生產(chǎn)等,幾乎涵蓋除大氣外所有的污染防治和資源再生利用。當(dāng)前,雅居樂環(huán)保集團(tuán)在華東、京津冀、山東、華中、華南、廣西、西部、海南八大區(qū)域全面布局,擁有數(shù)十家業(yè)內(nèi)知名的項(xiàng)目公司,為城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境提供平臺(tái)級的系統(tǒng)解決方案和綜合環(huán)境服務(wù)。
???????中滔環(huán)保集團(tuán)有限公司(以下簡稱“中滔環(huán)?!保┦菍I(yè)的環(huán)保解決方案提供商,為客戶提供一站式、一體化、綜合的、量身訂造的綜合環(huán)保服務(wù)。集團(tuán)主營業(yè)務(wù)為區(qū)域環(huán)境治理、一體化環(huán)保產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)廢水集中處理、工業(yè)供水、固體廢物(含嚴(yán)控廢物)和危險(xiǎn)廢物集中處置處理、城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理、環(huán)境檢測全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容涵蓋環(huán)保設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)、營運(yùn)及維護(hù)全過程。
上班地點(diǎn)

-
可能感興趣的職位
-
人力資源主管4000-5000元來賓-金秀縣金秀匯泉瑤膳食品有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)負(fù)責(zé)公司制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效 考核等計(jì)劃,管理員工福利和激勵(lì)機(jī)制,提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關(guān)系建設(shè),高效完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。要求:服從安排,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。14小時(shí)前廖非
-
人事主管/經(jīng)理4000-5000元來賓-興賓區(qū)來賓市泰安國際酒店有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。14小時(shí)前朱小姐
-
人力資源主管4000-5000元來賓-興賓區(qū)廣西民生堂中藥研制有限公司其他行業(yè)人事負(fù)責(zé),公司任日常人力,缺乏的人力補(bǔ)充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)人員的入職和日常工作人員的調(diào)解。14小時(shí)前韋助理
-
人事專員6000-8000元來賓-武宣縣武宣正大畜牧有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、人力資源專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生,本科; 2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利,五險(xiǎn)一金及各報(bào)表管理工作; 3、有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),有文筆; 4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,性格開朗。14小時(shí)前代夢婷
-
來賓-興賓區(qū)1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷; 2. 專業(yè)要求:不限專業(yè); 3. 年齡要求:24歲以下; 4. 工作經(jīng)驗(yàn)要求:有黨務(wù)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5. 工作技能要求:熟悉office等常用辦公軟件的操作;具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;2025-08-04
-
人力資源部經(jīng)理4000-5000元來賓-興賓區(qū)1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實(shí)際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后施行; 3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和綜合部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 4.制訂綜合部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核; 5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作;負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制與人才庫儲(chǔ)備; 6.審核酒店員工薪酬表,報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行; 7.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果; 8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行; 9.受理員工投訴和員工與酒店勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決; 10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求; 11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查; 12.定期主持綜合部的例會(huì),并參加酒店有關(guān)人事方面的會(huì)議; 13.代表酒店與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò); 14.指導(dǎo)部門人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù),協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù); 15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作,按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店,能接受出差武宣2025-08-03
-
人事專員3000-5000元來賓-興賓區(qū)來賓市培文學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.具備2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源管理工作; 3.熟悉各類勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策,了解人力資源管理流程和實(shí)務(wù); 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)各方面資源; 5.具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào); 6.具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力,能夠快速準(zhǔn)確地識(shí)別和解決問題; 7.熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件,熟悉Exce1、PPT等辦公工具的使用:2025-08-03肖老師
-
人事專員3000-4000元來賓-興賓區(qū)皇氏來賓乳業(yè)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展; 2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,人力資源月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析; 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案的管理; 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑; 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理; 6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析; 6、上級安排的其他相關(guān)工作 任職要求: 1、專科及以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作OFFICE辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發(fā)展; 3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力.2025-08-01
-
人事主管3000-4000元來賓-興賓區(qū)來賓創(chuàng)之藝建筑裝飾工程有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、定制公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2025-07-29陳千興