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  13*******60 2023-08-26
  期權(quán)和股票不是一一對(duì)應(yīng)的。即簽署期權(quán)協(xié)議時(shí)的數(shù)量和上市時(shí)股票的數(shù)量是難以預(yù)估的。因?yàn)樯鲜袝r(shí)會(huì)有拆股或并股操作。拆股即1份期權(quán)N份股票，并股是N份期權(quán)并為1份股票。兩種操作我都見過。具體到上市前夕會(huì)如何操作，即便是高管都未必能得到消息，更別說一線員工了。遇著并股的自然欲哭無淚。典型如做CDN的藍(lán)訊就通過并股使得員工全部被坑慘了。在行權(quán)價(jià)和拆股并股之后，具體自己那點(diǎn)期權(quán)能對(duì)應(yīng)上市公司的多錢，非常非常考驗(yàn)公司或者董事會(huì)的人品，至于人品，……
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  13*******28 2023-08-26
  簽署的期權(quán)協(xié)議不代表都能拿到。常見的期權(quán)協(xié)議里是分4年給期權(quán)。每年給的比例看公司的規(guī)定。早年中美的互聯(lián)網(wǎng)公司都是每年給25%的，但最近幾年公司雞賊了很多，通常第一年給的比例非常低，把高比例的期權(quán)放到最后一年給。而且這個(gè)所謂給期權(quán)，在離職時(shí)也是個(gè)麻煩事。期權(quán)是需要用錢購買的，是有成本的，所以當(dāng)離職時(shí)，要么自己主動(dòng)聯(lián)系公司要求行權(quán)，出一筆錢買下給自己的期權(quán)，要么直接放棄期權(quán)。我多年前在視頻網(wǎng)站工作時(shí)，離職時(shí)就要求我出5萬來行權(quán)，而當(dāng)時(shí)看到公司的狀況我就放棄行權(quán)了。同時(shí)，在職期權(quán)違反公司規(guī)定被開除的，有極高的概率會(huì)被沒收全部期權(quán)。
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  13*******20 2023-08-26
  有一些薛定鄂的好處。
  
  往最好的方向講，公司上市時(shí)，持有期權(quán)的員工可以在解禁之后通過出售股票來掙一波。很多媒體都在宣揚(yáng)這類一夜暴富的例子。但現(xiàn)實(shí)中的坑是非常非常多的。以我了解的互聯(lián)網(wǎng)公司為例。
  
  首先，不是每個(gè)員工都有期權(quán)的?；ヂ?lián)網(wǎng)公司早年全員期權(quán)的時(shí)代早就過去了。在新一代的互聯(lián)網(wǎng)公司，但凡有點(diǎn)上市預(yù)期的，入職時(shí)員工大半是沒有期權(quán)的。如果上市預(yù)期較為明確，則入職時(shí)能拿到期權(quán)的員工低于20%。問題標(biāo)簽里有應(yīng)屆生求職，那么可以明確的說，應(yīng)屆生不可能拿到期權(quán)?；ヂ?lián)網(wǎng)圈較為常見的是折合阿里巴巴P7級(jí)別的，才開始有期權(quán)?，F(xiàn)實(shí)中比P7還低的也偶爾有員工能拿到期權(quán)，比如入職足夠早，或者獲得過公司級(jí)別的優(yōu)秀員工之類的。入職時(shí)如果沒有明確的期權(quán)協(xié)議，那就別指望了，后續(xù)授予的概率很低。即便是內(nèi)部鳳毛麟角的升職到P7，也不會(huì)拿到入職時(shí)相當(dāng)于P7的期權(quán)，甚至升職都不給期權(quán)。
  
  第二，簽署的期權(quán)協(xié)議不代表都能拿到。常見的期權(quán)協(xié)議里是分4年給期權(quán)。每年給的比例看公司的規(guī)定。早年中美的互聯(lián)網(wǎng)公司都是每年給25%的，但最近幾年公司雞賊了很多，通常第一年給的比例非常低，把高比例的期權(quán)放到最后一年給。而且這個(gè)所謂給期權(quán)，在離職時(shí)也是個(gè)麻煩事。期權(quán)是需要用錢購買的，是有成本的，所以當(dāng)離職時(shí)，要么自己主動(dòng)聯(lián)系公司要求行權(quán)，出一筆錢買下給自己的期權(quán)，要么直接放棄期權(quán)。我多年前在視頻網(wǎng)站工作時(shí)，離職時(shí)就要求我出5萬來行權(quán)，而當(dāng)時(shí)看到公司的狀況我就放棄行權(quán)了。同時(shí)，在職期權(quán)違反公司規(guī)定被開除的，有極高的概率會(huì)被沒收全部期權(quán)。