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開會時,領(lǐng)導突然點名讓你講幾句,但在陽朔的你卻沒有提前做好準備的時候,該怎么辦?
13*******85 2022-04-02 3個回答 59人關(guān)注
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13*******43 2022-04-03這是第一個要搞清的問題,因為不同類型的會上發(fā)言內(nèi)容是不一樣的。大領(lǐng)導召集這種包括部門領(lǐng)導和基層員工一起參加的會有兩種:務虛會和務實會。何為務虛會?不針對具體問題,純思維發(fā)散、不做具體決議和出會議紀要的會。按照信息的流向區(qū)分,可以大致分為三類:以信息收集為目的的會,例如頭腦風暴會、群眾座談會、民主生活會;以信息交換為目的的會,例如討論會和溝通會;以信息下達為主的會,例如動員會、通報會、工作會等。何為務實會:為了解決具體問題、或部署具體工作而召集的會,最后要形成具體決議和會議紀要存檔,可以分為兩類:有關(guān)工作決策的會,例如專題會、經(jīng)營例會;有關(guān)工作部署的會,如宣貫會。這些會可以用下面這張圖來歸納,一目了然。
作者:劍哥的職場江湖
鏈接:https://www.zhihu.com/question/454031031/answer/1831931994
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15*******96 2022-04-02毛主席說,不打無準備之仗,不打無把握之仗。我們永遠不可能知道領(lǐng)導什么時候讓我們發(fā)言表現(xiàn),但我們需要具備敏銳的嗅覺和充分的準備,從而等機會到來的時候,能夠敏銳地捕獲領(lǐng)導的意圖,從容正確地應對,抓住屬于自己的機會。為了便于分析,先把問題中的一些沒有說清的關(guān)鍵信息做下假設(shè):第一是,問題中的“你”是部門的基層人員,而不是部門領(lǐng)導。因為如果你是部門領(lǐng)導的話,參加這種會必須要做好發(fā)言準備,這是基本的職業(yè)素質(zhì);第二是,題中的“領(lǐng)導”指的是大領(lǐng)導,即所有部門的負責人的領(lǐng)導,而不是你的部門領(lǐng)導。因為,如果是你的部門領(lǐng)導在這種會上突然讓你發(fā)言,那可真是超常規(guī)操作了,建議你趕快找部門領(lǐng)導談談,到底對你有啥意見,才能這么坑你?。?!好,在以上兩點假設(shè)之下,我們來分析這種情況應該怎么應對:
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13*******31 2022-04-02在規(guī)范的公司里,在各個部門的人都在的情況下,領(lǐng)導突然讓某個基層員工講幾句的情況是不常見的,但作為成熟的職場人,應該隨時做好這樣的準備;如果你能全部理解我的回答中的內(nèi)容,并且付諸實施的話,你將能在各種會議場景下應付自如,從而給領(lǐng)導留下深刻的印象,職業(yè)生涯也將就此走上快車道。 下面教給你的,并非一個應急公式,而是建立一套區(qū)分什么會/講什么/怎么講的“邏輯全景”。相信我,把這一套吃透了,絕對可以立于不敗之地。全文共3000字,來自我20年的職業(yè)生涯經(jīng)驗總結(jié)。閱讀需要5分鐘,如果你暫時沒有這么多時間,直接看本文的二、三部分也是可以,不過還是建議提前點贊+收藏,以免想仔細看的時候找不到。
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