玉林行政管理崗位招聘
桂聘提供2025年9月玉林行政管理崗位最新招聘，玉州區(qū)3條，平均工資約為3072元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多行政管理崗位行政管理崗位協(xié)助招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
市場專員 兼職
3000元/月
2025-09-10
謝浪珍崗位福利：雙體，法定節(jié)假日補助，年終獎，旅游獎
崗位職責：
1. 負責公司行政管理工作，包括文件管理、資料整理、會議安排等；
2. 協(xié)助上級領導完成日常工作，并及時反饋工作進展情況；
3. 負責公司辦公用品的采購、管理和發(fā)放；
4. 負責公司車輛的調度和維護；
5. 負責公司接待來訪客戶，并協(xié)助安排相關事宜；
6. 負責公司員工考勤管理和統(tǒng)計工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，行政管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備良好的溝通、協(xié)調和組織能力；
3. 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel等；
4. 具備較強的責任心和團隊合作精神；
5. 工作細致認真，具備較強的執(zhí)行力和應變能力；
6. 有相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
以上是行政專員/助理的崗位職責和任職要求，希望能夠對您有所幫助。 -
管培生
3000-4000元
2025-09-06
陳冠佃管培生
任職要求:
1、具備較好的服務意識，溝通協(xié)調、應變能力、有良好的執(zhí)行能力
2、對餐飲行業(yè)感興趣并愿意在此行業(yè)長期發(fā)展，認同公司的企業(yè)文化
3、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班
4、無經驗要求，歡迎應屆畢業(yè)生申請
5、年齡18-28歲
主要工作內容:
管培生具體工作內容是一線員工崗位的通崗學習和考核，如前場，水吧，后廚，外場崗位，輪崗學習后進行考核
第一個階段：進行門店崗位技能訓練與學習，由訓練員或者店長執(zhí)行培訓計劃，當?shù)甓綄Э己送瓿?
第二個階段：進行行政管理學習，涉及采購、訂貨等管理流程;
第三個階段：學習門店經營管理。
以上崗位的學習考核通過后晉升成為店助，進入核心管理層后培訓成為店長，就能經營一家門店!超快晉升通道，超大發(fā)展平臺!只要你努努力，什么都會有！倆斤不會辜負努力的人！
晉升路徑:
管培生-店助-店長-經理--更高職級
福利待遇：
1.底薪+績效+全勤+提成
2.法定節(jié)假日加休
3.提供專職管理學習培訓
4.定期組織團建活動
【注意事項】
面試需提供個人身份證原件或身份證明材料 -
人事經理
5000-6000元·13薪
2025-09-03
劉經理人事經理1. 招聘人力專員
崗位職責：
1.?負責招聘全流程執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保各部門人員需求高效滿足。
2.?協(xié)助辦理員工入離職、轉正、調崗等人事手續(xù)，規(guī)范管理員工信息檔案，保障人事數(shù)據(jù)的準確性與完整性。
3.?參與員工考勤核算，核對考勤記錄，協(xié)助處理考勤異常，確保考勤管理合規(guī)有序。
4.?協(xié)助組織員工活動、培訓等相關事宜，支持企業(yè)文化落地與團隊建設。
5.?完成上級交辦的其他人力資源專項工作及日常事務。
任職要求：
1.?大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；1年左右人力資源實操經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆生可酌情考慮。
2.?了解人力資源基礎模塊運作流程，熟悉《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)者優(yōu)先。
3.?具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力與責任心，工作細致嚴謹，有較強的抗壓能力。
4.?熟練運用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。
福利待遇：
- 薪資（包含基本工資、績效獎金、全勤獎等）。
- 福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團建、員工培訓等。
約 3 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
玉林行政專員/助理招聘工資
￥
3072
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K，最多人拿：3K
-
25.5%2K
-
47.1%3K
-
14.7%4K
-
5.9%5K
-
2%6K-8K
學歷要求分析
-
不限學歷100%
玉林行政專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。
經驗要求分析
-
不限經驗100%
玉林行政專員/助理招聘需要什么經驗？不限經驗占100%。
