興安職場問答
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想知道在興安因工作分歧沖上司發(fā)火了,該如何與上司緩解關(guān)系?
18*******02 2022-08-25 3個回答 55人關(guān)注
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13*******57 2022-08-25道歉后,將工作的問題解決了,事情就完了嗎?只能說,事情只是告一段落,你還要面臨一個問題:上司是否會懷恨在心,給你穿小鞋呢?雖然,從上司平時的管理風(fēng)格可以管中窺豹看出上司的性格為人,大氣有擔(dān)當(dāng)?shù)纳纤静⒉灰欢〞o你穿小鞋。但保不準(zhǔn)在上司心里,對人不對事地覺得你的做法很不“職業(yè)化”,一個成熟的職場人連情緒控制都做不到,那他的工作態(tài)度和成熟度都是很有問題的。
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15*******25 2022-08-25尋找一個好時機,主動道歉
以匯報工作為由,尋找一個上司不那么忙碌,心情比較放松愉悅的時機,好好溝通,嘗試解決問題。自己犯的錯誤,自己要積極彌補,沒有時機也要創(chuàng)造時機,早日溝通解決,不要拖延,讓事態(tài)發(fā)展更復(fù)雜化。如果實在找不到合適的時機,在工作時間內(nèi)利用網(wǎng)絡(luò),開啟第一步交談,表明自己的歉意先進行“破冰”,再找時機詳談。 -
13*******60 2022-08-25首先我們要擺正一個自我認(rèn)知:是身為員工的你首先越了界,對上司發(fā)了火,道歉方應(yīng)該是你。隨后才能開始“洗白”之路:我太熱愛工作了,太認(rèn)真對待工作了,才對你發(fā)火的! 既然發(fā)火的初因源于工作,那就從工作這個話題切入。首先,還是要把問題解決了,第一要點是提出解決方案,最好有兩套甚至更多的解決方案供上司挑選;其次,告誡自己要換位思考,站在上司的處境想問題,對比自己的想法,找到自己考慮問題的欠缺處。將本質(zhì)問題解決了,再去緩解關(guān)系。
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