110kV線路及變電站技術(shù)員

職位描述

崗位職責(zé)：
在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)變電站項目施工、技術(shù)管理等工作:  1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和國家電網(wǎng)公司通用制度， 組織編制施工安全管理及風(fēng)險控制方案 、施工強制性條文執(zhí)行計劃等管理策劃文件，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。2、組織編制施工進(jìn)度計劃、技術(shù)培訓(xùn)計劃并督促實施。3、組織對項目全員進(jìn)行安全、質(zhì)量、技術(shù)及環(huán)保等相關(guān)法律、法規(guī)及其他要求培訓(xùn)工作；4、組織施工圖預(yù)檢、設(shè)計交底及施工圖會檢。對施工圖紙和設(shè)計變更的執(zhí)行有效性負(fù)責(zé)，對施工圖紙中存在的問題，及時編制設(shè)計變更聯(lián)系單并報設(shè)計單位；5、組織編寫專項施工方案、專項安全技術(shù)措施，組織安全技術(shù)交底，負(fù)責(zé)對承擔(dān)的施工方案進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析與評價；6、負(fù)責(zé)設(shè)備、材料的進(jìn)場驗收、檢驗工作，準(zhǔn)確填寫工程施工記錄，簽署有關(guān)施工文件、確保工程施工資料文件的真實性、完整性。并按公司要求做好文件歸檔對所簽署的文件負(fù)責(zé)；7、定期組織檢查或抽查工程安全、質(zhì)量情況，組織解決工程施工安全、質(zhì)量有關(guān)問題；8、負(fù)責(zé)施工新工藝、新技術(shù)的研究、試驗、應(yīng)用及總結(jié)；9、負(fù)責(zé)組織收集、整理施工過程資料，在工程投產(chǎn)后組織移交竣工資料；10、協(xié)助項目經(jīng)理做好其他施工管理工作。
崗位要求:   1、持有電力相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷，有電力相關(guān)證書優(yōu)先。2、具有從事2年以上國網(wǎng)基建工程變電工程施工技術(shù)管理經(jīng)驗優(yōu)先；3、具有一定的110KV電力線路工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗，熟悉電力設(shè)備安裝工程施工流程；4、熟悉電力報建及驗收流程，熟悉電力項目各種規(guī)范及施工驗收標(biāo)準(zhǔn)，能夠順暢的與監(jiān)理和相關(guān)單位配合；5、熟悉施工圖紙、電氣安裝工藝及變電相關(guān)施工技術(shù)、驗收標(biāo)準(zhǔn)。6、組織施工現(xiàn)場布置規(guī)劃以及相關(guān)協(xié)調(diào)工作，解決相關(guān)協(xié)調(diào)問題；7、具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神，吃苦耐勞，責(zé)任心強，有較強的溝通和表達(dá)能力。 

公司簡介

???????陽江市交通建設(shè)總公司玉林分公司坐落美麗的廣西壯族自治區(qū)玉林市福綿區(qū)，成立于2017年，注冊資金5000萬元人民幣。主營業(yè)務(wù)為工業(yè)園區(qū)及房地產(chǎn)投資開發(fā)，污水及固廢處理和再生利用，自來水生產(chǎn)供應(yīng)，熱力生產(chǎn)供應(yīng)，以及物業(yè)管理等。???????陽江市交通建設(shè)總公司玉林分公司隸屬于陽江市交通建設(shè)總公司，從事環(huán)保業(yè)務(wù)和工業(yè)園區(qū)投資開發(fā)有十多年的歷史。在各地投資開發(fā)的園區(qū)項目，曾多次獲得“魯班獎”、“廣西壯族自治區(qū)優(yōu)質(zhì)工程獎”、“廣東省明星工程獎”等殊榮。公司投資開發(fā)（參與）的“玉林（福綿）節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)園”項目，以可持續(xù)發(fā)展的環(huán)保理念，科學(xué)合理的園區(qū)設(shè)計，高效優(yōu)質(zhì)的施工技術(shù)，合作共贏誠實守信的服務(wù)宗旨，贏得眾多企業(yè)的好評，得到玉林市政府乃至自治區(qū)政府的首肯，在業(yè)內(nèi)獲得了很高的評價，并成為“標(biāo)桿項目”。???????公司以“可持續(xù)發(fā)展、環(huán)保節(jié)能、人與自然和諧為理念，以合作共贏、誠實守信、厚德載物為宗旨，以技術(shù)、優(yōu)質(zhì)、高效、人才優(yōu)勢為手段，以感恩回饋為核心價值觀，多年來吸引了眾多人才加盟，同時也得到各地政府的認(rèn)可和肯定。公司現(xiàn)有高級工程師、高級設(shè)計師、高級會計師等高級任職資格的人才占比為28%，有中級任職資格的人才占比為55%，大專以上學(xué)歷的人才占比為90%。??????公司堅持“以人為本”的人才理念，為人才的成長和才華施展提供人性化的平臺和機會。公司有一整套完善的員工培養(yǎng)機制和順暢的員工發(fā)展通道，多年來，成功地為公司培養(yǎng)出有高級職稱的人才五名，中級職稱的人才近二十名，分別擔(dān)任公司各部門的主管。公司誠摯邀請有志于環(huán)保及工業(yè)園區(qū)建設(shè)的各方人才加盟。相信我們，您在這個平臺上獲得的不僅僅是物質(zhì)回報，更多的是成長，更多的是成就感和人生價值的實現(xiàn)。