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  15*******17 2020-10-17
  1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
  
  2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
  
  較經(jīng)濟(jì)的做法：
  
  1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，請求他們來調(diào)查。
  
  2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。
  
  3、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出要求仲裁。
  
  4、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。
  
  維權(quán)中需注意
  
  1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
  
  2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
  
  3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
  
  4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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  13*******99 2020-10-17
  1、協(xié)商解決。
  
  2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。
  
  公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  3、也可以直接申請仲裁。
  
  首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。
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  13*******24 2020-10-17
  在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁