
永福生產(chǎn)統(tǒng)計招聘
桂聘提供2025年8月永福生產(chǎn)統(tǒng)計最新招聘,平均工資約為3364元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多生產(chǎn)統(tǒng)計生產(chǎn)統(tǒng)計統(tǒng)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
統(tǒng)計員
2200-3740元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-22呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間日常統(tǒng)計、車間員工考勤、車間員工工資核算等工作。 -
食品生產(chǎn)主管
7000-10000元2025-08-19羅先生人力行政經(jīng)理崗位職責(zé):
1、編制生產(chǎn)計劃和物料需求計劃,并負(fù)責(zé)組織生產(chǎn),保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計劃;
2、生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制、質(zhì)量問題和異常問題的處理,組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
3、生產(chǎn)設(shè)備的管理、維護(hù)公司安排的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,理工科專業(yè),35歲以下,2年以上食品廠生產(chǎn)相關(guān)工作管理經(jīng)驗; -
QA/質(zhì)量主管
3000-6000元- 五險
- 工作餐
2025-08-18周明人資主管1、協(xié)助實現(xiàn)公司質(zhì)量管理體系的有效運行和持續(xù)改進(jìn),確保質(zhì)量管理體系在本部門的有效運行。
2、監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)和檢驗各環(huán)節(jié),確保交付產(chǎn)品符合放行條件,對不合格品流出公司負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)對重大質(zhì)量問題的分析和處理,提報不合格優(yōu)先減少計劃,跟蹤不合格糾正/改進(jìn)措施并參與持續(xù)改進(jìn)。
4、執(zhí)行內(nèi)部和外部質(zhì)量反饋信息的分析、傳遞及處理,保持與各部的緊密溝通。
5、協(xié)助質(zhì)量例會事項,統(tǒng)計產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息及處理情況。
6、開展QC小組等質(zhì)量活動,參與對外部供方的評價。
7、實施監(jiān)視和測量設(shè)備的驗收和校準(zhǔn),監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài),完成測量系統(tǒng)分析。
8、協(xié)助總經(jīng)理對公司質(zhì)量管理體系各過程進(jìn)行監(jiān)視和測量,指導(dǎo)各部門做好數(shù)據(jù)分析和評價工作。
9、參與公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核,協(xié)助編制內(nèi)部審核報告,跟蹤驗證不符合項的整改。
約 3 個崗位
永福生產(chǎn)統(tǒng)計招聘最新投遞
-
廖女士投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 統(tǒng)計員 職位2025-08-21
-
石先生投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 QA/質(zhì)量主管 職位2025-08-19
-
黎小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 統(tǒng)計員 職位2025-08-18
-
吳小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 統(tǒng)計員 職位2025-08-16
-
蔣先生投遞了 桂林貢芋仙食品有限公司 的 食品生產(chǎn)主管 職位2025-08-16
-
秦小姐投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 統(tǒng)計員 職位2025-08-15
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林稅務(wù)外勤會計招聘工資
¥
3364
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 6K,最多人拿:3K
-
1.7%小于2K
-
22.4%2K
-
50.9%3K
-
27.6%4K
-
5.2%5K
-
2.6%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷48.4%
-
中專2.3%
-
大專39.8%
-
本科9.4%
桂林稅務(wù)外勤會計招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.4%,中專占2.3%,大專占39.8%,本科占9.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗52.3%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生2.3%
-
1-3年42.2%
-
3-5年2.3%
-
5-10年0.8%
桂林稅務(wù)外勤會計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占52.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占42.2%,3-5年占2.3%,5-10年占0.8%。