
永福公司管理招聘
桂聘提供2025年9月永福公司管理最新招聘,平均工資約為7181元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多公司管理公司管理區(qū)域管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售助理/經(jīng)理
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-09-18周明人資主管1、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;
2、對(duì)公司原有客戶和渠道進(jìn)行維護(hù),增進(jìn)已有客戶關(guān)系,與客戶保持經(jīng)常溝通,獨(dú)立完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售、測(cè)試;
3、收集客戶反饋意見(jiàn)、積極挖掘客戶潛在需求,發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),以及開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶;
4、進(jìn)行商務(wù)談判,參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂;
5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;
6、負(fù)責(zé)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售計(jì)劃及做好應(yīng)收賬款的催收工作。
理工類學(xué)校畢業(yè)(機(jī)械制造)優(yōu)先 -
檢測(cè)實(shí)驗(yàn)員
3000-4500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-09-18楊先生機(jī)修工檢測(cè)實(shí)驗(yàn)員:
1、負(fù)責(zé)原料來(lái)料、生產(chǎn)過(guò)程料檢測(cè);
2、操作實(shí)驗(yàn),完成化學(xué)、物理相關(guān)實(shí)驗(yàn)和測(cè)試;
3、對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告;
4、管理實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)行,確保安全操作得到遵守;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他公司工作。
任職要求:
1、中專以上學(xué)歷; 2、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、動(dòng)手能力強(qiáng),具有一定的化學(xué)、物理實(shí)驗(yàn)知識(shí),熟練掌握化學(xué)實(shí)驗(yàn)操作; 3、對(duì)實(shí)驗(yàn)操作有興趣。 -
農(nóng)資銷售
3000-4000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-17袁先生總經(jīng)理工作地點(diǎn):永福百壽
崗位職責(zé):
協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行農(nóng)資店的日常管理工作,包括商品管理、貨物驗(yàn)收、商品陳列等。
負(fù)責(zé)農(nóng)資產(chǎn)品的銷售開(kāi)單錄單,維系客戶關(guān)系,提升店面銷售業(yè)績(jī)。
監(jiān)督連鎖店的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、清潔衛(wèi)生等工作,確保店面環(huán)境整潔有序。
妥善處理顧客投訴,進(jìn)行下鄉(xiāng)服務(wù)跟蹤及電話回訪,提升客戶滿意度。
崗位要求:
有農(nóng)資行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,但無(wú)經(jīng)驗(yàn)者公司提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
具備較強(qiáng)的溝通能力和親和力,能夠妥善處理客戶問(wèn)題和投訴。 -
SQE(供應(yīng)商質(zhì)量工程師)
4000-5000元2025-09-17招聘專員提升和管理工作,以確保采購(gòu)生產(chǎn)物料的質(zhì)量問(wèn)題能夠快速響應(yīng)、遏制、跟蹤、記錄、驗(yàn)證;及時(shí)對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的內(nèi)外三包索賠復(fù)議判定,負(fù)責(zé)委托采購(gòu)部分供應(yīng)商質(zhì)量整改及開(kāi)發(fā)進(jìn)度管理工作,保障所屬業(yè)務(wù)模塊內(nèi)的采購(gòu)件產(chǎn)品質(zhì)量滿足公司要求 …… 專業(yè)知識(shí):熟悉機(jī)械類、汽車工程類,具有較強(qiáng)的管理能力 計(jì)算機(jī)能力:熟練使用辦公操作軟件及簡(jiǎn)單的畫圖軟件 崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊內(nèi)采購(gòu)件及供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、管理、提升、淘汰工作; 2) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù) -
信息化項(xiàng)目主管
4500-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-15呂先生人力主管1、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃.建設(shè)和優(yōu)化,協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門完成企業(yè)信息化建設(shè).營(yíng)運(yùn)的全過(guò)程管理工作; 2、完成信息化項(xiàng)目實(shí)施工作,包括配合軟件開(kāi)發(fā)商進(jìn)行調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃和解決方案的制定、業(yè)務(wù)培訓(xùn) …… 4、負(fù)責(zé)組織公司信息技術(shù)管理各種管理制度,管理文件的編制和修訂工作。 5、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
操作工
4300-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-09-15李女士HR確保生產(chǎn)流程順暢; 2、遵循標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書,執(zhí)行生產(chǎn)工藝要求; 3、監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài),報(bào)告異常情況并協(xié)助維護(hù); 4、積極參與質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng),提升產(chǎn)品合格率; 5、保持工作區(qū)域清潔整齊,執(zhí)行6S管理標(biāo)準(zhǔn) …… 8月底入職,公司統(tǒng)一安排去惠州公司學(xué)習(xí)1-2個(gè)月 -
成本會(huì)計(jì)
5000-7000元2025-09-15蘭女士人資經(jīng)理崗位職責(zé): 1、審核公司各項(xiàng)成本的支出,生產(chǎn)工單、BOM的動(dòng)態(tài)監(jiān)控,異常情況預(yù)警并上報(bào); 2、能獨(dú)立完成成本核算、費(fèi)用管理及成本分析工作,每月末進(jìn)行費(fèi)用分配,及時(shí)與生產(chǎn)、銷售部門核對(duì)在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào) -
儲(chǔ)備店長(zhǎng)
3000-4000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-12袁先生總經(jīng)理工作地點(diǎn):永福(三皇) 崗位職責(zé): 協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行農(nóng)資店的日常管理工作,包括商品管理、貨物驗(yàn)收、商品陳列等。 負(fù)責(zé)農(nóng)資產(chǎn)品的銷售開(kāi)單錄單,維系客戶關(guān)系,提升店面銷售業(yè)績(jī)。 …… 崗位要求: 有農(nóng)資行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,但無(wú)經(jīng)驗(yàn)者公司提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 具備較強(qiáng)的溝通能力和親和力,能夠妥善處理客戶問(wèn)題和投訴。 -
醫(yī)療器械注冊(cè)崗
5000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
- 公司通勤車
2025-09-09恒保防護(hù)HR及時(shí)了解注冊(cè)相關(guān)信息,并及時(shí)反饋給公司相關(guān)部門。 3、處理省市藥監(jiān)局、質(zhì)檢局等上級(jí)部門相關(guān)事務(wù)。 4、跟蹤更新國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)、法規(guī)變化以及相關(guān)的技術(shù)要求。 …… 6、負(fù)責(zé)向相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)進(jìn)行不良事件報(bào)告、警戒系統(tǒng)報(bào)告、事故報(bào)告、召回報(bào)告及相關(guān)結(jié)果的上報(bào),并將外部的反饋信息向公司進(jìn)行通告和補(bǔ)充,每年實(shí)施匯總工作。 …… 8、對(duì)產(chǎn)品的注冊(cè)資料進(jìn)行有效的管理和維護(hù),建立產(chǎn)品注冊(cè)的相關(guān)文檔資料庫(kù)。 9、負(fù)責(zé)公司不良事件信息的收集、調(diào)查、分析、評(píng)價(jià)和報(bào)告、控制。 10、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理。 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-09-09恒保防護(hù)HR主要職責(zé): 1、領(lǐng)導(dǎo)和開(kāi)發(fā)銷售團(tuán)隊(duì),確保實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)并提供員工培訓(xùn)和支持; 2、 制定和實(shí)施銷售策略,以實(shí)現(xiàn)公司銷售目標(biāo); 3、制定和執(zhí)行銷售計(jì)劃,包括制定銷售目標(biāo)、銷售策略、銷售計(jì)劃和銷售預(yù)測(cè)等 …… ; 4、指導(dǎo)和支持銷售團(tuán)隊(duì),以確保團(tuán)隊(duì)成員有效地實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo); 5、監(jiān)控和評(píng)估銷售表現(xiàn),提供反饋和指導(dǎo)以改進(jìn)銷售表現(xiàn); 6、維護(hù)公司的銷售預(yù)算和價(jià)格策略; 7、與其他部門的團(tuán)隊(duì)成員合作,以確保公司的整體銷售目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn) …… 職位要求: 1、至少3年銷售管理經(jīng)驗(yàn),具備廣泛的知識(shí)和技能; 2、熟悉銷售技巧和銷售項(xiàng)目管理方法; 3、具有出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作能力; 4、對(duì)銷售行業(yè)和市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳的洞察力; 5、 能夠管理和領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì) -
外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理
6800-10000元2025-09-08劉女士HR1、負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展,通過(guò)國(guó)際展會(huì)、數(shù)字營(yíng)銷等多種渠道,開(kāi)拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實(shí)現(xiàn)合同簽約 2、負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度 …… 3、負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)整體推廣方案,管理零售終端,提升零售終端盈利水平 4、負(fù)責(zé)所在國(guó)際市場(chǎng)區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研,開(kāi)展產(chǎn)品滿意度調(diào)查,收集行業(yè)前沿信息,分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),為業(yè)務(wù)決策提供參考 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常事務(wù)管理
約 11 個(gè)崗位
永福相關(guān)熱門崗位
永福公司管理招聘最新投遞
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楊小姐2025-09-19
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李先生投遞了 桂林市翔澤新材料科技有限公司 的 操作工 職位2025-09-18
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李女士投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 成本會(huì)計(jì) 職位2025-09-18
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楊小姐2025-09-18
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蒙小姐投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 成本會(huì)計(jì) 職位2025-09-18
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藍(lán)小姐投遞了 桂林花橋榮記控股有限公司 的 成本會(huì)計(jì) 職位2025-09-18
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桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資
¥
7181
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
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9.1%3K
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18.2%4K
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27.3%5K
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9.1%6K-8K
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18.2%8K-1W
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18.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷81.8%
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中專9.1%
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大專9.1%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.8%,中專占9.1%,大專占9.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)81.8%
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1-3年9.1%
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3-5年9.1%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占81.8%,1-3年占9.1%,3-5年占9.1%。