職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
2、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
3、有較好的寫作水平。
公司簡介
鐘山盛澤發(fā)展集團有限公司是在2015年2月由鐘山縣城市建設投資有限公司正式更名成立,注冊資本金5000萬,公司坐落于新興北路,公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求組建和運作,具有獨立法人資格,實行由董事會領導下的總經(jīng)理負責制,設有董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層以及工會、黨支部、團總支部等組織,下有4家子公司。
公司擁有一個年輕有為、蓬勃向上的團隊,秉承“踏實做事、認真做人”的企業(yè)精神和“夯實基礎、創(chuàng)新思路;誠于建設,投于發(fā)展”的方針政策,致力于為鐘山縣的基礎設施建設。公司堅持“用人所長,容人所短;能者上,平者讓,庸者下”的用人原則。
公司經(jīng)營范圍為:(1)城市基礎設施及公益設施建設項目的投資、建設、經(jīng)營和授權管理;(2)縣轄城建國有資產(chǎn)經(jīng)營管理;(3)房地產(chǎn)開發(fā)投資;(4)縣政府授予的用地范圍內(nèi)擁有的土地開發(fā)、收益、經(jīng)營管理權;(5)建筑材料銷售、物業(yè)管理;(6)城市地下管網(wǎng)經(jīng)營、廣告設置等;(7)礦產(chǎn)品購銷。
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人力資源經(jīng)理/主管5000-8000元賀州-富川縣廣西呈香食品科技有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1、建立健全的公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度; 2、熟悉人力資源配備及規(guī)劃,了解及掌握各部門的用人需求,開發(fā)招聘渠道,開展招聘工作; 3、協(xié)助領導制定和完善公司各部門規(guī)章制度,落實執(zhí)行,并持續(xù)保持; 4、負責制定完善的公司薪酬方案; 5、負責制定公司績效考核制度及指標,監(jiān)督考核程序及結(jié)果; 6、建立和諧員工關系,合理規(guī)避勞動用工風險; 7、負責人事行政后勤等相關工作的執(zhí)行、管理和監(jiān)督; 8、完成領導交代的其它工作任務。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源或相關專業(yè); 2、5年以上人力資源實務操作經(jīng)驗; 3、熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事行政6大模塊; 4、性格溫和、表達能力強,有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達和撰寫能力。 公司待遇:每周至少休息一天,享受定期體檢,包工作餐;如有住宿需求,公司可滿足;另有績效獎金、超產(chǎn)獎、帶薪年假及年底獎金,生產(chǎn)車間配備空調(diào)。 上班時間:上午8:00-12:00,下午13:30-17:30 上班地點:廣西賀州富陽鎮(zhèn)信立農(nóng)對面富川農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)園51號倉庫對面廣西呈香食品科技有限公司3小時前陳思園HR
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人力資源主管5000-6000元賀州-八步區(qū)任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領導力、責任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗:在四星級以上酒店擔任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓技巧,熟悉掌握各項人事勞動政策及相關專業(yè)知識。23小時前黃伙有
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23小時前趙浩田
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人力資源經(jīng)理5000-8000元賀州-平桂區(qū)1、人力資源相關專業(yè),全日制大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。23小時前劉廣利
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23小時前劉洪飛
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人事專員4000-5000元賀州-平桂區(qū)廣西賀州亞太粉體有限公司法律一、負責人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。 二、負責公司組織機構、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理,為公司設置合理的人才結(jié)構體系和薪酬體系。 三、負責人員招聘和解聘,制定人事應聘條件說明書,按組織設置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲備,確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負責人員績效考核,將績效工資計入員工當月工資,報領導審核批準后,將員工月工資報表報財務部發(fā)放。 五、負責人事晉升任免、評先評優(yōu)考核,形成方案材料報批,并將決定性記錄材料放進個人檔案。 六、負責公司各項規(guī)章制度的宣講,對違法違紀行為進行行政處罰。 七、負責人事教育培訓,做到人員入職有交底和崗前培訓,思想有問題時有人管理和教育,離職解聘有說明。 八、負責公司人員保險業(yè)務聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險方案,報批后管理實施。 九、負責各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。 十、負責企業(yè)文化建設,體現(xiàn)人文關懷和激勵機制。 十一、團結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務。23小時前朱秋鳳
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2025-04-17黃伙有
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- 鐘山盛澤發(fā)展集團有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/建筑/礦產(chǎn)
- 成立時間 12年(2012年8月22日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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