玉林職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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想知道在玉林職場(chǎng)上遇到不愉快的事,該不該計(jì)較呢?
13*******47 2022-09-06 3個(gè)回答 144人關(guān)注
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13*******06 2022-09-06很多員工在公司工作,他們并不希望被同事或者領(lǐng)導(dǎo)壓榨,因此當(dāng)他們臨時(shí)接收到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時(shí),就會(huì)非常反感、抵觸,不愿意吃虧,于是就會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較,明確表達(dá)出希望得到相應(yīng)回報(bào),否則就不太想接受這些臨時(shí)任務(wù)。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),給手下員工安排臨時(shí)任務(wù),其實(shí)是出于信任,相信并希望員工能夠表現(xiàn)出自己的能力。因此,真正情商高的員工,他們不會(huì)為了這些事表現(xiàn)出斤斤計(jì)較的樣子,即使心有不快,也會(huì)先學(xué)會(huì)接受,后續(xù)再根據(jù)實(shí)際工作安排與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,而不是直白地把利益得失擺在臺(tái)面上,讓領(lǐng)導(dǎo)感到不適。 -
15*******32 2022-09-06職場(chǎng)中,從來(lái)不缺老好人,平時(shí)助人為樂(lè)、幫忙做事的都是他們,但最后升職加薪卻與他們無(wú)關(guān)。原因在于,很多情況下,他們?yōu)榱藵M足其他人的額外需求,反而不能認(rèn)真打磨自己的主營(yíng)業(yè)務(wù),從而喪失與他人競(jìng)爭(zhēng)的核心工作業(yè)績(jī)。因此,對(duì)于那些與自我底線沖突的事情,一定要斤斤計(jì)較,不是自己處理的瑣碎事情一定不要去承擔(dān)。
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13*******82 2022-09-06在職場(chǎng)中,遇到不愉快的事,首先需要判斷的是這些事是否和自己的利益掛鉤,如果掛鉤,你就必須要學(xué)會(huì)斤斤計(jì)較,讓那些想要爭(zhēng)奪你利益的人,知道必須公平地對(duì)待事情。比如遇到被同事?lián)尮?,如果這次想著息事寧人,不跟人計(jì)較,那下次就還會(huì)被人搶?zhuān)L(zhǎng)此以往便會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力評(píng)估,失去升職加薪的機(jī)會(huì)。因此,這樣的事是需要你去斤斤計(jì)較、切實(shí)爭(zhēng)取的,退一步并不會(huì)海闊天空。
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