興業(yè)職場問答

13*******19 2022-09-26

小時工計薪方式：每小時工價×當(dāng)月有效工時＝綜合工資小時工方式簡單純粹，沒有加班工資，基本上不享有企業(yè)補(bǔ)貼，按所得工價直接與工時相乘就可以。公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放,其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
18*******24 2022-09-26

加班是指除底薪規(guī)定的周一到周五每天8小時以外的工作時間，周一到周五每天工作超出8小時以外的按1.5倍薪資，周六周日工作每小時2倍薪資，法定節(jié)假日工作則三倍。至于1.5/2/3倍加班費的計算基數(shù)也有一個公式得來：加班基數(shù)＝整月滿勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小時以內(nèi)每小時的工資；用這個得來的直接乘以加班倍數(shù)就直接得來每小時加班工資。
13*******06 2022-09-26

同工同酬：按勞動法規(guī)定的方式進(jìn)行計薪，一般學(xué)生工采用底薪+加班+全勤+補(bǔ)貼獎勵＝綜合工資底薪指的除法定節(jié)假日外，周一到周五每天工作8小時所得工資，整月不缺勤即為滿月底薪，缺勤則扣除底薪；根據(jù)不同地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不相同，