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玉林員工關系招聘

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2025-07-05
李廣榮
工作內(nèi)容:
1、負責公司行政日常事務,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔;
2、參與公司人事管理,協(xié)助完成招聘、培訓及員工關系維護;
3、支持財務部門工作,包括票據(jù)申請、發(fā)票管理及會計報表的準備。
崗位要求:
1、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成多任務;
2、熟悉相關行政人事流程,能夠獨立處理和解決行政人事問題;
3、具有良好的溝通能力,能夠與團隊和外部合作伙伴保持良好的工作關系。

人事部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-07-03
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進個人成長與公司目標的融合;建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系,定期組織績效評估,確保評價結果的公正、透明;根據(jù)評估結果,與員工進行反饋溝通,制定改進計劃和激勵措施。
5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關事務,如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負責員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預防和處理勞動糾紛,降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學習的意識和能力,關注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進度,優(yōu)化工作流程,以適應企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細節(jié),追求高標準的工作質(zhì)量,確保每一項任務都能準確無誤地完成。
6. 積極主動,責任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力;具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

行政經(jīng)理

5000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 租賃 瀏覽:7
2025-07-02
蔣宇
崗位職責:
1.在公司高層的指導下,全面負責公司行政管理工作,確保辦公室日常運作順暢。
2.制定和執(zhí)行公司人力資源政策,包括但不限于招聘、培訓、考勤管理及員工關系維護。
3.負責公司內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào),處理公司事務,確保所有行政活動符合公司目標及行業(yè)標準。
4.監(jiān)控和改進公司的行政管理流程,提高工作效率。
5.組織和監(jiān)督員工的績效評估體系,推動績效提升。
任職要求:
1.具備優(yōu)秀的組織、規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理公司事務。
2.具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門有效溝通。
3.熟練掌握辦公軟件的使用,包括文檔管理、會議安排等。
4.具備較強的問題解決能力,能夠迅速應對和處理突發(fā)事件。
5.保持職業(yè)道德,對工作認真負責,能夠保守商業(yè)秘密。

人力資源專員

3000-4000元
玉林-福綿區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:3
2025-07-02
張甫
工作內(nèi)容: 1、負責員工關系管理,包括但不限于員工入職、離職等流程的執(zhí)行與管理; 2、參與人力資源相關項目和活動,提升員工滿意度和組織氛圍; 3、協(xié)助處理人力資源相關的行政事務,確保部門運作順暢。
2025-06-28
崗位職責: 1、協(xié)助店面經(jīng)理管理店面日常工作; 2、協(xié)助店面經(jīng)理整理分析客戶信息; 3、統(tǒng)計月度、季度業(yè)績數(shù)據(jù),制作報表; 4、負責維護員工關系,調(diào)動團隊氣氛; 5、完成上級領導安排的其它任務
2025-06-23
羅章健
配合其他業(yè)務部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系
約 6 個崗位

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