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玉林it經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月玉林it經(jīng)理最新招聘，玉州區(qū)203條北流市27條，平均工資約為6791元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多it經(jīng)理it經(jīng)理高級(jí)it經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-04-14
董慶波
1. 根據(jù)市場(chǎng)需求、行業(yè)趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定景區(qū)年度及長期運(yùn)營計(jì)劃，包括市場(chǎng)營銷策略、游客服務(wù)提升計(jì)劃、項(xiàng)目開發(fā)與升級(jí)等，并確保計(jì)劃的有效執(zhí)行與監(jiān)督。
2. 持續(xù)優(yōu)化游客服務(wù)流程，提升游客滿意度和忠誠度。通過收集游客反饋，分析游客行為數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化景區(qū)設(shè)施、服務(wù)和活動(dòng)，打造獨(dú)特的旅游體驗(yàn)。
3. 領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行多元化的營銷策略，包括線上線下宣傳、活動(dòng)策劃、品牌建設(shè)等，以擴(kuò)大景區(qū)知名度和吸引力，提升客流量。
4. 負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理的全面協(xié)調(diào)，包括景區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生、票務(wù)管理、導(dǎo)覽服務(wù)、餐飲住宿配套等，確保景區(qū)運(yùn)營高效、有序。同時(shí)，不斷探索和創(chuàng)新運(yùn)營模式，提升運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量。
5. 參與景區(qū)預(yù)算制定與財(cái)務(wù)管理，合理控制運(yùn)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。定期對(duì)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)的盈利能力和市場(chǎng)潛力，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 構(gòu)建高效、協(xié)作的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，為景區(qū)培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
7. 建立并完善景區(qū)危機(jī)管理機(jī)制，制定應(yīng)急預(yù)案，有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保障游客和員工的安全，維護(hù)景區(qū)形象。
二、任職要求
1. 旅游管理、市場(chǎng)營銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 至少8年以上旅游景區(qū)或相關(guān)行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)。熟悉旅游景區(qū)運(yùn)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備成功運(yùn)營大型旅游項(xiàng)目的案例。
3.
- 精通旅游景區(qū)運(yùn)營管理流程，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和判斷力。
- 熟練掌握市場(chǎng)營銷、品牌建設(shè)、危機(jī)管理等專業(yè)技能，能夠獨(dú)立制定并實(shí)施有效的營銷策略和應(yīng)對(duì)方案。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行運(yùn)營效果評(píng)估和業(yè)務(wù)決策。
- 熟練掌握辦公軟件和景區(qū)管理系統(tǒng)，提高工作效率和進(jìn)度。
4. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿和能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)發(fā)展，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率，以應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
5. 注重細(xì)節(jié)，追求高質(zhì)量的工作成果。能夠設(shè)定并達(dá)成高標(biāo)準(zhǔn)的工作目標(biāo)，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能按時(shí)、按質(zhì)完成。
6. 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。能夠在壓力下保持冷靜和樂觀的心態(tài)，有效解決各種復(fù)雜問題。
2025-04-14
董慶波
景區(qū)營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行營銷策略，提升景區(qū)知名度與游客量；管理營銷團(tuán)隊(duì)，監(jiān)控市場(chǎng)反饋，優(yōu)化推廣方案；確保營銷活動(dòng)高效執(zhí)行，提升轉(zhuǎn)化率；定期評(píng)估工作成效，持續(xù)改進(jìn)效率與進(jìn)度。任職要求：具備市場(chǎng)營銷專業(yè)背景，熟悉旅游行業(yè)趨勢(shì)；良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；注重細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)；積極樂觀，保持高度責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；熟練掌握市場(chǎng)分析及營銷工具操作技能。
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-04-14
董慶波
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)酒店客房部的日常管理工作，確?？头糠?wù)質(zhì)量
- 監(jiān)督客房清潔和維護(hù)工作，保證客房環(huán)境的整潔與舒適
- 管理客房服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升服務(wù)效率和客戶滿意度
任職要求
- 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和服務(wù)意識(shí)
- 能夠有效處理客房部的運(yùn)營問題，保證服務(wù)流程的順暢
- 具有較強(qiáng)的溝通能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況
2025-04-14
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng)，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長與公司目標(biāo)的融合；建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工長期發(fā)展與忠誠。 4. 建立并完善績效評(píng)價(jià)體系，定期組織績效評(píng)估，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、透明；根據(jù)評(píng)估結(jié)果，與員工進(jìn)行反饋溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。 5. 設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，...

餐飲部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-04-14
董慶波
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)餐飲部的日常管理與運(yùn)營 - 監(jiān)督食品安全和質(zhì)量控制 - 提升客戶服務(wù)體驗(yàn) 任職要求 - 具備良好的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 - 對(duì)餐飲行業(yè)有熱情，注重服務(wù)質(zhì)量 - 能夠有效處理突發(fā)狀況，保證餐飲部運(yùn)作順暢

企劃部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-04-14
董慶波
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)景區(qū)品牌策劃、活動(dòng)創(chuàng)意與執(zhí)行，提升景區(qū)知名度與游客體驗(yàn)；優(yōu)化推廣策略，提高市場(chǎng)響應(yīng)；監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展，確保高效完成。 任職要求：需具創(chuàng)意策劃能力，熟悉市場(chǎng)營銷；追求高效與質(zhì)量，持續(xù)優(yōu)化工作流程；態(tài)度積極，適應(yīng)快節(jié)奏工作；具備專業(yè)企劃技能與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
2025-04-14
覃靖翔
底薪＋提成1.5%—2% 崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)完成業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的展業(yè)內(nèi)容，工作性質(zhì)為在辦公室線上、指導(dǎo)服務(wù).了解客戶情況邀約，基本不用外出 （2）做好客戶基本經(jīng)營基本情況和需求記錄、上報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)理互相配合，解決客戶需求 （3）做好維護(hù)、回訪、跟進(jìn)客戶 （4）熟悉公司產(chǎn)品，予以客戶更好的解答和處理方案 （5）負(fù)責(zé)客戶留存、客戶轉(zhuǎn)化、流失客戶召回等
2.負(fù)責(zé)企業(yè)管理以及運(yùn)營的課程的微信營銷為主，電銷為輔，意向客戶約見拜訪，經(jīng)理帶領(lǐng)協(xié)助成交，以及中小型企業(yè)老板的企業(yè)管理咨詢服務(wù)。 3.按時(shí)完成每天的工作計(jì)劃，一級(jí)維護(hù)好潛在意向客戶。 …… 6.能接受壓力，畢竟沒有壓力的工作已經(jīng)被機(jī)器取代了 【晉升機(jī)制】 1.實(shí)習(xí)課程顧問—正式課程顧問—優(yōu)秀課程顧問—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 2.逐級(jí)晉升，標(biāo)準(zhǔn)明確，機(jī)制完善，半年可升經(jīng)理，我們只談晉升和錢 …… 3.晉升公平，做到主管可帶5人以上團(tuán)隊(duì)，做到經(jīng)理可帶10人，參與分紅分股，現(xiàn)有總監(jiān)帶團(tuán)隊(duì)月收入3-5萬元 【工作時(shí)間】 8：30-17：30 午休2小時(shí) 周末單休 【工作地點(diǎn)】 玉林市玉州區(qū)民主南路
2.負(fù)責(zé)企業(yè)管理以及運(yùn)營的課程的微信營銷為主，電銷為輔，意向客戶約見拜訪，經(jīng)理帶領(lǐng)協(xié)助成交，以及中小型企業(yè)老板的企業(yè)管理咨詢服務(wù)。 …… 6.能接受壓力，畢竟沒有壓力的工作已經(jīng)被機(jī)器取代了 【晉升機(jī)制】 1.實(shí)習(xí)課程顧問—正式課程顧問—優(yōu)秀課程顧問—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 2.逐級(jí)晉升，標(biāo)準(zhǔn)明確，機(jī)制完善，半年可升經(jīng)理，我們只談晉升和錢 …… 3.晉升公平，做到主管可帶5人以上團(tuán)隊(duì)，做到經(jīng)理可帶10人，參與分紅分股，現(xiàn)有總監(jiān)帶團(tuán)隊(duì)月收入3-5萬元 【福利待遇】 你最關(guān)心的： 1.工資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪+飯補(bǔ)+全勤+話補(bǔ)+績效獎(jiǎng)金+業(yè)績高提成
2.負(fù)責(zé)企業(yè)管理以及運(yùn)營的課程的微信營銷為主，電銷為輔，意向客戶約見拜訪，經(jīng)理帶領(lǐng)協(xié)助成交，以及中小型企業(yè)老板的企業(yè)管理咨詢服務(wù)。 3.按時(shí)完成每天的工作計(jì)劃，一級(jí)維護(hù)好潛在意向客戶。 …… 6.能接受壓力，畢竟沒有壓力的工作已經(jīng)被機(jī)器取代了 【晉升機(jī)制】 1.實(shí)習(xí)課程顧問—正式課程顧問—優(yōu)秀課程顧問—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 2.逐級(jí)晉升，標(biāo)準(zhǔn)明確，機(jī)制完善，半年可升經(jīng)理，我們只談晉升和錢 …… 3.晉升公平，做到主管可帶5人以上團(tuán)隊(duì)，做到經(jīng)理可帶10人，參與分紅分股，現(xiàn)有總監(jiān)帶團(tuán)隊(duì)月收入3-5萬元 【工作時(shí)間】 8：30-17：30 午休2小時(shí) 周末單休 【工作地點(diǎn)】 玉林市玉州區(qū)民主南路
一、崗位職責(zé)： 1、參與完善公司人力資源管理體系，監(jiān)查并確保公司人力資源管理制度的有效執(zhí)行； 2、參與協(xié)調(diào)和管控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作； 3、建立與完善是部門人力資源制度與程序； 4、參與起草公司管理制度與規(guī)范流程，并跟進(jìn)落實(shí)。 二、任職資格： 1、有人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源、行政后勤事務(wù)管理，能獨(dú)立開展工作； 3、 熟悉人力資源各模塊工作，擅長培訓(xùn)模塊者優(yōu)先考慮； 4、 性格開朗，有耐心、責(zé)任心，不浮躁，保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 5、 有團(tuán)隊(duì)合作精神及良好的應(yīng)變能力。 其他福利： 辦公...
戰(zhàn)略制定 組織架構(gòu) 企業(yè)操盤手
招聘工作 招聘培訓(xùn) 面試工作
招聘 崗前培訓(xùn) 對(duì)接崗前工作
2025-04-14
張嘉翔
企業(yè)活動(dòng)策劃 1、指導(dǎo)企劃方案的制定，媒體活動(dòng)計(jì)劃的審定，完成公司營銷推廣項(xiàng)目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào)，并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計(jì)，配合完成日常推廣宣傳工作； 2、完成公司所有識(shí)別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計(jì)，公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織策劃； 3、負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化； 4、負(fù)責(zé)制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營銷策劃和具體實(shí)施方案，負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品營銷策劃中相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)的開拓、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等； 5、負(fù)責(zé)連鎖加盟經(jīng)營體系的建立，加盟店視覺效果的品牌化，加盟店運(yùn)營管理、開發(fā)媒體發(fā)布渠道，組織、策劃媒體活動(dòng)； 6、健全部門企劃工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并...
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玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 18K，最多人拿：5K
  • 4.2%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 25%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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  • 廣西玉林憶學(xué)文化傳播有限公司
    文化藝術(shù)活動(dòng)組織策劃、慶典禮儀策劃、舞臺(tái)藝術(shù)造型策劃、賽事活動(dòng)策劃、公關(guān)活動(dòng)策劃、企業(yè)文化活動(dòng)組織策劃、市場(chǎng)營銷策劃、婚慶策劃；展覽展示服務(wù)、會(huì)務(wù)服務(wù)、禮儀服務(wù)、攝影攝像服務(wù)；工藝品、展覽展示道具、模型的銷售和租賃服務(wù)；音響器材、舞臺(tái)設(shè)備、演出服飾、道具租賃；教育咨詢、商務(wù)信息咨詢；圖文設(shè)計(jì)，國內(nèi)廣告的設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布。辦公用品、體育用品、音像制品、音響器材、樂器、日用百貨、五金產(chǎn)品的銷售
  • 廣西首藝人餐飲有限公司
    餐飲服務(wù);餐飲配送服務(wù);餐飲企業(yè)管理服務(wù);企業(yè)管理和商務(wù)信息咨詢服務(wù)(除金融);對(duì)餐飲業(yè)的投資;市場(chǎng)營銷策劃;食品的銷售。
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