職位描述

1、負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫;
2、負責辦理員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工;
3、負責辦理外籍員工的證件事宜;
4、負責各部門人員編制的審核工作;
5、負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理;;
6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策;
7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

公司簡介

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?陽朔香樟華蘋酒店?香樟華蘋酒店是一個不斷成長的物業(yè)企業(yè),來自印尼巴厘島,致力于發(fā)展高檔、休閑的隱世別墅,并以水療和餐飲作為其支持產品。該酒店是國際連鎖酒店之一,?在印尼巴厘島的連鎖酒店已榮登2004年度世界新酒店100強。公司在印尼巴厘島和中國南京建有五家豪華別墅酒店,公司在陽朔興建的第六家酒店已于2019年初開業(yè)。酒店位于陽朔十里畫廊旅游風景度假區(qū)內,?占地8公頃,共有30幢獨立別墅,每幢別墅都配有私人泳池、花園,酒店設有別具風格的江景餐廳,提供中式菜肴、西餐及印尼餐;還有來自印尼的SPA服務。KAYUMANIS is a?growing property company from Bali Indonesia which specialized in Villas,Private Villas and Private Estates with SPA and Restaurant as the supporting line of the business. This villa resort is an internationally-chained hotel; another property under the group name was honored “the 100 best new hotels in the world” in 2004.With 5 luxury properties in Bali Indonesia and Nanjing ,China, We? opened our 6th luxury property in Yangshuo in 2019.Kayumanis Yangshuo is located at Fenglou Village, Gaotian Town, ?Yangshuo County Guilin city, the property is composed of 30 self-contained villas?in 8 hectare, each featuring a swimming pool and a garden. Other guest facilities include a signature riverside restaurant specializing in a menu of regional Chinese cuisine 、Western cuisine and Indonesia cuisine. The hotel has?indulging Indonesia?Spa facility.

上班地點

工作地址: 桂林市陽朔縣高田鎮(zhèn)鳳樓村 查看上班路線

可能感興趣的職位

桂林-陽朔縣
大專以上
5年以上
30歲以上
在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。
1小時內
關小姐
人事專員
桂林-疊彩區(qū)
大專以上
5年以上
30歲以上
桂林牧生源連鎖超市有限公司
農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經驗,大專及以上學歷; 2、具備良好的組織協(xié)調能力,溝通表達能力,服務意識和親和力,有一定抗壓能力; 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作,服從上級領導安排的工作; 4、了解國家、地方相關勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經驗者優(yōu)先; 5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責任心,為公司發(fā)展獻言獻策,有全局意識,有足夠的管理經驗和團隊精神; 6、人品至上,一切以公司利益最大化。
1小時內
伍女士
人事行政主管
人力助理
2800-5000元·13薪
桂林-象山區(qū)
大專以上
1年以上
25-45歲
【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調:高效、專業(yè)地組織和協(xié)調各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數據與文檔:協(xié)助完成招聘數據的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關文件和檔案。
1小時內
蔣經理
高級組經理
桂林-七星區(qū)-大學科技園
大專以上
5年以上
40歲以下
一、崗位職責: 1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據法律法規(guī)規(guī)定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規(guī)。 7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經驗者優(yōu)先。 3、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。
1小時內
陳云祥
人事經理
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園
大專以上
3年以上
桂林清研皓隆新材料有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
崗位職責: 1、負責起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞; 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、開展會務組織與管理、資質管理、行政采購、固定資產管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等; 4、建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力; 5、與上級公司對接及公司領導安排的其他行政人事工作。 任職要求: 1、人力資源或行政管理相關專業(yè)大專及以上學歷;3年以上相關工作經驗優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現問題,分析問題,解決問題; 4、有主人翁精神,主動性強; 5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調應變能力,計劃性強、抗壓能力強。
2025-10-08
李女士
人事部
桂林-七星區(qū)
工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保
2025-10-07
曾女士
人事
人事主管
3000-6000元
桂林-疊彩區(qū)
大專以上
3年以上
33歲以上
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
2025-10-06
雷先生
經理
桂林-靈川縣
本科以上
3年以上
28-38歲
廣西農戀戀電子商務有限公司
農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
一、核心職責 1.主導公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負責員工關系管理,熟悉相關法律法規(guī),處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風險。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎懲、員工手冊) 4.對接外部勞動部門、社保機構等,確保公司人力資源相關工作合規(guī)開展。 二、任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經驗,其中 1年以上主管級管理經驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長員工關系、薪酬績效模塊,能獨立搭建或優(yōu)化相關制度流程。 4.具備較強的溝通協(xié)調能力、問題解決能力及抗壓能力,能準確把握業(yè)務需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。 5.持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。 福利待遇: 1.薪資:6000-10000(面談) 2.上班時間早8:30晚17:30,包中餐 3.入職購買五險一金 4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數的婚假,產假,喪假 5.每年安排員工體檢,根據公司當年效益不固定安排員工旅游團建(可帶家屬)
2025-10-03
殷女士
人事經理
人事專員
3000-5000元
桂林-秀峰區(qū)
桂林筑鉑科技有限公司
家居/室內設計/裝潢/建材
1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。
2025-10-03
田女士
招聘顧問
人力資源經理
8000-10000元
桂林
桂林智仁食品工業(yè)有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲; ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、經驗: ◆8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧: ◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; ◆具有解決復雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個月
2025-10-03
黃經理
香樟華蘋酒店招聘:公司標志 logo
香樟華蘋酒店
所在行業(yè) 酒店
成立時間 19年(2005年11月25日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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