玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • HR與求職者故意閑聊的目的是什么?

    13*******88
    2019-03-27
    1個(gè)回答
    907人關(guān)注
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  • 19*******28 2019-03-27
    第一:【轉(zhuǎn)換狀態(tài)看有無(wú)新發(fā)現(xiàn)】

      雖然一上來(lái)談了三五分鐘明顯不合適,但立即讓候選人走也不禮貌,不如閑聊一些其他,讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài),可能表現(xiàn)出更真實(shí)的水平,以便重新判斷候選人。如果真有起點(diǎn),再重新進(jìn)入面試程序。

      第二:【通過(guò)閑聊觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)】

      面試大多都是比較緊張的,緊張的時(shí)候你儀表端莊,正襟危坐,聚精會(huì)神,說(shuō)話有板有眼。而一閑扯就放松了,放松時(shí)很多平時(shí)習(xí)慣性的情態(tài)就出來(lái)了,坐姿、站姿、口頭語(yǔ)、粗話、毛病、各種小動(dòng)作,甚至思想深處的一些價(jià)值觀、理念等都無(wú)意中流露出來(lái)了。而有的人即便在放松狀態(tài)下,還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng),這都是平時(shí)養(yǎng)成的好習(xí)慣。

      第三:【考察你是跟隨型的人,還是主導(dǎo)型的人】

      如果你是跟隨型的人,面試官不收題,就扯不回到面試的主題上,說(shuō)明被面試者自己沒(méi)有主見(jiàn),沒(méi)有時(shí)間概念,干事不聚焦,對(duì)事情沒(méi)有主導(dǎo)性。

      第四:【面試官有其他信息訴求,不便直言】

      比如說(shuō),想通過(guò)被面試者了解他那個(gè)行業(yè)、那個(gè)圈子里的一些信息,有可能跟他聊。比如說(shuō),聊到他的上級(jí),聊到他的同事,聊到共同認(rèn)識(shí)的朋友。這就與面試無(wú)關(guān),只與面試官個(gè)人想了解的信息有關(guān)。

      第五:【被面試者明顯不合適】

      談了三五分鐘后,面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠(yuǎn),也沒(méi)有其他適合的崗位,但是出于禮貌,就開始閑扯,因?yàn)檫@時(shí)被面試者如何自我展示對(duì)面試官來(lái)說(shuō)都沒(méi)有意義了。

      第六:【為了拉近距離】

      經(jīng)過(guò)三四十分鐘的緊張面試博弈,考核出候選人確實(shí)非常好,面試官心里已經(jīng)決定過(guò)關(guān)了,這個(gè)時(shí)候想通過(guò)閑聊,聊聊別的,建立更多其他的了解,以便將來(lái)能成為同事后,關(guān)系更緊密一些。

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