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  13*******01 2022-12-21
  流程管理也很混亂，一切工作都是以工期為依據(jù)，反正就是拼命干，使勁的壓榨，讓你不得一分鐘的思考。拼命攬活，也不管能不能完成，反正快到deadline了就往死里干。然而一般每個人都幾個項目，所以每天都得王往死里干。因此，在設(shè)計院的你，根本就沒有時間停下來喘息，你只能狼狽的應對每一個節(jié)點，好應付較差。打個比方，就像大學的考試周一樣，雖然也得熬夜復習應付考試，但考完就可以徹底放松放縱一陣子了。設(shè)計院是不存在的，每一周都是考試周，夸張的說一年365天都體會不到徹底放松的感覺，‘如釋重負’這個詞是體會不到的，因為你拼了命熬得燈枯油盡完成這個項目，下一個項目馬上就精準銜接了，你又開始下一輪。一年又一年，你每天都在加班忙碌，咒罵自己的工作，但又無可奈何的輪回。最后，不要被設(shè)計院這個名字忽悠了，設(shè)計院就是個體力活，你就把他當做牛馬工廠就對了，只不過產(chǎn)品是看起來貌似高大上的圖紙。你清華北大985算個P，要想脫穎而出還得上刺刀硬碰硬，也就是加班，你想靠耍點‘小聰明’或者憑智商取勝？想多了。想出類拔萃就得對自己狠一些，要多狠？參見各設(shè)計院的模范：別人加班到10點，你加到12點；別人婚假請1天，你干脆畫完圖抽空結(jié)個婚；別人老婆生孩子前趕回來，你干脆狠心都不回來；這樣你才能卷贏別人。到最后領(lǐng)導都實在看不下去了，將你樹為典型，這樣又能吸引一大批人來繼續(xù)卷
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  13*******44 2022-12-21
  首先要恭喜一番，在廣大設(shè)計院同行的努力下，有越來越多人發(fā)聲，終于讓設(shè)計院這個吃人不吐骨頭的怪物讓更多大眾所了解，了解到還有一批人承受著比996更苦逼的壓榨。 設(shè)計院尤其是國有院，總有一種老舊國企的氣息，雖說不少設(shè)計院也在改制，但你很難感受到一種現(xiàn)代化企業(yè)的氣息，處處體現(xiàn)著陳舊、落后、混亂、不正規(guī)。就拿加班來說，完全沒有加班費一說，因為正常工作和加班的界限已經(jīng)很模糊了，每天加班幾小時，每小時加班費是多少，都沒有個明確的規(guī)定和算法，即便有加班費的，那都是低到令人發(fā)指。至于加班后調(diào)休啥的，那更別想了。到了最后大家都形成了詭異的默契，不加班反而成了異類。現(xiàn)在連私企都不得不遵守勞動法，或者至少表面上遵守。設(shè)計人員在長期的PUA下，已經(jīng)不知道爭取自己的權(quán)利了，到最后都不需要人催，主動要求去加班了，甚至沒任務也要去設(shè)計院呆著。 各位再去看看設(shè)計院的宣傳稿，什么生孩子不在、老婆一人照顧一大家子、孩子不認識爸、舍大家為小家，還都停留在上個世紀的水平。你很難想象一個95后甚至00后面對這些宣傳稿的想法是什么？
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  13*******96 2022-12-21
  最近看到新聞，互聯(lián)網(wǎng)公司取消什么大小周，或者是強制取消加班。而這一切都和設(shè)計院無關(guān)，在未來可見的日子內(nèi)，也不會有顯著的改善，這就是一潭死水，吹不起一絲漣漪。 設(shè)計院里的國有院更是四不像，幾乎完美避開了國企的所有優(yōu)點，并繼承了所有缺點：比如處于改革開放前水平的宣傳、樹典型的手段；2,3000的試用期工資；領(lǐng)導的絕對權(quán)威；落后混亂的管理；給新員工洗腦的手段。只有在設(shè)計院的職能部門，你才能切切實實的感受到國企工作的好處。對于普通的設(shè)計人員，你只會感到屈辱。