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  13*******86 2022-04-29
  1.“名額限制”問題。由于職級(jí)晉升有名額限制，受此影響，各單位在晉升職級(jí)時(shí)，不可避免會(huì)存在“理解”的競(jìng)爭(zhēng)！許多晉升的職數(shù)均被在職的領(lǐng)導(dǎo)人員“優(yōu)先”“占用”，本就“稀缺的資源”，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員根本輪不到，這樣就使得很多評(píng)價(jià)指標(biāo)...
  2.“任職年限”問題。雖然這是職級(jí)晉升的重要參考依據(jù)，可在現(xiàn)實(shí)中，仍有很多任職年限短、資歷淺的人先得到晉升；而那些任職年限長的、不善于搞“攻關(guān)”、“拉關(guān)系”的老同志在這方面就更吃虧了！這時(shí)候，他們仿佛像是被組織選擇“遺忘”似...
  3.“工作實(shí)績(jī)”問題。現(xiàn)實(shí)中，很多干部表現(xiàn)都不錯(cuò)，工作也卓有成效！然而，輪到職級(jí)晉升時(shí)，卻有不少表現(xiàn)平平的人，反而捷足先登晉升了職級(jí)；而那些只知道“埋頭苦干”的人卻一點(diǎn)“好處”都撈不到。
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  13*******56 2022-04-29
  ，決定是否晉升！因此，理論上，個(gè)人的工作表現(xiàn)在晉升中占了很大因素，并不是完全看個(gè)人資歷！如果扎扎實(shí)實(shí)按照這個(gè)方向來推進(jìn)，公務(wù)員的職級(jí)晉升應(yīng)該是比較科學(xué)的！
  
  然而，理論是如此，現(xiàn)實(shí)操作又是另外一回事！由于多種“因素”的制約，“僧多粥少”，基層公務(wù)員職級(jí)晉升比以前更難、更讓無數(shù)的“老黃?！笨床坏綍x升的希望！
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  13*******90 2022-04-29
  制約職級(jí)晉升的主要因素
  
  根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，公務(wù)員晉升職級(jí)，原則上應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、任職年限、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)意圖等因素綜合考慮，不是簡(jiǎn)單地看任職年限、資歷，論資排輩晉升，充分體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向！