
玉林前廳主管招聘
桂聘提供2025年7月玉林前廳主管最新招聘,玉州區(qū)4條北流市2條,平均工資約為3875元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多前廳主管酒店前廳主管前廳主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳主管
2000-3000元9小時(shí)前葉進(jìn)海負(fù)責(zé)前廳部的全面工作 -
餐飲前廳主管
3000-4000元9小時(shí)前榮波崗位職責(zé):
1.確保前廳服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度。
2.監(jiān)督前廳團(tuán)隊(duì),保證服務(wù)流程的順暢。
3.處理顧客反饋,及時(shí)解決問題。
4.維護(hù)餐廳衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保環(huán)境清潔。
任職要求:
1.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
2.具有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。
3.能夠承受工作壓力,具備良好的問題解決能力。
4.具有相關(guān)餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
前廳領(lǐng)班
3000-4000元9小時(shí)前梁坤協(xié)助經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)前廳的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和管理工作,保證以舒適的就餐環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的食品和良好的服務(wù)來吸引客源,通過向客人提供規(guī)范化的優(yōu)質(zhì)服務(wù),來獲得最正確的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,同時(shí)確保服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。 -
前廳主管
3000-5000元9小時(shí)前梁坤對(duì)前廳員工進(jìn)行培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋服務(wù)禮儀、溝通技巧等方面。例如培訓(xùn)員工如何正確地引導(dǎo)顧客就座,如何得體地為顧客推薦菜品。 三、顧客服務(wù)。要關(guān)注顧客的需求和反饋,及時(shí)處理顧客的投訴和建議。 -
酒店前廳主管
3000-5000元9小時(shí)前韋紅吉1、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺(tái)人員的管理培訓(xùn) 3、抖音朋友圈的營(yíng)銷 4、起到好評(píng)、會(huì)員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長(zhǎng)進(jìn)行工作 7、相當(dāng)于店長(zhǎng)助理、儲(chǔ)備店長(zhǎng)的崗位 -
前廳經(jīng)理
3000-4000元9小時(shí)前陳軍林2、根據(jù)酒店計(jì)劃,制定前廳部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。 3、對(duì)前廳部下達(dá)工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)。 …… 4、確保員工做好前廳部各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,掌握和預(yù)測(cè)房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。 5、負(fù)責(zé)前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。 …… 6、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 …… 7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。 8、對(duì)前廳部員工進(jìn)行定期評(píng)估,并按照獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 9、做好與客房部及工程部的協(xié)作。 …… 5、工作經(jīng)驗(yàn):有三年以上前廳管理經(jīng)驗(yàn),有較扎實(shí)的前廳相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,有熟練的待客技巧及熟練掌握飯店電腦管理軟件的操作與應(yīng)用。
約 6 個(gè)崗位
玉林相關(guān)熱門崗位
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玉林酒店前廳經(jīng)理招聘工資
¥
3875
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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6.3%2K
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34.4%3K
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31.3%4K
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21.9%5K
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6.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。