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玉林綜合管理招聘

桂聘提供2025年9月玉林綜合管理最新招聘,玉州區(qū)43條陸川縣3條,平均工資約為3072元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多綜合管理綜合管理綜合管理職招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
工作地點(diǎn):玉林市玉州區(qū),美林街,金谷商務(wù)大廈10樓
職位:外貿(mào)跨境電商運(yùn)營(yíng),Amazon eBay 速賣(mài)通等平臺(tái)【入職后有老員工培訓(xùn)】
招聘人數(shù):6人
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無(wú)責(zé)任底薪3000元+提成)
公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對(duì)一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)
工作內(nèi)容:
1、無(wú)經(jīng)驗(yàn)亦可,有專(zhuān)人培訓(xùn)
2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺(tái)店鋪,負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng),管理賬戶(hù)、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容;
3、服從上級(jí)的指令,按時(shí)有效地完成上級(jí)交付的任務(wù)。
工作時(shí)間:月休4天,周日休息 (上午8:30-12:30 下2:00-6:00)
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡18-35周歲;
2、英語(yǔ)書(shū)面語(yǔ)熟練,有獨(dú)立讀寫(xiě)能力【通過(guò)CET-4優(yōu)先】
2025-09-10
曾家強(qiáng)
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)綜合管理工作,包括但不限于會(huì)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)備與分析;
2、管理稅務(wù)事務(wù),確保稅務(wù)合規(guī)性,優(yōu)化稅務(wù)策略;
3、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力,推動(dòng)財(cái)務(wù)BP體系的建立和完善。
崗位要求:
1、具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及注冊(cè)稅務(wù)師資格,熟悉電商、線下零售及生活服務(wù)行業(yè)的財(cái)務(wù)管理;
2、具有團(tuán)隊(duì)搭建和管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成財(cái)務(wù)目標(biāo);
3、有財(cái)務(wù)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的優(yōu)化和升級(jí)。
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-09-09
戚石川
負(fù)責(zé)梧州、玉林、賀州、貴港地區(qū)
完成銷(xiāo)售部下達(dá)的綜合市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo);作為公司地區(qū)銷(xiāo)售收入中心和費(fèi)用中心,承擔(dān)相應(yīng)的市場(chǎng)責(zé)任和銷(xiāo)售責(zé)任;組織實(shí)施區(qū)域銷(xiāo)售隊(duì)伍管理、經(jīng)銷(xiāo)商管理、分銷(xiāo)商管理、渠道管理。
1) 對(duì)區(qū)域各項(xiàng)工作的成果和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)承擔(dān)全部責(zé)任
① 傳達(dá)、分解、落實(shí)銷(xiāo)售部下達(dá)的公司政策與任務(wù)
② 主持每月銷(xiāo)售目標(biāo)的制定,報(bào)批銷(xiāo)售部后分解落實(shí),并督導(dǎo)實(shí)施達(dá)成
③ 主持?jǐn)M訂下月、下周分品種要貨計(jì)劃(意向)
④ 管理和控制區(qū)域費(fèi)用
2) 組織實(shí)施區(qū)域的銷(xiāo)售報(bào)表管理
① 及時(shí)填寫(xiě)工作日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào)及時(shí)上交銷(xiāo)售部
② 檢查監(jiān)督銷(xiāo)售代表填寫(xiě)日?qǐng)?bào)表,以及周、月工作計(jì)劃的制定與總結(jié),并對(duì)其進(jìn)行評(píng)審、指導(dǎo)
3) 組織實(shí)施區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商管理
① 組織開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商
② 直接負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、批發(fā)商與分銷(xiāo)商體系建設(shè)
③ 建立健全經(jīng)銷(xiāo)商、批發(fā)商與分銷(xiāo)商、零售終端客戶(hù)檔案,分析市場(chǎng)需求,判斷消費(fèi)傾向,提出產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議
④ 對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商的物流服務(wù)能力進(jìn)行關(guān)注,確保貨物配送服務(wù)的及時(shí)性
4) 組織開(kāi)展區(qū)域渠道管理
① 保持本轄區(qū)市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性與秩序性。合理布局批發(fā)商與分銷(xiāo)商,關(guān)注通路價(jià)格的穩(wěn)定性,洞察預(yù)測(cè)通路危機(jī)并及時(shí)應(yīng)對(duì);親自對(duì)重要客戶(hù)定期巡訪與維護(hù)
② 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)拓分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、零售終端客戶(hù),并協(xié)調(diào)好分銷(xiāo)商與經(jīng)銷(xiāo)商的關(guān)系
5) 組織開(kāi)展區(qū)域市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)
① 執(zhí)行市場(chǎng)部設(shè)計(jì)的促銷(xiāo)方案的實(shí)施
② 策劃本區(qū)域促銷(xiāo)、公關(guān)活動(dòng),報(bào)批及組織實(shí)施和結(jié)果評(píng)估
6) 完善市場(chǎng)一線的市場(chǎng)信息平臺(tái)功能,支持市場(chǎng)部的調(diào)研需求
7) 主持本區(qū)域的日常管理工作,保證區(qū)域內(nèi)部人員穩(wěn)定,業(yè)務(wù)高效和有序地運(yùn)行
① 組織制訂區(qū)域年度工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行分解和組織實(shí)施,確保區(qū)域各項(xiàng)工作任務(wù)的完成和目標(biāo)的達(dá)成
② 安排下屬的工作任務(wù),指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作
③ 協(xié)調(diào)區(qū)域與公司上級(jí)各部門(mén)之間的關(guān)系,以利各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展
8) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
教育背景:
工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)技能:
精通渠道管理、經(jīng)銷(xiāo)商管理、銷(xiāo)售隊(duì)伍管理等知識(shí);掌握市場(chǎng)策劃、培訓(xùn)管理、人力資源管理等知識(shí);掌握辦公軟件使用技能和談判技巧、市場(chǎng)管理技能;具備出眾的溝通能力、分析和判斷能力、團(tuán)隊(duì)把控能力
個(gè)性特征:
樂(lè)觀開(kāi)朗、且善于與他人溝通;務(wù)實(shí)敬業(yè)、精力充沛,能夠承受較大的工作壓力
2025-09-09
蔡經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)會(huì)員顧客管理、贈(zèng)品采購(gòu)及發(fā)放、來(lái)訪咨詢(xún),門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)及投訴、退換貨處理,并負(fù)責(zé)店面服務(wù)的監(jiān)管工作; 2.負(fù)責(zé)日常支付、收銀員規(guī)范管理、資金安全管理、綜合核算檢查以及每月定期進(jìn)行賬務(wù)檢查

施工安全員

8000-12000元
2025-09-07
曹杰陽(yáng)
主要職責(zé):1.預(yù)先判斷作業(yè)危險(xiǎn),制定相應(yīng)預(yù)防控制方案,并落實(shí)方案的具體實(shí)施; 2.掌握安全動(dòng)態(tài),協(xié)助公司修正安全生產(chǎn)綜合管理制度,對(duì)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查; 3.協(xié)助上級(jí)部門(mén)組織推動(dòng)安全生產(chǎn)活動(dòng) …… ,宣傳安全生產(chǎn)法規(guī),提高全體員工的安全生產(chǎn)意識(shí); 4.對(duì)監(jiān)理、建設(shè)、監(jiān)督等管理單位和上級(jí)各級(jí)單位的檢查,做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,對(duì)檢查出的問(wèn)題整改 閉合; 5.定期分析項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全工作形勢(shì),并向公司提出安全檢查工作建議和措施 …… ;6.建設(shè)安全標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目; 7.完成上級(jí)交辦的其他工作; 專(zhuān)業(yè)能力:1、企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)或安全管理 咨詢(xún)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn); 2、工程現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作經(jīng)驗(yàn),安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);3、具有較強(qiáng)的組織及協(xié)調(diào)能力 …… 、工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神; 4、電力行業(yè)、工民建行業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn); 5、必須持有安全員 C 本,可適應(yīng)出差。
2025-09-06
羅天
直播,賣(mài)貨,寵物飼養(yǎng),寵物培訓(xùn),寵物護(hù)理,日常清潔,上門(mén)護(hù)理清潔。
接受小白入職,有系統(tǒng)培訓(xùn)流程,聽(tīng)話照做 薪資福利:底薪+全勤+住房補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月入4000+ 底薪:未轉(zhuǎn)正2400,轉(zhuǎn)正2600 入職滿30天:住宿補(bǔ)貼200(補(bǔ)貼三個(gè)月) 全勤: …… 3.管理和維護(hù)新媒體賬號(hào),定期更新高質(zhì)量?jī)?nèi)容。 4.與團(tuán)隊(duì)合作,共同制定內(nèi)容策略和計(jì)劃。
2025-09-06
謝荏
接受小白入職有系統(tǒng)培訓(xùn),有整套的培訓(xùn)流程 薪資福利:底薪+全勤+住房補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月入4000+ 底薪:未轉(zhuǎn)正2400,轉(zhuǎn)正2600 轉(zhuǎn)正后:住宿補(bǔ)貼200 全勤:100 績(jī)效獎(jiǎng)金: …… 圖文自己做,公司會(huì)教,很簡(jiǎn)單,會(huì)基本使用剪映,美圖秀秀,醒圖就能操作 公司目前是工作室模式,沒(méi)有太多的規(guī)矩,老板,管理,員工,都是一起完成工作。公司所有技術(shù)都是透明公開(kāi)學(xué)習(xí)教學(xué),是一個(gè)很好的平臺(tái)!
注意:招全職,不招兼職 薪資福利:底薪+全勤+住房補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月入4000+ 1. 底薪:未轉(zhuǎn)正2400,轉(zhuǎn)正2600。 2. 入職滿30天:住宿補(bǔ)貼200(補(bǔ)貼三個(gè)月)。 …… 負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的內(nèi)容發(fā)布與管理 2. 與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,確保內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意性 3. 跟蹤分析數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)容策略 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 2.
接受小白入職,有系統(tǒng)培訓(xùn)流程,聽(tīng)話照做 薪資福利:底薪+全勤+住房補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月入4000+ 底薪:未轉(zhuǎn)正2400,轉(zhuǎn)正2600 入職滿30天:住宿補(bǔ)貼200(補(bǔ)貼三個(gè)月) 全勤: …… 3.管理和維護(hù)新媒體賬號(hào),定期更新高質(zhì)量?jī)?nèi)容。 4.與團(tuán)隊(duì)合作,共同制定內(nèi)容策略和計(jì)劃。
2025-09-06
謝展翔
綜合到手工資3K+,工作輕松。 工作內(nèi)容: 1. 視頻剪輯,推廣視頻內(nèi)容 2. 管理賬號(hào)日常運(yùn)營(yíng),提高流量 3.
2025-09-06
徐新偉
養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo) - 為養(yǎng)殖人員提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),包括養(yǎng)殖動(dòng)物的飼養(yǎng)管理、繁殖技術(shù)、疫病防治、飼料配方等。 …… 四、飼料與營(yíng)養(yǎng)管理 1.?飼料配方設(shè)計(jì) - 根據(jù)養(yǎng)殖動(dòng)物的生長(zhǎng)階段、營(yíng)養(yǎng)需求和飼料原料的特性,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的飼料配方,確保飼料的營(yíng)養(yǎng)均衡和質(zhì)量安全。 …… 飼料采購(gòu)與管理 - 負(fù)責(zé)飼料的采購(gòu)工作,選擇優(yōu)質(zhì)、價(jià)格合理的飼料供應(yīng)商,確保飼料的供應(yīng)穩(wěn)定和質(zhì)量可靠。 …… 質(zhì)量追溯管理 - 建立養(yǎng)殖產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系,記錄養(yǎng)殖生產(chǎn)過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)殖產(chǎn)品的全程追溯。 …… 六、團(tuán)隊(duì)管理 1.?人員招聘與培訓(xùn) - 根據(jù)養(yǎng)殖生產(chǎn)的需要,招聘合適的養(yǎng)殖技術(shù)人員和養(yǎng)殖工人。 - 組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工的崗位技能培訓(xùn),提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 2.?
2025-09-06
謝荏
接受小白入職,有系統(tǒng)培訓(xùn)流程,聽(tīng)話照做 薪資福利:底薪+全勤+住房補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月入4000+ 底薪:未轉(zhuǎn)正2400,轉(zhuǎn)正2600 入職滿30天:住宿補(bǔ)貼200(補(bǔ)貼三個(gè)月) 全勤: …… 3.管理和維護(hù)新媒體賬號(hào),定期更新高質(zhì)量?jī)?nèi)容。 4.與團(tuán)隊(duì)合作,共同制定內(nèi)容策略和計(jì)劃。
2025-09-06
謝荏
接受小白入職,有系統(tǒng)培訓(xùn)流程,聽(tīng)話照做 薪資福利:底薪+全勤+住房補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月入4000+ 底薪:未轉(zhuǎn)正2400,轉(zhuǎn)正2600 入職滿30天:住宿補(bǔ)貼200(補(bǔ)貼三個(gè)月) 全勤: …… 3.管理和維護(hù)新媒體賬號(hào),定期更新高質(zhì)量?jī)?nèi)容。 4.與團(tuán)隊(duì)合作,共同制定內(nèi)容策略和計(jì)劃。
接受小白入職,有系統(tǒng)培訓(xùn)流程,聽(tīng)話照做 薪資福利:底薪+全勤+住房補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月入4000+ 底薪:未轉(zhuǎn)正2400,轉(zhuǎn)正2600 入職滿30天:住宿補(bǔ)貼200(補(bǔ)貼三個(gè)月) 全勤: …… 3.管理和維護(hù)新媒體賬號(hào),定期更新高質(zhì)量?jī)?nèi)容。 4.與團(tuán)隊(duì)合作,共同制定內(nèi)容策略和計(jì)劃。
約 50 個(gè)崗位

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玉林行政專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 25.5%
    2K
  • 47.1%
    3K
  • 14.7%
    4K
  • 5.9%
    5K
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    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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玉林行政專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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玉林行政專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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