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從骨干提拔為管理,在陽朔管一個 7 人小團隊,不知道怎么做,覺得沒信心,大家有什么建議嗎?
13*******60 2022-04-02 3個回答 88人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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18*******40 2022-04-021、 角色轉(zhuǎn)變:
1) 管理角色:
從被人管變?yōu)楣苋苏?br />
從一個人工作到一個團隊協(xié)同工作
從聽人指揮到指揮別人
從自己做到安排別人做
從運動員到裁判員
2)教練角色
從運動員教練員
要因人施教,培養(yǎng)技能。 -
13*******03 2022-04-02二、不知道管理要如何做?比如:1、 習慣于自己做出成果,不知道管理是通過別人來完成工作。2、 不知道如何安排工作3、 不知道下屬的長處4、 不知道如何培訓下屬5、 不知道如何激勵下屬6、 不知道如何放權(quán)7、 不知道如何批評下屬8、 不知道如何與上級溝通9、 不知道如何與平級相處
作者:木子詩菡
鏈接:https://www.zhihu.com/question/479769454/answer/2230417852
來源:知乎
著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。 -
13*******26 2022-04-02從骨干提拔上來的管理人員,容易出現(xiàn)以下幾個方面的問題: 一、因為自己的業(yè)務能力強,擅長做事,因此 1、 看不上下屬 2、 喜歡事必躬親,大包大攬。碰到問題親自上陣,不知不覺就成了救火隊長。事情越做越多,下屬跟著受累。但可怕的是自己還不知道,認為自己超厲害, 3、 喜歡事必躬親還會帶來一個問題:一事一議,不分輕重緩急,眉毛胡子一把抓。因此每天都忙得焦頭爛額。 4、 習慣于自己做事,而不喜歡安排人做事,因為安排人做事要溝通,不擅長溝通 5、 做業(yè)務(技術(shù))如魚得水,做管理手足無措。認為把業(yè)務做好了一好百好。
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