永福職場問答
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在永福為什么人喜歡把個人的失敗歸咎于專業(yè),從而勸退別人?
15*******44 2022-02-28 3個回答 46人關(guān)注
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13*******11 2022-02-28我畢業(yè)沒被社會毒打之前,和你想的一樣。 而且我曾經(jīng)特別贊同下面的說法,比如: 三百六十行,行行出狀元。 咱們這個行業(yè),是越老越吃香。 沒有不好的行業(yè),只有不努力的個人。 但殘酷的真相其實(shí)是: 有些行業(yè)的狀元,還比不上別的行業(yè)的秀才。 確實(shí)越老越吃香,但你最吃香的時候,還比不上別人剛?cè)胄械臅r候。 以你努力的程度,換個行業(yè)早起飛了,而不會像現(xiàn)在這樣,還在最基層,每天被領(lǐng)導(dǎo) PUA。
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13*******18 2022-02-28我只能說,勸退這些專業(yè)不是因?yàn)橛幸恍┤嗽谒撐?,而是很多人都在水論文,比如石墨烯、鈣鈦礦,這些提了多久了,現(xiàn)在不照樣有人用這些水論文嗎 退一萬步說就算是對社會有積極影響,那種積極影響也不是生化環(huán)材的學(xué)生造成的,因?yàn)檫@些科研項(xiàng)目的idea都是老板定的,學(xué)生只能負(fù)責(zé)在實(shí)驗(yàn)室過柱子搬磚 很多人從“天坑專業(yè)”跳到了“熱門專業(yè)”,我尊重你們都想法,但是以此貶低原專業(yè)是不對的,原專業(yè)也有比他們更成功的人 很多人其實(shí)并沒有貶低原專業(yè),他們很尊敬那些奮斗在科研第一線的真正的科學(xué)家,但是他們只是客觀地指出這些專業(yè)所存在的不足,勸說不合適的人不要加入而已 就算原專業(yè)也有比他們更成功的人,你看到的只是前面1%的人過得怎么樣,你不能忽視那剩下的99%。你不能說,所有混得慘的人都是因?yàn)椴慌?,把所有問題都?xì)w結(jié)于努力不夠是一種二極管式的非黑即白的粗暴做法
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13*******50 2022-02-28我不否認(rèn)確實(shí)會有真正的loser把個人的失敗歸咎于專業(yè),但是如果一個專業(yè)里90%以上的人都在勸退,那問題一定在專業(yè)本身 其中一個原因是嫌本專業(yè)薪水底。很多人的薪水其實(shí)已經(jīng)很不錯了,年薪30w,但是總有一個這樣的想法“如果我換一個專業(yè)會更高?!卑研剿?dāng)作了評價個人價值的唯一標(biāo)準(zhǔn),我認(rèn)為這是很狹隘的。 首先,題主說的年薪30w,換算成月薪就是2.5w,其實(shí)很多人根本到不了,比如生化環(huán)材,很多人畢業(yè)后6k封頂了,評價一個行業(yè)不能看其中頂尖人士的工資,而要看最低薪酬和平均薪酬 而且,就算不光考慮薪水,考慮其他方面,生化環(huán)材也很爛,比如工作時長,生化環(huán)材很辛苦,需要你從早到晚在實(shí)驗(yàn)室里過柱子 有些人嫌基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)要讀研讀博,不想努力?;A(chǔ)研究本來就要這樣
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