職位描述
1. 根據(jù)學(xué)校總體戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,建設(shè)和完善學(xué)校人力資源管理體系,為職能部門提供人力資源支持。
2.負(fù)責(zé)員工(包括外教)的招聘及勞動合同和勞動關(guān)系管理。
3. 負(fù)責(zé)學(xué)校管理制度建設(shè)及文件的擬定和審核。
4. 其它人事行政日常工作。
公司簡介
新起點英文書院作為中國“浸入式”英語培訓(xùn)教學(xué)的改革推動者,致力于創(chuàng)造一種全英語學(xué)習(xí)環(huán)境:無論何時何地都養(yǎng)成用英語思維和溝通的良好習(xí)慣。創(chuàng)新的教學(xué)理念和科學(xué)的教學(xué)模式,深深吸引了來自英,美、加拿大、澳大利亞等國家、熱愛中國文化的教育精英任教新起點,同時還聚集了來自世界各地的熱愛教育與旅游的國際友人在新起點駐足。
桂林山水甲天下,陽朔山水甲桂林。在陽朔有一條全世界愛好旅游的人都知道的街道---西街,西街以其濃厚的地方特色,充滿異國情調(diào)而聞名中外。這里是洋人聚集最多的地方,每天在西街逗留的外國人達1000多人,他們或在西街上悠然踱步,或悠然吃著中餐和西餐,與路人或朋友聊天,創(chuàng)造了一個獨一無二的英文環(huán)境。走在西街上,你會發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象,這里的男女老少都能說英語,而在酒吧閑聊的顧客,不管是中國人還是外國人,清一色說的是英語,英語成為了這里的“第一語言”!
學(xué)校自創(chuàng)辦以來,一直致力于創(chuàng)造一個真實的英語語言環(huán)境。在中國,全封閉英語培訓(xùn)才剛剛經(jīng)歷幾年的發(fā)展,目前眾多培訓(xùn)機構(gòu)強調(diào)外教教學(xué)的實用性,但是新起點英語 培訓(xùn)學(xué)校的語言專家們認(rèn)為要想讓中國學(xué)習(xí)者真正受益,還需要對課程進行量化。在新起點,學(xué)員明確每天的學(xué)習(xí)目標(biāo),清楚知道所學(xué)具體內(nèi)容。每天課程結(jié)束以后,通過嚴(yán)格的測試考核才能離開。 這就是對量化的一種執(zhí)行模式。
中國人在英語學(xué)習(xí)方面最弱的環(huán)節(jié)是英語聽力和英語口語,如同老牛拉慢車?;ㄙM了大量的時間和金錢卻不見效果。新起點通過模擬一個純英語生活環(huán)境,在教學(xué)上進行科學(xué)的分級,對教學(xué)內(nèi)容進行量化,通過強化和耳濡目染讓學(xué)員提高學(xué)員的英語應(yīng)用能力,讓英語不知不覺脫口而出,猶如給燒不開的水加了關(guān)鍵的一把火。實踐證明,全封閉教學(xué)法采用高壓鍋的方式,是目前最快最有效的英語學(xué)習(xí)方法,是一劑可以治療聾啞英語的良藥。
學(xué)校經(jīng)驗豐富的外籍語言專家精心挑選各種國內(nèi)外最新語言教材,全天候為您提供全封閉英語強化培訓(xùn)。根據(jù)每個學(xué)員實際水平不同需要,設(shè)置小班學(xué)習(xí),同時細分為6個等級。每兩周教師將對學(xué)員做評估,推薦升級。新起點的學(xué)員與外籍教師共同生活、學(xué)習(xí)與活動,課堂內(nèi)外,均禁止使用漢語,共同營造一個純英語環(huán)境。一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境,加上您的全力配合,相信您在英語學(xué)習(xí)上一定能取得突破。
新起點英文書院 “浸入式、全封閉、純英語”的英語培訓(xùn),讓語言學(xué)習(xí)融于生活,讓您做夢都在說英語。
新起點,你人生中新的起點!
As a revolutionary English school for the new teaching concept "immersion," New Start is committed to creating an all-English learning environment that is to develop thinking and communication in English for all time. Its innovative teaching ideas and scientific modes of teaching have brought New Start enthusiastic teachers from Britain, the United States, Canada and Australia, as well as those whose passion are teaching and traveling from all over the world.Guilin landscape tops those elsewhere, and Yangshuo landscape tops those of Guilin. Situated at the center of Yangshuo County, the world-famous West Street has become, since the 1980's, a window of eastern and western culture and the biggest 'foreign language center' in China. West Street is the most prosperous district in Yangshuo, and, each year, approximately 100,000 foreigners come here on their travels or to attend advanced studies. Visitors are attracted to West Street by its unique mix of cultures. If you take a walk on West Street, don't be surprised if hear English words spoken by elderly Chinese women, that is because English has become their “first language.”
Ever since New Start first started running, its team has been working to create an authentic English language environment. In China, an all-English learning environment has just been carried out for a few years. Many training institutions emphasize the importance of all foreign teachers. However, New Start believes English learning needs to be quantifiable if to really benefit those who are to keen to learn the language. At New Start, teaching target and learning purpose are planned out clearly. Each student must pass a daily test before the end of class. This would be an example of the implementation of quantitative model.
Oral and listening are two weakest aspects of English learning in China. It’s fairly common for Chinese students to reach zero success after spending a great deal of time and money. By simulating an all-English living environment, carrying out a scientific classification for teaching, implementing quantitative teaching content, through strengthening and influencing the students, New Start aims to unconsciously improve its students’ English. Experiment proves that using such an all-English teaching method is the most effective way to study English.
New Start’s linguists have selected a wide range of domestic and foreign textbooks; their round-the-clock assistance assures the students an all-English learning environment. According to the actual level of each student, small classes of a maximum 8 people are divided to 6 levels. Teachers will do student evaluations once every two weeks to determine if a student is to be upgraded. At New Start, teachers and students live and study together. Chinese are prohibited to help create an English only environment. An excellent learning environment together with your cooperation, we believe you will make a breakthrough.
New Start’s “immersion, all-closed, all-English” training will connect English with your life so that you do not only speak English, but to dream in English as well.
It’s New Start: a new start of your life.
上班地點

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可能感興趣的職位
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人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷;擁有人力資源全模塊實操經(jīng)驗;精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識; 2、5年以上人力資源實操工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 7、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 福利:帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險1小時內(nèi)唐小姐人事
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人事經(jīng)理(陽朔)3500-5000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上 20-45歲廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務(wù)。 4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。 5、認(rèn)同公司企業(yè)文化,責(zé)任心強,有相關(guān)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城2025-08-12張小姐人事文員
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人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃; 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選; 3、負(fù)責(zé)組織并實施面試相關(guān)工作,對面試評估結(jié)果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書; 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié); 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施; 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改; 8、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,依法對員工實施管理,并且做好管理過程中勞資風(fēng)險預(yù)防工作。 9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動,同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行; 任職要求: 1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通表達能力,團隊協(xié)作能力以及識別風(fēng)險能力。;2025-08-11唐女士人事
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人力資源主管4000-8000元桂林-荔浦市-御景灣崗位職責(zé): 1. 參與人力資源制度建設(shè)及各類管理制度和行為規(guī)范的完善; 2. 熟悉人力資源相關(guān)事務(wù),有部門及團隊管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)和策劃各類公司文化活動,加強團隊氛圍; 4. 負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)的所有工作,包括簽訂勞動合同、解除勞動合同等。 5. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 崗位要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或管理類專業(yè); 2.熟悉大健康產(chǎn)業(yè)者優(yōu)先; 3.具有良好的職業(yè)道德,有較強的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng);2025-08-10曾鵬文
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-08-10田女士招聘顧問
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人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-益華城桂林京京數(shù)碼科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。2025-08-10曹經(jīng)理
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責(zé)任心和團隊合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級 專員/助理2025-08-10廖先生人事專員
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酒店人事經(jīng)理3000-4000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納2025-08-08周經(jīng)理人事部
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行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計算機硬件行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利2025-08-08李小姐人事
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負(fù)責(zé)集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風(fēng)險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力。2025-08-07陳云祥人事經(jīng)理
陽朔相關(guān)熱門崗位

- 陽朔新起點英文書院
- 所在行業(yè) 培訓(xùn)/英語培訓(xùn)
- 成立時間 17年(2008年4月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 事業(yè)單位
- 公司規(guī)模 --