玉林管理人員招聘

桂聘提供2025年7月玉林管理人員最新招聘，玉州區(qū)5條陸川縣1條，平均工資約為3205元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多管理人員安全管理人員管理人員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

總助/CEO助理/董事長(zhǎng)助理

7000-8000元

玉林市臻瑞酒店管理有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人酒店瀏覽:15

12小時(shí)前

譚芳

工作內(nèi)容
1、協(xié)助公司高層管理人員，確保日常管理活動(dòng)的高效運(yùn)作；
2、參與組織公司重要會(huì)議及活動(dòng)，保障流程順暢；
3、管理和優(yōu)化內(nèi)外部溝通渠道，維護(hù)公司形象與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
4、處理董事長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性任務(wù)
5、集行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為董事長(zhǎng)決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 參與戰(zhàn)略研討，協(xié)助制定公司發(fā)展規(guī)劃。
6、監(jiān)督各部門(mén)工作的執(zhí)行進(jìn)度，協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)進(jìn)展。
7、維護(hù)政府、合作伙伴、媒體等外部關(guān)系，安排商務(wù)洽談與接待。
任職要求：
1、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、抗壓能力，具備商業(yè)敏感度。
2、溝通能力強(qiáng)，能夠在不同層級(jí)間進(jìn)行有效溝通；
3、對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持專(zhuān)注。
4、3年以上高管助理或相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)和公司業(yè)務(wù)。

管培生

2000-3000元

廣西小微產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:1

12小時(shí)前

陳冠佃

公司簡(jiǎn)介：
我們是一家充滿(mǎn)活力的創(chuàng)業(yè)型公司，旗下?lián)碛心滩璧辍⒖Х鹊?、酒吧等多個(gè)品牌，致力于為顧客提供高品質(zhì)的飲品和獨(dú)特的消費(fèi)體驗(yàn)。公司目前正處于快速發(fā)展階段，現(xiàn)面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理崗位人才，期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們，共同成長(zhǎng)。
崗位名稱(chēng)：?管理培訓(xùn)生
工作地點(diǎn)：?公司旗下各門(mén)店（輪崗期間），總部（輪崗結(jié)束后）
招聘人數(shù)：?2-3人
崗位職責(zé)：
完成公司旗下門(mén)店的輪崗工作，熟悉各門(mén)店的運(yùn)營(yíng)流程和管理模式。
協(xié)助門(mén)店經(jīng)理進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于人員調(diào)度、庫(kù)存管理、客戶(hù)服務(wù)等。
參與公司管理層的決策討論，提出合理化建議。
輪崗結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司需求，定崗至具體管理崗位。
任職要求：
應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
對(duì)餐飲行業(yè)有濃厚興趣，愿意從基層做起。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠在壓力下工作。
硬性要求：必須完成公司旗下門(mén)店3個(gè)月以上的輪崗。
薪資待遇：
輪崗期間：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。
輪崗結(jié)束后：根據(jù)定崗情況，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和晉升空間。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金。
帶薪年假。
員工折扣。
定期團(tuán)建活動(dòng)。
培訓(xùn)規(guī)劃
第一階段：入職培訓(xùn)（1周）
公司文化及價(jià)值觀(guān)培訓(xùn)。
行業(yè)知識(shí)及市場(chǎng)分析。
基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（如飲品制作、客戶(hù)服務(wù)等）。
第二階段：門(mén)店輪崗（3個(gè)月）
每個(gè)門(mén)店輪崗1個(gè)月，熟悉不同門(mén)店的運(yùn)營(yíng)模式和管理流程。
在輪崗期間，由門(mén)店經(jīng)理進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，完成指定的工作任務(wù)。
每周提交輪崗報(bào)告，總結(jié)學(xué)習(xí)成果和心得體會(huì)。
第三階段：定崗培訓(xùn)（1個(gè)月）
根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個(gè)人興趣，確定具體管理崗位。
進(jìn)行針對(duì)性的管理技能培訓(xùn)，如團(tuán)隊(duì)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。
參與實(shí)際管理工作，由資深管理人員進(jìn)行指導(dǎo)。
第四階段：正式上崗
獨(dú)立負(fù)責(zé)具體管理工作，定期向直屬上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。
參與公司管理層的決策討論，提出合理化建議。
根據(jù)工作表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
我們期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們，共同創(chuàng)造美好的未來(lái)！

餐飲副總經(jīng)理

7000-10000元

玉林市臻瑞酒店管理有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人酒店瀏覽:3

12小時(shí)前

譚芳

1、根據(jù)公司的年度預(yù)算制定可行性方案，并按要求完成公司預(yù)算目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)整個(gè)餐飲的運(yùn)營(yíng)及規(guī)劃
3、負(fù)責(zé)餐飲部全員的培訓(xùn)管理
4、負(fù)責(zé)公司餐飲部、后廚部協(xié)調(diào)工作
5、協(xié)助公司接待重要貴賓，建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽(tīng)取和收集賓客的意見(jiàn)，處理投訴，不斷改進(jìn)工作
6、負(fù)責(zé)審定餐飲部、后廚部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作計(jì)劃，并指導(dǎo)執(zhí)行
7、嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)所轄各分部進(jìn)行控制，督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
8、督導(dǎo)控制所轄部門(mén)成本，防止浪費(fèi)
9、對(duì)所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行重要決策，對(duì)各項(xiàng)管理制度、管理方案、機(jī)構(gòu)設(shè)置的研究制定，對(duì)部門(mén)中層管理人員的任免等
10、完成上級(jí)交辦的其他工作

質(zhì)量管理員

4000-5000元

廣西榮基醫(yī)療器械有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人醫(yī)療器械投遞:1人瀏覽:77

12小時(shí)前

莫女士

組織醫(yī)療器械不良事件的收集與報(bào)告； 9、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械召回的管理； 10、組織對(duì)受托運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)方運(yùn)輸條件和質(zhì)量保障能力的審核； 11、組織或者協(xié)助開(kāi)展質(zhì)量管理培訓(xùn)； 12、其他應(yīng)當(dāng)由質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)或者質(zhì)量管理人員履行的職責(zé)

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5000-6000元

廣州集易軟件有限公司

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2025-07-12

黃美逸

應(yīng)用系統(tǒng)等運(yùn)維工作 3.負(fù)責(zé)客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)維管理工作，包括故障處理、審核和監(jiān)控變更、制定和改進(jìn)應(yīng)急方案等，對(duì)運(yùn)維期間質(zhì)量、服務(wù)SLA負(fù)責(zé) 4.負(fù)責(zé)運(yùn)維項(xiàng)目交付物文檔的整理和提交 5.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，定期與客戶(hù)管理人員進(jìn)行溝通