
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年4月玉林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,玉州區(qū)12條北流市2條,平均工資約為4245元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元2025-04-18吳琦1).協(xié)助上級建立健全并優(yōu)化人力資源相關流程和制度;
2).負責員工人事檔案管理工作;
3).負責員工勞動合同的簽訂,續(xù)簽,變更,解除,爭議等工作;
4).執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
任職要求:
1.具有較強的獨立學習和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;
2.有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。 -
人力資源主管
6000-8000元2025-04-17鄧深松一、崗位職責:全面負責集團人力資源部工作。
二、崗位要求:1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作3年以上,有大型企業(yè)相關人力資源工作經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊均有相關經(jīng)驗,能夠統(tǒng)籌招聘、薪酬、績效考核、培訓等各個模塊的工作;
3、有較強的組織運營管理能力,熟悉各大招聘渠道。 -
人事專員
3000-4000元2025-04-16崗位職責:
1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作;
2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作;
3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃;
4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作;
5、新員工入職培訓工作;
6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作;
7、其它臨時性安排的工作任務。
崗位要求:
1、人力資源管理及相關專業(yè);
2、大專學歷,有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。
工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
人力行政專員
5000-6000元2025-04-14周向清1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理; 2.負責車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理; 3.負責食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全,接待用車,食堂費用報銷等事宜; 4.會務外聯(lián)接待。負責接送客人,會議安排,用餐安排等; 5.負責日常的商務接待工作,包括接送、陪同客戶; 6.為公司各類會議和活動提供服務支持。 7.對來訪客人進行接待、登記、引導和安排洽談地點。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先; 2、抗壓能力強,能接受加班; 會開C1、C2有相關經(jīng)驗者優(yōu)先 -
人事主管
5000-6000元2025-04-142731453243@qq.com崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。 任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 -
人力資源管理經(jīng)理
10000-11000元2025-04-14陸振資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。 -
人事行政主管/經(jīng)理
4000-5000元2025-04-14溫夢霞崗位職責: 1.負責建立和完善公司的人力資源管理流程。 2.利用多種渠道進行人才招聘,滿足組織的人才需求。 3.執(zhí)行人才招聘、篩選、面試及選拔流程,確保人才質量和匹配度。 4.管理員工的入職、培訓及考核工作,促進員工職業(yè)發(fā)展。 5.組織員工關系管理,包括解決勞動爭議、構建積極的工作環(huán)境。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 2.能夠熟練操作辦公軟件及人事管理工具。 3.對人力資源管理流程有深入理解,能夠獨立處理相關事務。 4.具有較強的責任心和事業(yè)心,能夠承受工作壓力。 5.具備良好的職業(yè)道德和操守,能夠遵守公司規(guī)章制度。 -
人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元2025-04-14招聘 崗前培訓 對接崗前工作 -
人事專員
2000-3000元2025-04-14蘇榮路1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。 -
人事專員
3000-4000元2025-04-14崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務,不斷開發(fā)招聘渠道,擴大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系,開發(fā)新的合作關系,推進校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結提煉企業(yè)核心價值觀和推進公司文化。 -
人事專員
3000-5000元2025-04-14翁志凡工作內容: 1、負責員工人事檔案的管理與維護; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排; 3、處理員工福利事宜,確保政策的執(zhí)行與更新。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立處理人事相關工作; 3、對人力資源管理有濃厚興趣。 -
人事專員
2000-3000元2025-04-142731453243@qq.com1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務; 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負責跟進新員工試用期考核情況; 5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關工作經(jīng)驗; 2、具有較強執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力; 5、細心,嚴謹,責任心強。 -
人力資源主管
4000-6000元2025-04-142731453243@qq.com一、崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)... -
人事主管
4000-7000元2025-04-14張成軍崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人... -
人力行政專員
3000-4000元2025-04-141、熟悉勞動法等相關法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關系,績效考核,薪資核算,培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調能力 5、熟練使用常用辦公軟件
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4245
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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8.8%5K
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5.3%8K-1W
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5.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。