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  13*******63 2022-10-15
  著名的2/8定律在求職招聘領域同樣適用，80%的候選人想涌入行業(yè)前20%的公司，因此越往高處走的同學會感覺到越大的阻力，遇到更多的競爭者。
  
  在這種激烈競爭中，一份普通的簡歷在網申篩選環(huán)節(jié)可能就會敗下陣來。參加線下招聘會，HR一般不會拒收你的簡歷。
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  13*******58 2022-10-15
  一般的社招渠道，學生是無法直接接觸到企業(yè)HR的。你們中間隔著網申系統，隔著無數的簡歷，被淘汰了也很難知道哪個環(huán)節(jié)出錯。
  
  而招聘會是一個雙向了解的過程，即使你與崗位的匹配度不太高，也可以詢問HR是出于哪些方面，是否有可以努力的方向，幫助你在下次投遞時提高通過率。
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  13*******11 2022-10-15
  第一次去大型招聘會的同學可能感覺有點像“擺攤”，一個展位一家企業(yè)，每個企業(yè)1~2個HR或職員“坐鎮(zhèn)”。
  
  通過直接溝通，你可以很明顯感受到不同公司的“氣質”以及對于候選人的期望。有些企業(yè)看重實踐經歷，有些企業(yè)看重口語能力，有些企業(yè)對專業(yè)有所要求……
  
  參加招聘會相當于體驗了一把求職市場，也能幫助自己明晰自身定位。