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職位描述

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系規(guī)劃，完善管理制度流程的編制，績(jī)效管理及薪酬體系建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃及報(bào)告編制。
3、負(fù)責(zé)制定三定（定編、定崗、定責(zé)）、崗位說(shuō)明書(shū)、能力矩陣圖及能力素質(zhì)模型的建立。
4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)體系及人才培育跟蹤評(píng)價(jià)及引導(dǎo)。
 任職資格：1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，形象氣質(zhì)佳。
2、具有5-10年大型合資企業(yè)或上市公司人力資源同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
年薪：20-30萬(wàn)

公司簡(jiǎn)介

?玉林福達(dá)文化旅游科技有限公司隸屬于桂林福達(dá)集團(tuán)有限公司，福達(dá)集團(tuán)成立于1997年7月，注冊(cè)資本5億元，坐落于桂林市西城經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)魯山路18號(hào)，是一家以研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售汽車(chē)零部件為主業(yè)，同時(shí)兼營(yíng)文化旅游、旅游地產(chǎn)、林業(yè)機(jī)械、專(zhuān)用汽車(chē)、環(huán)保科技、金融投資等業(yè)務(wù)的企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)下屬有23家全資和控股子公司，分布在桂林、南寧、北海、玉林、貴港、上海、襄陽(yáng)等地,?集團(tuán)總資產(chǎn)100多億元，員工3000余人。集團(tuán)控股的桂林福達(dá)股份有限公司是上海證劵交易所上市企業(yè)。?福達(dá)集團(tuán)是中國(guó)汽車(chē)零部件的龍頭企業(yè)，主要產(chǎn)品有發(fā)動(dòng)機(jī)曲軸、汽車(chē)離合器、汽車(chē)齒輪、精密鍛件、高強(qiáng)度螺栓等。產(chǎn)品為國(guó)內(nèi)外40多家著名的汽車(chē)和發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)配套，尤其是汽車(chē)離合器和發(fā)動(dòng)機(jī)曲軸成為中國(guó)人民解放軍軍用汽車(chē)指定配套產(chǎn)品，產(chǎn)品同時(shí)出口日本、美國(guó)、印尼、澳大利亞、巴西等多個(gè)國(guó)家。?福達(dá)集團(tuán)本次投資建設(shè)的玉林市玉東新區(qū)玉東湖片區(qū)“玉林福達(dá)文化旅游科技體驗(yàn)園項(xiàng)目”規(guī)劃用地約630畝，計(jì)劃總投資18億元人民幣，項(xiàng)目建成后，預(yù)計(jì)年均接待游客量逾150萬(wàn)人次，年稅收約5000萬(wàn)元人民幣，直接創(chuàng)造就業(yè)崗位約2000個(gè)，項(xiàng)目社會(huì)效益十分顯著。

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可能感興趣的職位: 人力行政專(zhuān)員
5000-6000元

玉林-博白縣

湖南宸宇富基新能源科技有限公司

1.會(huì)議活動(dòng)方案撰寫(xiě)、組織、安排、管理； 2.負(fù)責(zé)車(chē)輛管理。車(chē)輛年審、保養(yǎng)、證件處理； 3.負(fù)責(zé)食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全，接待用車(chē)，食堂費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等事宜； 4.會(huì)務(wù)外聯(lián)接待。負(fù)責(zé)接送客人，會(huì)議安排，用餐安排等； 5.負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待工作，包括接送、陪同客戶； 6.為公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)提供服務(wù)支持。 7.對(duì)來(lái)訪客人進(jìn)行接待、登記、引導(dǎo)和安排洽談地點(diǎn)。任職要求： 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先； 2、抗壓能力強(qiáng)，能接受加班；會(huì)開(kāi)C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2025-09-14

周向清; 人事專(zhuān)員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財(cái)稅服務(wù)有限公司

1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動(dòng)的開(kāi)展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開(kāi)票工作； 7、上級(jí)安排的其它工作。

2025-09-14

蘇榮路; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

招聘崗前培訓(xùn) 對(duì)接崗前工作

2025-09-14; 人事經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市棉花果軟件有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、完善崗位體系，推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)，完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道，對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等； 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級(jí)人員溝通方案，并對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議； 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng)，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系，提升員工的歸屬感和滿意度； 7、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)完成其他HR工作。

2025-09-14

梁曼; 人力行政專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫(xiě)作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件

2025-09-14; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門(mén)店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門(mén)進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì)，確定本周招聘計(jì)劃； 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、大專(zhuān)學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。工作時(shí)間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-09-13; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市美倫裝飾工程有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé): 1、完成公司下達(dá)的招聘任務(wù)，不斷開(kāi)發(fā)招聘渠道，擴(kuò)大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)每月考勤、周預(yù)算、人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂的辦理; 4、對(duì)人事部各項(xiàng)事務(wù)性工作落實(shí)，并不斷完善各項(xiàng)工作方法及流程; 5、定期維護(hù)校企合作關(guān)系，開(kāi)發(fā)新的合作關(guān)系，推進(jìn)校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門(mén)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作，組織總結(jié)提煉企業(yè)核心價(jià)值觀和推進(jìn)公司文化。

2025-09-10; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-北流市

廣西北流華朗圖建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、入職、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理; 5、公司重要資質(zhì)證件的管理;負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作,前臺(tái)電話接聽(tīng)等;文檔、文件整理工作,協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作; 6、負(fù)責(zé)員工的考勤,按照公司行政管理制度處理員工績(jī)效考核,配合部門(mén)經(jīng)理,對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核; 7、員工的社保及住房公積金的申報(bào); 8、員工培訓(xùn)的安排及組織; 9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2、善于編撰有關(guān)公文、公函、方案、計(jì)劃以及制度等文件; 3、良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力; 4、能獨(dú)立操做兩個(gè)及以上人力資源模塊優(yōu)先考慮;

2025-09-06; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫(huà)音書(shū)食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤(pán)點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類(lèi)辦公軟件的操作

2025-09-06

張成軍; 人事經(jīng)理
5000-6000元·13薪

玉林-玉州區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
20歲以上

玉林潤(rùn)澤飲料有限公司

1. 招聘人力專(zhuān)員崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保各部門(mén)人員需求高效滿足。 2.?協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，規(guī)范管理員工信息檔案，保障人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。 3.?參與員工考勤核算，核對(duì)考勤記錄，協(xié)助處理考勤異常，確?？记诠芾砗弦?guī)有序。 4.?協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)等相關(guān)事宜，支持企業(yè)文化落地與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 5.?完成上級(jí)交辦的其他人力資源專(zhuān)項(xiàng)工作及日常事務(wù)。任職要求： 1.?大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；1年左右人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮。 2.?了解人力資源基礎(chǔ)模塊運(yùn)作流程，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)者優(yōu)先。 3.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與責(zé)任心，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的抗壓能力。 4.?熟練運(yùn)用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。福利待遇： - 薪資（包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等）。 - 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)等。

2025-09-03

劉經(jīng)理

人事經(jīng)理