玉林職場問答

  • 想知道在玉林職場上遇到不愉快的事,該不該計較呢?

    13*******47
    2022-09-06
    3個回答
    143人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******06 2022-09-06
    很多員工在公司工作,他們并不希望被同事或者領導壓榨,因此當他們臨時接收到領導安排的任務時,就會非常反感、抵觸,不愿意吃虧,于是就會與領導斤斤計較,明確表達出希望得到相應回報,否則就不太想接受這些臨時任務。

    出現(xiàn)這種現(xiàn)象,對于領導來說,給手下員工安排臨時任務,其實是出于信任,相信并希望員工能夠表現(xiàn)出自己的能力。因此,真正情商高的員工,他們不會為了這些事表現(xiàn)出斤斤計較的樣子,即使心有不快,也會先學會接受,后續(xù)再根據(jù)實際工作安排與領導進行協(xié)調(diào)溝通,而不是直白地把利益得失擺在臺面上,讓領導感到不適。
  • 15*******32 2022-09-06
    職場中,從來不缺老好人,平時助人為樂、幫忙做事的都是他們,但最后升職加薪卻與他們無關。原因在于,很多情況下,他們?yōu)榱藵M足其他人的額外需求,反而不能認真打磨自己的主營業(yè)務,從而喪失與他人競爭的核心工作業(yè)績。因此,對于那些與自我底線沖突的事情,一定要斤斤計較,不是自己處理的瑣碎事情一定不要去承擔。
  • 13*******82 2022-09-06
    在職場中,遇到不愉快的事,首先需要判斷的是這些事是否和自己的利益掛鉤,如果掛鉤,你就必須要學會斤斤計較,讓那些想要爭奪你利益的人,知道必須公平地對待事情。比如遇到被同事?lián)尮?,如果這次想著息事寧人,不跟人計較,那下次就還會被人搶,長此以往便會影響到領導對你的能力評估,失去升職加薪的機會。因此,這樣的事是需要你去斤斤計較、切實爭取的,退一步并不會海闊天空。

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