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玉林人員管理招聘

桂聘提供2025年7月玉林人員管理最新招聘,玉州區(qū)34條北流市11條,平均工資約為3166元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理人員管理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

運營

10000-15000元
12小時前
張成軍
我司主攻茶飲板塊,優(yōu)先聘請有連鎖茶飲品牌同等職位經(jīng)驗的工作伙伴。
職責(zé)概況
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,負責(zé)旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實。
2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務(wù),督導(dǎo)管轄范圍執(zhí)行門店改善進度和進行工作指導(dǎo)
3、.制定門店營銷計劃,提升營業(yè)額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務(wù)意識,提高工作熱忱。
4、了解負責(zé)區(qū)域門店經(jīng)營情況,匯總分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并給予改善方案,制定相對應(yīng)的營銷活動跟進并執(zhí)行。
5、制定門店培養(yǎng)計劃,建立門店人員梯隊建設(shè)及人員調(diào)配工作,會議組織及各項工作協(xié)調(diào)。
6、負責(zé)各連鎖店區(qū)域市場調(diào)研與產(chǎn)品銷售分析工作。
7、策劃公司活動、品牌推廣活動、日常促銷并作出活動總結(jié)。
崗位要求:
1、具備餐飲行業(yè)門店管理2年以上運營崗位管理經(jīng)驗
2、有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)營和資源整合能力,能統(tǒng)籌協(xié)調(diào),有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結(jié)果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓能力強。
3、良好的溝通與執(zhí)行能力,能有效溝通與傳達。
4、月休4天

連鎖酒店店長

8000-15000元
12小時前
倪玉龍
一、崗位職責(zé)
1. **全面管理運營**:主持酒店日常工作,包括各部門工作安排、安全管控、公共關(guān)系協(xié)調(diào),確保標準化、流程化管理實施。
2. **經(jīng)營目標達成**:制定并落實經(jīng)營計劃,控制成本,完成公司下達的利潤指標,實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。
3. **市場與銷售管理**:組織市場調(diào)研,調(diào)整房價及營銷策略,維護客戶關(guān)系并提升品牌聲譽。
4. **團隊建設(shè)與培訓(xùn)**:負責(zé)人員調(diào)配、培訓(xùn)及績效考核,提升服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
5. **突發(fā)事件處理**:具備快速響應(yīng)和解決突發(fā)事件的能力,如安全風(fēng)險、客戶投訴等。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗
- 學(xué)歷:大專及以上。
- 經(jīng)驗:2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經(jīng)驗,需駐店。
2. 核心能力:
- 銷售導(dǎo)向:具備市場分析、營銷策劃及業(yè)績提升能力。
- 管理技能:包括團隊建設(shè)、資源整合、成本控制及標準化執(zhí)行能力。
- 應(yīng)變與協(xié)調(diào):處理突發(fā)事件及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
3. 其他要求:
- 抗壓能力強,年齡范圍多為25-45歲。
- 熟練使用辦公軟件,部分要求具備互聯(lián)網(wǎng)思維。
薪資范圍與地區(qū)分布
1. 薪資水平
- 基礎(chǔ)薪資:8千-1.5萬元/月(能力強者薪資面談)。
- 福利:五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。
2. 招聘地區(qū):
玉林地區(qū)因快速擴張,招聘需求較大(含店長及儲備店長)。

法務(wù)專員

6000-8000元
玉林-北流市-玉林北萬達廣場 1人 瀏覽:11
12小時前
1、大專以上學(xué)歷,法律專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有訴訟、仲裁實踐經(jīng)驗,律師資格證者優(yōu)先。熟悉公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)企業(yè)法律事務(wù)。
2、有較強的語言表達能力、溝通能力和邏輯分析能力;
3、文字功底、學(xué)習(xí)能力強,踏實肯干,思維敏捷,有律師資格證者優(yōu)先考慮。
主要工作職責(zé):
1、負責(zé)公司同承包商合同、供應(yīng)商合同、內(nèi)部各項管理合同的法律審核;代表公司解決相關(guān)的經(jīng)濟糾紛,處理有關(guān)仲裁、訴訟;
2、向公司各部門、人員提供法律方面的建議并提出有關(guān)保護公司法律權(quán)利和利益的方案;指導(dǎo)公司的法務(wù)實踐;
3、起草、修改公司重要的商務(wù)建議;

酒店店長

7000-10000元
12小時前
董旭立
負責(zé)制定門店的經(jīng)營預(yù)算和決算; 4、落實門店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達年度工作指標; 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、負責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象: 7、做好門店人員結(jié)構(gòu)設(shè)置及重要人事變更 …… 2、具有拓展精神,有賺錢欲望,個性自信、開朗;敬業(yè),有責(zé)任心;過往工作無違反財務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等不良記錄; 3、有良好的溝通能力、營銷能力、團隊建設(shè)與管理能力; 4、有3年以上品牌酒店經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗優(yōu)先 …… ; 5、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程,善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強;

運營督導(dǎo)

3000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 食品 瀏覽:76
12小時前
鐘女士
任職要求: 1、不限學(xué)歷,不限專業(yè),五官端正,性格活潑開朗富有親和力,具備良好的溝通能力,1年及以上門店管理工作經(jīng)驗(餐飲業(yè)為佳)。 …… 工作內(nèi)容及要求: 1、結(jié)合公司和區(qū)域政策,負責(zé)線下門店的巡視、現(xiàn)場展示、人員培訓(xùn)和銷售管理,提升門店運營能力,及時跟進門店銷量,定期安排巡店管理:環(huán)境衛(wèi)生,品控操作,服務(wù)標準。 …… 2、協(xié)助加盟店的人員招聘,參與培訓(xùn)及考核工作。 …… 3、指導(dǎo)門店人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作 作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作,及時追蹤檢查,及時反饋相關(guān)建議; 4、負責(zé)店門選址,門店開業(yè)籌備監(jiān)管門店裝修,協(xié)助加盟店開業(yè)。

質(zhì)量管理員

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 醫(yī)療器械 投遞:1人 瀏覽:77
12小時前
莫女士
崗位職責(zé): 1、組織制訂質(zhì)量管理制度,指導(dǎo)、監(jiān)督制度的執(zhí)行,并對質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況進行檢查、糾正和持續(xù)改進; 2、負責(zé)收集與醫(yī)療器械經(jīng)營相關(guān)的法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,實施動態(tài)管理; 3、督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行醫(yī)療器械的法規(guī) …… ,對不合格醫(yī)療器械的處理過程實施監(jiān)督; 6、負責(zé)醫(yī)療器械質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告; 7、組織驗證、校準相關(guān)設(shè)施設(shè)備; 8、組織醫(yī)療器械不良事件的收集與報告; 9、負責(zé)醫(yī)療器械召回的管理
12小時前
羅章健
崗位職責(zé): 1、起草和修改報告、文稿等; 2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱; 3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理; 4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件 …… ; 5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理 6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。
12小時前
楊生
工作內(nèi)容及要求: 1、負責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)過程品質(zhì)控制工作,督導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場人員作業(yè)標準化、規(guī)范化,配合各工序操作員嚴把質(zhì)量關(guān); 2、及時發(fā)現(xiàn)并追蹤解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題; 3、負責(zé)生產(chǎn)車間各類計量儀器的校準與查核工作 …… ; 4、負責(zé)所有質(zhì)量記錄的審核、收集、整理、歸檔與管理; 5、組織對生產(chǎn)車間的衛(wèi)生進行檢查評定,制作月產(chǎn)品質(zhì)量分析報告。 …… 6、負責(zé)下屬人員績效數(shù)據(jù)收集、評估工作 。 月休天數(shù):4天;法定節(jié)假日放假。 薪資待遇:4000-6000元/月,包吃包住。

保安

2000元
玉林-北流市 1人 瀏覽:15
12小時前
葉進海
負責(zé)本店顧客、員工和外來人員的安全管理   2. 負責(zé)本店商品和資產(chǎn)的安全管理   3. 負責(zé)本店收銀區(qū)、金庫、送款等錢財安全   4. 負責(zé)本店消防安全管理   5. …… 負責(zé)突發(fā)事故處理、人員疏散   7. 車輛、門鎖、鑰匙管理   8. 開門關(guān)門作業(yè)及貨物進出管理   9. 專業(yè)文件歸檔、保管

叉車工

5000-6000元
2025-07-12
周向清
4.現(xiàn)場工作保持環(huán)境整潔,叉車不亂停亂放,按指定的部位停放,無操作證的人員杜絕使用本車,存在不安全因素及時報告。 任職要求: 1.中專以上,三年以上經(jīng)驗,有特種設(shè)備操作證。 …… 2.服從管理、安排,能夠接受倒班、加班。 僅限上午面試?。。?!必須有叉車經(jīng)驗和證件,沒有勿問!
2025-07-12
林石華
1、負責(zé)規(guī)劃、組建生產(chǎn)部管理架構(gòu)和班組人員搭建,功能提升及維護。 2、管理投入到產(chǎn)出的全過程。 3、負責(zé)帶領(lǐng)部門達成生產(chǎn)總目標,并滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求。 4、負責(zé)車間5S管理。

建筑施工員

8000-9000元
玉林-玉州區(qū)-玉柴工業(yè)園 1人 瀏覽:42
2025-07-12
范廣
現(xiàn)場管理方面: 4、認真貫徹執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程、安全文明施工規(guī)則及安全檢查考核,負責(zé)本工程現(xiàn)場安全質(zhì)量監(jiān)督工作,定期做到現(xiàn)場安全質(zhì)量檢查工作。 …… 5、監(jiān)督各施工方的材料使用情況,保證用材質(zhì)量且杜絕浪費;應(yīng)管理教育好現(xiàn)場施工人員,應(yīng)愛護財產(chǎn)及半成品,如有損壞、丟失,有權(quán)追究相關(guān)人員照價賠償;做到安全生產(chǎn)、文明施工,工完場清。 …… 7、配合各施工方現(xiàn)場管理、各種檢查及資料收集。 8、對工程質(zhì)量、安全等進行監(jiān)控、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見,必要時有權(quán)發(fā)出停工令和返工令。 工程核對方面: 9、做好材料采購計劃。
2025-07-12
梁建超
工作內(nèi)容 1 根據(jù)生產(chǎn)計劃合理調(diào)配人員有效的完成生產(chǎn)任務(wù). 2 根據(jù)SOP指導(dǎo)生產(chǎn)、控制生產(chǎn)損耗、降低生產(chǎn)成本. 3 生產(chǎn)異常反饋協(xié)助分析問題、落實解決方案. 4 生產(chǎn)人員出勤狀態(tài)和5S的管理.
2025-07-12
王勇
崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工招聘、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等人員異動工作; 2、負責(zé)員工勞動合同、人事檔案的管理; 3、負責(zé)員工考勤管理、薪酬計算及核算員工福利; 4、負責(zé)員工績效考核; 5、負責(zé)員工社保增減、 …… 員工意外險增減; 6、負責(zé)物品采購、店面管理等行政事務(wù); 7、協(xié)助上級做好培訓(xùn)、績效等工作; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-07-12
徐寧
崗位職責(zé): 1、負責(zé)產(chǎn)品從立項至量產(chǎn)階段的品質(zhì)控制工作,把控新產(chǎn)品開發(fā)過程品質(zhì)風(fēng)險; 2、統(tǒng)籌管理測試資源,建立和完善實驗室質(zhì)量管理體系; 3、參與售后設(shè)計質(zhì)量問題的失效分析與預(yù)防改進; 4、負責(zé)統(tǒng)籌管理部門人員
約 58 個崗位

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玉林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 29.2%
    2K
  • 41.7%
    3K
  • 20.8%
    4K
  • 4.2%
    5K
  • 4.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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