玉林執(zhí)行招聘 logo

玉林執(zhí)行招聘

桂聘提供2025年9月玉林執(zhí)行最新招聘,玉州區(qū)161條北流市26條,平均工資約為4333元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多執(zhí)行活動策劃/執(zhí)行活動策劃與執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-05
內(nèi)部審計職責(zé)
1、組織研究制定公司內(nèi)部審計工作制度、辦法等;
2、根據(jù)上級年度審計工作計劃結(jié)合公司實際制定年度審計工作計劃和撰寫年度工作總結(jié);
3、對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃等執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督;
4、對公司的財務(wù)收支、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)決算、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營績效以及其他有關(guān)經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督;
5、配合上級對公司領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作;配合公司紀(jì)檢監(jiān)察工作,對企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)事項以及各類檢舉舉報事項進行專項審計;
6、對公司內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況進行評審;
7、根據(jù)公司的工作重點和管理需要,開展專項審計或?qū)徲嬚{(diào)查;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理工作;協(xié)助外部審計機關(guān)對公司的審計工作;
9、對集團審計、社會審計和國家審計發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤,督促問題責(zé)任部門及人員、所屬企業(yè)進行整改,并向公司負(fù)責(zé)人及上級審計部門匯報整改情況;
10、其他審計事項。
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財經(jīng)、審計等相關(guān)專業(yè);
2.年齡在45周歲以下,具備3年及以上國企、金融等大型企業(yè)的內(nèi)部審計、內(nèi)控、稽查相關(guān)工作經(jīng)驗或2年及以上大中型會計師事務(wù)所獨立審計項目工作經(jīng)驗;
3.擁有碩士研究生及以上學(xué)歷、注冊會計師證書者優(yōu)先;
4.具備較強的人際溝通、計劃執(zhí)行能力;具有較強的團隊協(xié)調(diào)與合作能力,能夠承受一定的工作強度;
5.具有較強的表達、分析、寫作能力,熟悉運用常用的辦公軟件;
6.符合公司任職回避管理要求;
7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;
8.條件優(yōu)秀者,以上條件可適當(dāng)放寬。
無固定辦公點 1人 服飾 瀏覽:116
  • 節(jié)日福利
  • 生日福利
  • 團建聚餐
  • 年終獎金
  • 社保齊全
  • 食宿報銷
  • 補充保險
2025-09-05
吳女士
HR
【主打男裝、女裝、童裝、靚仔靚妹裝的大型賣場,分別在廣西全境、湖南永州、粵西懷集、廉江、化州等,以上任何地點的賣場均在火熱招聘中,有意向皆可應(yīng)聘,按需求分配地點】
1、根據(jù)公司下達的任務(wù),有效的完成所轄區(qū)域店鋪的銷售指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)店鋪人員管理,日常協(xié)調(diào)等工作;
4、定期巡查店鋪,掌握店鋪動態(tài),維護店鋪正常運營,提升店鋪整體營運情況;
5、根據(jù)市場狀況,有效進行促銷推廣、品牌宣傳推廣,并監(jiān)督門店促銷活動的執(zhí)行情況及促銷活動的反饋工作;
6、培訓(xùn)指導(dǎo)(包括品牌文化、產(chǎn)品、銷售技巧、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、陳列);
7、完成所轄區(qū)域店鋪貨品進、銷、存的相關(guān)業(yè)務(wù)支持;
8、完成上級交辦的其他事項。
任職資格:
1、兩年以上品牌服裝終端銷售經(jīng)驗;有品牌女裝/男裝/童裝零售管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉終端操作流程及貨品陳列、人員管理,具備終端實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3、具有良好的語言表達能力和溝通能力,執(zhí)行能力強;
4、一定的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用辦公室軟件。
5、有C牌駕照,一年以上駕齡優(yōu)先考慮。
工作地址:該崗位主要以出差駐店為主,廣西區(qū)域。

普工/操作工

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 10人 電子 化學(xué) 進出口 投遞:1人 瀏覽:527
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-04
倪國華
經(jīng)理
崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備操作、原材料投放及生產(chǎn)流程監(jiān)控?;
執(zhí)行設(shè)備日常維護、清潔及生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄?;
嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范,配合團隊完成生產(chǎn)任務(wù)?。
?任職要求?
?性別年齡?:男性,18-45周歲,初中及以上學(xué)歷?;
?身體素質(zhì)?:身體健康,能適應(yīng)兩班倒工作制及工廠生產(chǎn)環(huán)境?;
?經(jīng)驗要求?:有工廠操作經(jīng)驗者優(yōu)先(無經(jīng)驗可帶薪培訓(xùn))?;
?其他要求?:責(zé)任心強,服從管理,團隊協(xié)作意識佳?。
?薪資福利?
?綜合薪資?:培訓(xùn)期薪資逐步提升,轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元(含績效、補貼)?;
?食宿保障?:免費提供員工宿舍(空調(diào)、熱水器齊全)及三餐?;
?社會保障?:入職繳納五險一金,享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?;
?職業(yè)發(fā)展?:提供技術(shù)崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓(xùn)?。
???工作地點?:廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園(廣西專場,包吃?。?br /> ?應(yīng)聘方式?
?報名聯(lián)系?:黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?(微信同號);
?面試材料?:攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表(體檢費可報銷)至公司面試?

人事經(jīng)理

5000-6000元·13薪
玉林-玉州區(qū) 3人 1年以上 20歲以上 大專以上 瀏覽:99
2025-09-03
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進,確保各部門人員需求高效滿足。 2.?協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù),規(guī)范管理員工信息檔案,保障人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。
2025-09-02
周女士
?崗位職責(zé): 一、執(zhí)行規(guī)定的日常工作確保生產(chǎn)工作有序進行 ? 1.嚴(yán)格按規(guī)定流程組織召開班組早會; ? 2.根據(jù)生產(chǎn)計劃,清晰傳達各崗位生產(chǎn)目標(biāo); ? 3.確保各工位人員配備完整,必要時替崗; …… ? 4.監(jiān)督個崗位員工PPE穿戴符合標(biāo)準(zhǔn); ? 5.執(zhí)行首件檢驗、過程抽檢,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量及工藝要求; ? 6.填寫生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)真實有效; ? 7.生產(chǎn)過程監(jiān)控 ? 8.確保操作者嚴(yán)格遵照標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) …… 、尺寸偏差等) ?二、8QB ? 培訓(xùn)員工關(guān)于質(zhì)量控制準(zhǔn)則的使用; ?三、多崗位管理 ? 1.嚴(yán)格按照公司規(guī)定對員工多崗位進行培訓(xùn),審核,升降級等管理; ? 2.班組輪崗計劃被有效執(zhí)行
2025-09-02
工作職責(zé): 1.運行管理與安全控制:組織制定和執(zhí)行電網(wǎng)運行方式、調(diào)度計劃、倒閘操作票和事故應(yīng)急預(yù)案;全面負(fù)責(zé)變電站及電力系統(tǒng)的安全運行,嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”,杜絕人身和設(shè)備事故;指揮處理電力系統(tǒng)突發(fā)故障和異常情況
確保消防安全標(biāo)準(zhǔn)得到遵守和執(zhí)行,及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的消防隱患。 3. 與團隊合作,確保消防安全檢查工作的順利進行。 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力,能夠與不同部門和團隊成員有效協(xié)作。
2025-09-01
李女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售及推廣; 2、開拓市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場客戶信息的收集及競爭對手分析; 4、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 5、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)和挖掘
2025-09-01
2731453243@qq.com
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團隊培養(yǎng) …… ,員工關(guān)系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。
2025-09-01
蔣宇
2.制定和執(zhí)行公司人力資源政策,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考勤管理及員工關(guān)系維護。 3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào),處理公司事務(wù),確保所有行政活動符合公司目標(biāo)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

行政專員

2000-3000元
2025-09-01
陳經(jīng)理
負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度 …… 、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,年會安排、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃
2025-09-01
2731453243@qq.com
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團隊培養(yǎng) …… ,員工關(guān)系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。
2025-09-01
李小慧
每日工作: 1、負(fù)責(zé)辦公用品辦公設(shè)施設(shè)備的管理工作: 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤及社保公積金等: 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點,合同檔案的整理,歸檔、保存: 4、負(fù)責(zé)各項福利活動的策劃統(tǒng)籌與執(zhí)行; 任職要求

儲備店長

6000-10000元
2025-09-01
龐堅輝
崗位職責(zé): 1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù); 3、做好門店各個部門的分工管理工作; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列 …… 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗; 3、熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行; 4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的 工作強度和工作壓力;
2.獨立完成業(yè)務(wù)推廣和客戶維護工作,具體任務(wù)包括:客戶接洽、客戶需求分析、客情維護、服務(wù)對接等; 3.協(xié)助項目經(jīng)理完成項目市場調(diào)研報告、營銷策劃文案及市場推廣活動方案撰寫,并配合完成各項活動的落地執(zhí)行
約 219 個崗位

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玉林活動策劃執(zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 18.9%
    2K
  • 29.7%
    3K
  • 16.2%
    4K
  • 13.5%
    5K
  • 8.1%
    6K-8K
  • 2.7%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林活動策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林活動策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
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