
陽朔財(cái)務(wù)核算招聘
桂聘提供2025年7月陽朔財(cái)務(wù)核算最新招聘,平均工資約為3580元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多財(cái)務(wù)核算會計(jì)管理管理會計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-30秦弦行政人事經(jīng)理【崗位職責(zé)】
1. 嚴(yán)格按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法規(guī)、制度和程序執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)工作;
2. 按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度,建立酒店的會計(jì)核算系統(tǒng),督促檢查日常會計(jì)核算工作;
3. 負(fù)責(zé)建立健全酒店財(cái)務(wù)管理制度,組織呈報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表;
4. 負(fù)責(zé)組織編制酒店的各種財(cái)務(wù)預(yù)算并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。包括經(jīng)營、資本性支出、現(xiàn)金收支、宣傳廣告、市場營銷、更新改造等,其中經(jīng)營預(yù)算包括長短期經(jīng)營財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、預(yù)測未來市場價(jià)格、人力資源成本和行政管理費(fèi)用等;
5. 負(fù)責(zé)酒店的全面經(jīng)營核算,監(jiān)督資金管理、成本管理、利潤管理和財(cái)產(chǎn)管理,開展酒店的經(jīng)營活動分析,為酒店管理提供決策依據(jù);
6. 控制成本費(fèi)用,經(jīng)常檢查酒店進(jìn)貨、使用、庫存情況,要求使用部門控制好成本費(fèi)用,并根據(jù)實(shí)際情況指示庫房對庫存物資進(jìn)行調(diào)整;
7. 負(fù)責(zé)審核酒店應(yīng)付款及應(yīng)收款,并建立應(yīng)收、應(yīng)付款制度,保證資金支付合理、合法、安全;
8. 控制資本性開支。嚴(yán)格審查合同,對施工項(xiàng)目做出資金使用的預(yù)測情況報(bào)告;根據(jù)每年的計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算,預(yù)留出資金,并確保資金的合理使用;
9. 對酒店的經(jīng)營管理活動給予強(qiáng)有力的支持。負(fù)責(zé)制定各種財(cái)務(wù)規(guī)定、說明,提交各種財(cái)務(wù)報(bào)告、監(jiān)督控制價(jià)格政策、銷售政策,制定合理的經(jīng)營目標(biāo),控制成本費(fèi)用,制定酒店信貸政策和保險(xiǎn)政策以及預(yù)測酒店經(jīng)營成果等;
10. 負(fù)責(zé)酒店各部門的直接或間接費(fèi)用的分?jǐn)偤头峙洌S時(shí)向有關(guān)部門通報(bào)費(fèi)用支出情況,并解決出現(xiàn)的問題;
11. 負(fù)責(zé)酒店從采購、收貨,到庫房的物流的控制,建立適合酒店的物資流程,提高物資利用率,保證物盡其用;加強(qiáng)對物資發(fā)放的控制,協(xié)助總經(jīng)理制定各部門的物資消耗指標(biāo);
12. 按照國家規(guī)定按時(shí)上繳酒店的各種稅費(fèi)及報(bào)表;
13. 監(jiān)督執(zhí)行酒店的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)程序,對任何偏離酒店財(cái)務(wù)制度并使財(cái)產(chǎn)遭受損失的行為進(jìn)行調(diào)查,并予以糾正,同時(shí)將處理情況上報(bào)總經(jīng)理;
14. 根據(jù)實(shí)際工作要求不斷對現(xiàn)有財(cái)務(wù)政策和操作規(guī)程進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善;
15. 做好部門梯隊(duì)建設(shè)及行政管理工作;
16. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
財(cái)務(wù)部經(jīng)理
7000-10000元2025-06-25李女士HR工作職責(zé)
1、參與酒店最高領(lǐng)導(dǎo)層的決策,對酒店的經(jīng)營方案的決策有分析與建議的義務(wù);
2、負(fù)責(zé)建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,進(jìn)行有效的內(nèi)部控制;
3、保證財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰;簽署酒店月末各種外部報(bào)表、內(nèi)部報(bào)表,及時(shí)報(bào)送上級公司和稅務(wù)等相關(guān)部門;
4、開展酒店的經(jīng)營活動分析,為總經(jīng)理提供決策依據(jù);
5、負(fù)責(zé)組織編制酒店的各種財(cái)務(wù)預(yù)算并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
6、監(jiān)督資金管理、成本管理、利潤管理和財(cái)產(chǎn)管理;
7、控制成本費(fèi)用,控制資本性支出,控制酒店現(xiàn)金收支、保證酒店資金安全、財(cái)產(chǎn)安全;
8、負(fù)責(zé)酒店各種合同、協(xié)議的審批;
9、負(fù)責(zé)與稅務(wù)、工商、金融、保險(xiǎn)等外部相關(guān)管理及業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系與溝通,保證酒店經(jīng)營活動的正常運(yùn)轉(zhuǎn),并組織進(jìn)行稅務(wù)合理籌劃工作;
10、負(fù)責(zé)定期向總經(jīng)理、上級公司匯報(bào)酒店經(jīng)營管理財(cái)務(wù)狀況;不定期的對重大事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)匯報(bào)工作。
任職資格
1、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、金融相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,擁有財(cái)務(wù)會計(jì)類有關(guān)證書;
2、具有5年以上酒店行業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店財(cái)務(wù)管理模式;
3、通曉財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融、稅務(wù)知識,掌握法律相關(guān)知識,具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識。
4、熟練運(yùn)用會計(jì)電算化,熟練使用ERP財(cái)務(wù)軟件。
5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力。
6、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作能力,優(yōu)秀的溝通、分析能力,對企業(yè)忠誠度高。
約 2 個(gè)崗位
陽朔相關(guān)熱門崗位
會計(jì)管理管理會計(jì)酒店會計(jì)公司會計(jì)財(cái)務(wù)/會計(jì)資金管理會計(jì)會計(jì)財(cái)務(wù)銀行會計(jì)采購會計(jì)票據(jù)會計(jì)會計(jì)崗位往來會計(jì)財(cái)務(wù)管理會計(jì)成本管理會計(jì)庫存會計(jì)溝通會計(jì)全職會計(jì)經(jīng)營分析會計(jì)對賬會計(jì)專業(yè)會計(jì)熟練會計(jì)內(nèi)帳會計(jì)材料會計(jì)財(cái)務(wù)核算財(cái)務(wù)內(nèi)賬財(cái)務(wù)崗位會計(jì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)專業(yè)專業(yè)財(cái)務(wù)對賬財(cái)務(wù)對賬對賬財(cái)務(wù)應(yīng)收應(yīng)付財(cái)務(wù)行政
陽朔財(cái)務(wù)核算招聘最新投遞
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桂林會計(jì)招聘工資
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3580
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.7%小于2K
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14%2K
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50.7%3K
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21%4K
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9.7%5K
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2.3%6K-8K
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0.3%8K-1W
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50%
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初中0.2%
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高中1%
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中專3.9%
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大專34.9%
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本科10%
桂林會計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50%,初中占0.2%,高中占1%,中專占3.9%,大專占34.9%,本科占10%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)55%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年36.3%
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3-5年6.4%
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5-10年0.5%
桂林會計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占36.3%,3-5年占6.4%,5-10年占0.5%。