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  13*******72 2022-02-14
  人員流動多，也是讓很多的醫(yī)院也是需要快速每年都要去學校招收大量的護士來做儲備。現(xiàn)在，醫(yī)院每年都在增加，所以每年對于護士的需求是越來越高的。還有會造成離職率高還有很多的原因，就是醫(yī)護關(guān)系也是很緊張，護士的事情會比較多，有時候也是會遭受到病人的一些歧視，還有甚至被病人打的風險。
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  13*******71 2022-02-14
  護士也是個高危職業(yè)，這幾年醫(yī)患事件越來越多，這不得不說讓人有點心寒。即使現(xiàn)在在21世紀了，但是大家對護士要求還是過于苛刻了，稍有不慎便會引來病人家屬的投訴與謾罵，面對這些護士能做的只是點頭道歉。這一點也是導致護理人才流失的最主要的原因！雖然每年的數(shù)量在增加，但是現(xiàn)在護士的離職率也是非常的高，很多醫(yī)院是非常的忙，還記得有一回是有一個報道，一個急診室，光光半年就會有將近十個護士要離職。這還不算是多的，有的是事情多，又累，工資又少，這樣子的科室是離職率會更高的。
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  18*******28 2022-02-14
  對于我國來說，醫(yī)護人員還是比較緊缺的，即使每年都有招聘一批優(yōu)秀的護理人員，醫(yī)患關(guān)系還是處于比較緊張的趨勢。在我國以為護士一般管的病床數(shù)就是15床，也就是15病人。而國外的話，一個護士最多安排1~2個床位，由此可見我國的醫(yī)護人員是處于緊缺狀態(tài)的。